工作动态｜东湖区构建“1+N”三级阵地链激活“银龄力量”新动能

近年来，南昌市东湖区紧扣新时代离退休干部党建工作要求，创新构建“区级总站+39个社区分站+N个便民服务点”的“1+N”三级老党员红色驿站体系。通过整合资源、下沉力量，推动驿站从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升，成功探索出一条党建引领、银发赋能、治理增效的新路径。

一、核心引擎：区级总站“统资源”，打破壁垒聚合力

作为全区驿站的“大脑”和“中枢”，区级总站不仅集党建、学习、活动于一体，更创新建立了“四项共享”机制。通过统筹全区驿站空间资源开放预约、建立“银龄师资库”年均下沉活动80场、红色影片巡回展播，以及发起“红色图书漂流”活动——在各社区设置漂流点，鼓励老党员捐赠红色经典读物，实现书籍在各驿站间的流动借阅与革命精神的传递。这一系列举措有效打破了资源壁垒，将分散的“珍珠”串成了党建引领的“项链”，年均承接各级党组织培训研讨30余场次，真正发挥了“核心引擎”的辐射带动作用。

二、主阵地：社区驿站“优服务”，“一老一小”暖人心

在39个社区层面，东湖区推行“三统一”标准，将驿站建设与社区党群服务中心、新时代文明实践站深度融合。各社区严格落实“一个阵地、一名头雁、一支队伍”的要求，形成了“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。特别是针对“一老一小”需求，各驿站常态化开展“政治生日”、红色观影及“童心圆梦”等品牌活动。以光明社区为例，该社区牢记总书记嘱托，创新“把支部建在群众团体上”，成立了10个“趣缘型”社团党支部，让老党员在合唱团、门球队等兴趣组织中亮身份、作表率。依托2000平方米的“一老一小”幸福院，社区不仅打造了设施完备的老年大学和温馨食堂，还孵化出“张则林爱心帮忙团”“老雷工作室”等多个由老党员牵头的特色志愿服务队。这些老党员们发挥政治、经验和威望优势，常年活跃在政策宣讲、纠纷调解和爱心帮扶的一线，真正实现了老党员“离岗不离党、退休不褪色”，让社区治理既有力度又有温度。

三、末梢网：便民服务“强治理”，双向赋能显身手

在服务群众的“最后一公里”，东湖区坚持“服务老党员”与“老党员服务社会”双向赋能。全区选聘234名“网格红管家”，依托“居民点单、驿站派单、老党员接单”的闭环机制，累计解决邻里纠纷、环境整治等问题300余件。与此同时，各便民服务点因地制宜打造特色品牌：大士院北区社区依托网红街区优势，组建老党员志愿服务队，在旅游高峰期为游客提供指引与秩序维护，实现了“驿站有号召、多方齐响应”；聆江社区创新建立“红色驿站积分兑换”机制，激发老党员参与“关心下一代”及“五老”心理咨询服务的热情，形成了“服务换积分、积分促服务”的良性循环。

目前，东湖区老党员红色驿站已成为坚强战斗堡垒和温馨银色港湾。下一步，东湖区将继续深化“1+N”阵地链建设，推动驿站从“全域覆盖”向“全域提质”迈进，为离退休干部党建工作贡献更多“东湖样板”。

东湖区 供稿

南 昌 老 干 部

唱响主旋律 传递正能量

交流好经验 展示新作为

微信号：nclaoganbu