不给就偷！这么多年日本人还是没变：两名日企员工走私稀土被拘留

谁也没料到，在国内持续收紧战略矿产出口管控的当下，会出现外籍企业员工铤而走险的荒唐操作。

6月24日多方消息同步曝光，辽宁大连海关在今年5月连续查获两名日本籍人员，二人均任职当地日系大型电机制造企业，依靠岗位便利藏匿管制稀土制品，企图伪装成普通工业零件偷运出境，最终因涉嫌走私国家禁止进出口货物、物品罪被中方主管部门拘留。

消息延迟一个多月才由日本内阁官房长官对外证实，背后藏着日本制造业难以掩盖的资源焦虑，也让大众看清部分日方人员面对资源约束时的投机心态。

两名涉案人员落网时间存在明确间隔，一人在 5 月 18 日被海关现场拦下，另一人时隔一周后的 5 月 25 日查验环节暴露行踪，两人属于同一走私链条，行动逻辑完全一致。

海关在完成拘留流程次日，便依规向日本驻当地使领馆通报全部案情，完整保障外籍人员领事探视相关合法权益，全程执法流程公开规范，不存在任何违规操作。

日本官方对外回应仅提及两名人员身体健康状况稳定，全程回避核心走私事实，刻意淡化稀土管制相关细节，这般避重就轻的表态，反倒坐实日方清楚自身行为理亏，不敢公开争辩。

这两名日籍员工并非临时务工人员，而是企业内部掌握物料出入库权限的正式在岗职员，日常能够自由接触钕铁硼永磁体、含铈稀土加工元件等管控物料，熟知海关查验流程与报关区分标准，策划的走私套路具备极强迷惑性。

两人制定的操作流程十分周密，先在厂区车间将受管制稀土磁铁嵌入普通电机配件内部，外观和常规工业零部件无肉眼可见差别，报关单据统一填报普通铁氧体磁铁，以此规避稀土专项出口审批手续。

这类伪装手法专门针对口岸常规抽检机制设计，赌海关不会对每一箱工业配件做光谱元素检测，一旦侥幸出境，货物抵达日本本土工厂后再拆解取出稀土磁体，拆分后分流供给本土高端制造生产线。

本次查获的夹带样品单批体量不算庞大，但执法部门并未从轻处置，核心原因在于该行为具备可复制性，若本次放行，后续极有可能出现大批量、持续性走私运输，直接冲击国内稀土出口管制体系，损害战略资源管控秩序。

国内从 2026 年 1 月起正式升级军民两用物项对日出口管控，稀土永磁、重稀土原料是重点约束品类，海关同步加大机电产品、工业配件的专项抽检力度，光谱检测设备全覆盖各大港口查验区，任何伪装的稀土制品都能快速检出元素成分，不存在长期蒙混过关的空间。

不少日企此前收到官方提醒，明确告知稀土出口必须办理专项许可，企业内部也下发合规经营通知，两名涉案人员明知规则仍刻意违规，属于主观故意触碰法律红线，不存在不知情误操作的辩解空间。

整件事的根源，绕不开日本本土稀土资源近乎空白的产业现实，当地没有具备开采价值的稀土矿脉，全品类稀土原材料百分百依靠海外进口，其中军工、新能源电机必备的镝、铽等重稀土，对华依赖度无限接近百分之百。

即便过去十余年日本持续推进矿产多元化布局，奔赴澳洲、格陵兰等地洽谈矿源合作，加码废旧电子设备稀土回收产业，依旧没能解决核心短板，全球九成以上稀土分离冶炼产能掌握在国内，海外开采的矿石，多数仍需运回国内完成提纯加工。

海关统计数据清晰展现管控带来的产业冲击，2026 年 5 月国内对日稀土磁体出口量环比下降 34.6%，镝、铽两类关键重稀土出口通道基本停滞，日系汽车、高端电机、军工配套企业原材料库存快速消耗，多家制造企业被迫缩减高端产品产能，产业焦虑持续蔓延。

