河南
一男子在成都市某公司就职，因私人恩怨，先后对同事车辆实施轮胎放气、油箱注水等恶意报复行为，公司依据规章制度与其解除劳动合同。该男子不服，诉至法院，向公司索要15万余元赔偿金。
近日，彭州市法院审理该起劳动争议案件，依法判决驳回其诉讼请求。该男子不服提起上诉，成都中院二审依法驳回上诉，维持原判。
成都市某公司于2020年12月与钟某签订无固定期限劳动合同。工作期间，公司曾多次组织规章制度培训，钟某皆参加并签字确认已学习《员工手册》内容，承诺自觉遵守公司各项管理规定。
2024年11月，钟某因私人纠纷，前往其同事居住的小区内故意将该同事车辆轮胎放气。同事发现后报警，经公安机关调解，钟某当场出具保证书，承认自身行为不妥，向同事道歉并保证不再实施滋扰、报复行为。
1个月后，该同事从公司下班驾车回家途中，车辆突然熄火，经维修检查发现，车辆油箱被人为注入约2升水。公司监控视频显示，事发当日下午，钟某使用饮料瓶接水后进入监控盲区，其行为时间、活动轨迹与该车辆受损情况高度吻合。同事不堪其扰，当即向公司提出离职，并详细反映了钟某的恶意行为。
该公司的《员工手册》明确规定，员工恶意攻击同事、蓄意制造事端，严重扰乱工作、生产及生活秩序的，属于严重违反规章制度的行为，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。不久，该公司经核查后，认为钟某恶意攻击同事、蓄意制造事端的连续行为，已对同事人身安全构成现实危险，严重扰乱工作和生活秩序，严重违反公司《员工手册》规定及社会公序良俗，遂通过微信向钟某发送《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同。
钟某立即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回其主张的违法解除劳动合同赔偿金等请求。钟某不服，于2025年3月31日向彭州市法院提起诉讼，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金151800元。
原告钟某诉称，自己与同事之间的纠纷已通过公安机关调解达成和解，自己的行为并未造成严重后果，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。
被告成都某公司认为，钟某因私人恩怨，先后实施轮胎放气、油箱注水等恶意行为，主观恶意明显，不仅严重违反公司《员工手册》中关于严禁恶意攻击、蓄意滋事的明确规定，而且违背公序良俗，危害他人人身及财产安全，扰乱正常社会秩序与公司管理秩序，公司据此解除劳动合同合法有据，不应支付赔偿金。
法院审理后认为，该公司解除与钟某的劳动合同，事实清楚、依据充分、程序合法，不构成违法解除，无需支付赔偿金，遂依法作出上述判决。
该案承办法官刘佩云表示，本案中，该公司《员工手册》经民主程序制定，并组织全体员工学习培训，内容合法、程序正当，对钟某具有约束力。其次，钟某在公安机关首次调解并出具保证书后，仍不思悔改，继续实施恶意行为，此类行为远超普通职场矛盾范畴，直接威胁他人生命安全。钟某的行为既破坏公司内部管理秩序，也违背社会公德与法治精神，危害公共安全与正常社会管理秩序，性质恶劣，法律不予保护。
来源 | 四川法治报、杭州日报
编辑 | 范可以
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