广东
小赵是公司的技术员，月薪是8千，他已经连续3年没加薪了。为此他找到公司领导希望能加薪。公司领导拒绝了小赵，并且告诉小赵，不要得陇望蜀。领导认为小赵目前的工资收入已经很不错了，对得起他的工作价值。
小赵却不这样认为，他觉得自己工作很努力，只是他不擅长表达，很多时候做下的事情并没有被领导知道。所以，他认为自己的价值远大于目前得到的工资。但是领导却不这样想，他认为该给多少工资都是他说了算的，员工凭什么自己提加薪。假如答应了小赵，以后公司里是不是人人都这样效仿。
小赵越想越憋屈，做出了辞职的打算，公司的领导也没有挽留，直接答应了他离职的诉求。小赵离职后，为了找人替补他的岗位，领导让人事经理又招了一个新人，入职工资1.2万。领导很不高兴，人事经理解释说，这几年招聘的成本已经增加，小赵是技术岗，要求高，所以相对的岗位工资也就高。
领导这才有些后悔，早知道给小赵加薪1000，不过事已至此，他也不想再找小赵回来。但是很快，研发部的反馈就来了，新招的技术员根本无法胜任小赵的岗位。人事经理给小赵出了一个主意，让新人打电话请教小赵。
小赵接到电话后，直言不讳的说：“我已经离职了，没义务指导你，你告诉公司，每次指导我要2000的报酬，否则免谈！”
新人把小赵的要求告诉了公司领导，领导勃然大怒，说小赵没良心，公司养活了他这么多年，居然连这么点小忙都不帮。领导亲自给小赵打电话，希望能看在他的面子上帮忙。小赵说：“你有什么面子？我在职的时候，你是我的领导，现在我离职了，你算老几？”说完，小赵就把电话挂了。
消息传开，有人觉得小赵不近人情，有人觉得小赵做得对。此事，大家怎么看？
我个人的观点是这样的：
第一、职场上，一定要懂得向上管理，有些人技术好，能力强，但是不懂得跟领导打交道，只是默默地付出，这样的结果就是领导看不到你的付出。领导觉得你的价值跟工资是相符的，所以他就不想给你加薪。
第二、职场上，一定要把自己的价值展现出来。假如你是一个不懂得溜须拍马的人，那么你一定要把自己的价值呈现出来
第三、职场上，一定要有良好的薪酬管理制度，否则这家公司很难留住人。有些公司的领导认为老员工是最好拿捏的，他们已经习惯了这家公司，而且岁数也大了，不敢轻易离职。所以就不会轻易给他们加薪。
第四、职场上，做事留一线，日后好相见。离职的时候，最好不要闹矛盾，方便新的员工请教问题，同时，员工也可以把公司当成人脉。反之，如果走的时候不愉快，那么就没有日后好相见的说法了，小赵提出要报酬是对的。
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