日本多方测算数据显示，若长期缺少国内稀土供应，本土年度 GDP 最高会出现 3.2% 的下滑，直接波及数万制造业岗位，巨大的供应缺口，催生部分企业员工铤而走险的走私念头。

日本民间与产业界常年宣扬资源自主化口号，投入巨额资金搭建海外矿产储备库、回收产业链，实际落地效果杯水车薪，回收物料纯度达不到军工、高端电机使用标准，深海稀土开采成本是陆地矿源十倍以上，短期无法实现商业化量产。

一边投入大量资金试图摆脱对华供应链绑定，一边放任企业员工用违规走私手段钻管控空子，两种行为形成鲜明反差，也能看出日方所谓 “资源自主” 更多停留在纸面规划，无法落地解决实际供应难题。

部分日媒报道此案时刻意转移舆论焦点，通篇渲染在华经商风险，绝口不提两名员工主动违法走私管制物资的核心事实，这般单向输出的报道逻辑，本质是想掩盖本国产业对中国战略资源的高度依赖，试图把管控政策塑造成阻碍双边贸易的负面因素。

但客观事实不会因片面报道改变，国内出台出口管制政策，是基于合理合规的产业与安全考量，面向所有外资企业统一执行标准，不存在针对单一国家的区别对待，正常合规申报、取得许可的稀土贸易，始终能够正常通关放行。

外交部发言人 6 月 24 日针对本次拘留事件作出明确回应，清晰告知外界两名外籍人员因违反本国法律被依法处置，完整履行涉外案件通报流程，同时郑重提醒日方做好在华公民、外资企业的普法教育工作。

这段表态没有过激措辞，却划出不可逾越的经营红线，任何外籍人员、外资企业进入国内开展生产经营，都必须无条件遵守现行法律法规，战略矿产、两用物项进出口有着清晰完备的审批流程，任何形式的夹带、伪装、走私行为，都会受到法律对等惩处。

国内针对稀土制定多层级管控法规，涵盖《出口管制法》《海关法》《稀土管理条例》，条款清晰界定走私管制矿产对应的处罚标准，不存在模糊执法、随意处置外籍人员的情况。

过往多年各地海关多次查获各类稀土走私案件，涉案人员不分国籍，全部按照统一标准立案侦查、依法处置，本次两名日籍人员拘留只是案件侦查阶段流程，后续会根据查实的涉案物料体量、走私次数，移交司法机关作出对应判决，完整司法流程全程公开可追溯。

外资企业想要长久稳定扎根国内市场，合规经营是第一前提，不能抱有 “钻空子、走捷径” 的侥幸心理。当下国内各类战略资源管控持续细化，海关查验、企业物料监管、跨境货物溯源体系不断完善，依靠岗位便利藏匿管制物资的操作空间持续压缩，投机走私行为只会付出更高法律代价。

各大在华日企应当以此案为警示，全面梳理内部物料管理流程，对在岗外籍员工开展常态化法规培训，从源头杜绝违规夹带、走私物料的行为，维护稳定的双边经贸合作环境。

纵观近代以来双方资源往来的过往，日方面对稀缺战略资源时，时常出现绕过正规渠道谋取资源的操作，时代变迁之下，合规贸易体系早已全面建立，依靠偷窃、走私获取资源的老路完全行不通。

各国产业发展都需要尊重他国资源管理规则，供需缺口应当通过平等协商、正规贸易渠道沟通解决，妄图依靠违法手段突破管控，最终只会落得人财两空、接受法律制裁的结局。

稀土是支撑高端制造、国防工业发展的核心战略家底，国内出台出口管控，既是守护本土稀缺矿产资源，也是维护全球关键矿产贸易公平秩序。

本次两名日籍员工走私被拘留的案件，不止是单一涉外违法事件，更给所有跨境经营主体敲响警钟，全球经贸往来的根基永远是规则与诚信，任何国家、企业都不能把自身产业需求凌驾于他国法律法规之上。

资源供需矛盾可以通过产业合作、贸易协商化解，投机取巧的走私行径只会破坏互信基础，唯有各方共同遵守属地法规、尊重资源管控政策，双边产业链合作才能走得长远稳定。