江苏
职场矛盾本可理性沟通化解，成都一名男子却因私人恩怨走上极端报复之路，恶意损坏同事车辆，最终被公司开除。令人意外的是，该男子非但没有反思自身过错，反而将就职公司告上法庭，索要15万余元赔偿金。历经一审、二审审理，成都两级法院均认定公司辞退合法，彻底驳回其无理诉求。
据悉，涉事男子就职于成都一家公司，在职期间与同事产生私人矛盾。心生不满的他并未通过正规渠道沟通解决纠纷，反而采取恶意报复的极端方式，多次针对同事的私人车辆实施破坏行为。其中不仅有常见的轮胎放气小动作，甚至还做出向车辆油箱注水的危险举动，多项操作直接损害同事私人财产，还可能引发车辆故障、行车安全隐患，性质十分恶劣。
事件败露后，公司结合查实的违纪事实，依据内部合法有效的规章制度，对该名男子作出解除劳动合同的处理决定，依法与其终止劳动关系。本以为事情就此落幕，没想到该男子拒不认可自身过错，始终认为公司的开除决定不合理，随后向法院提起劳动争议诉讼，狮子大开口向公司主张15万余元的经济赔偿金。
案件先由彭州市人民法院审理。法院经详细核查案件细节、调取相关证据、核对公司规章制度及用工流程后认定，该男子恶意损毁同事财物的行为，严重违背职场基本准则与公序良俗，已然构成严重违纪。公司解除劳动合同的行为程序合法、依据充分，不存在违法辞退情形，最终一审判决驳回该男子的全部诉讼请求。
一审败诉后，该男子依旧不服判决结果，选择向成都市中级人民法院提起上诉，坚持索要高额赔偿。成都中院二审审理后，再次确认一审判决事实清晰、适用法律准确，最终依法驳回其上诉，维持原判，这场荒唐的索赔闹剧彻底落幕。
不少网友看完案件始末纷纷表示不解：自身违纪在先、恶意报复同事在后，被开除实属理所应当，索要赔偿更是毫无底线。业内法律人士解读，劳动关系的建立不仅依托劳动合同，更以诚实信用、遵守规章制度、恪守公序良俗为基础。员工在职期间，无论是否工作场景，都应尊重他人合法权益，不得实施恶意损毁他人财物的侵权行为。
此类严重违纪、违背公序良俗的行为，公司依法单方解除劳动合同，属于合法合规的用工管理行为，无需支付任何经济补偿。该案也为职场人群敲响警钟：职场矛盾绝非肆意泄愤的借口，私人恩怨不能突破法律与道德底线，肆意妄为不仅会丢了工作，若损毁财物金额达标，还可能涉嫌违法犯罪，承担相应法律责任。同时也为企业用工管理提供司法参考，面对员工严重违纪行为，依规处理、合法维权便能得到司法支持。
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