每年六月中下旬,全国各地高校陆续迎来毕业典礼。往年校园里彩旗飘扬、人头攒动,学生穿着学士服结伴拍照、排队等候上台拨穗,师生寒暄告别,到处都是离别不舍的氛围。但最近几年明显出现反常现象:不少大学毕业典礼现场空位大片,学生到场率逐年下滑,很多毕业生领完证书立刻离场,不愿停留合影留念,甚至部分班级大半学生直接缺席整场典礼
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有人简单贴上标签,吐槽现在00后年轻人浮躁、不懂感恩、仪式感淡薄、人情冷漠。但深入和应届毕业生沟通、走访多所高校现状后能发现,事情远没有表面看上去这么简单。年轻人不愿参加毕业典礼,不是凭空变得薄情寡义,背后藏着四年校园体验、校园管理模式、仪式形式固化、情感联结弱化等多重现实问题。本篇抛开片面评判,客观梳理现状原因,理性分析师生、校园关系变化,探讨高校该如何找回校园归属感与人文氛围。
一、当下毕业典礼真实现状,冷清不是个别现象
以往毕业典礼,全校师生齐聚操场或大礼堂,各班有序列队入场,校长逐一拨穗,班主任、任课老师坐在台下,结束后学生围着老师合照,校园道路、草坪、教学楼到处都是穿着学士服拍照的毕业生,热闹持续两三天。
如今现状逐步分化:一部分双一流院校、人文氛围浓厚的院校,到场氛围尚可;多数普通本科、高职院校普遍冷清。不少学校典礼偌大礼堂,后排座位稀稀拉拉,前排大多是学生干部、班委被迫到场撑场面;自由入场环节,很多学生卡点赶来,领完毕业证、学位证,听完校长讲话匆匆离场,全程不超过半小时,不会留下来和同学、老师聊天拍照。
还有普遍现象:越来越多毕业生选择只拍个人、室友小范围合照,拒绝集体班级合影。班级组织全员合照时,总要反复通知催促,多次沟通才能凑齐大半人数,总有几名同学找理由缺席。甚至部分毕业班集体照凑不齐完整人数,只能后期拼图完成。
社交媒体上,大量应届毕业生分享自己的想法:“毕业典礼流程千篇一律,坐着耗一上午,没什么值得留恋”“四年没和任课老师深度交流,见面只是点头之交,谈不上不舍”“典礼变成走流程任务,没有走心内容,没必要专程到场”。
不少教职工、辅导员也感慨明显:十年前毕业生离校依依不舍,主动找老师道别;现在学生毕业安静离开,不少人离校当天默默收拾行李就走,和老师少有告别互动。久而久之,外界笼统归结为00后缺乏情怀,却很少深挖根源问题。
二、年轻人不愿奔赴毕业典礼,六大现实核心原因
1、毕业典礼流程僵化形式化,缺少情感内核,沦为程序化任务
翻看全国多数高校毕业典礼流程,模板高度统一:领导依次上台讲话、优秀学生代表发言、优秀教师代表发言、集体宣誓、分批上台拨穗领证,全程两三个小时。讲话内容常年大同小异,大多是励志套话、宏观叮嘱,缺少贴合学生四年校园生活的走心内容,没有针对性感悟分享。
整场典礼学生全程久坐听讲,枯燥乏味。对于学生来说,花费半天时间坐着听冗长讲话,最后几分钟上台领证书,仪式感只剩表面流程,没有情感触动。久而久之,毕业典礼不再是告别校园、感念师长的温情仪式,变成一项需要完成的任务。
95后、00后成长环境注重真实体验,反感空洞形式主义。如果一场典礼只有流程没有情感,自然无法勾起离别不舍的情绪,到场的意义大幅下降。很多学生直言,线上看直播也能知晓全过程,没必要顶着高温扎堆到场耗费时间精力。
2、四年师生浅层交集,情感联结薄弱,告别无从谈起
十几年前大学班级固定教室上课,任课老师常年固定对接班级,课后经常答疑交流,班主任每周线下见面谈心,师生日常互动频繁,四年相处下来有深厚情谊,毕业自然心生不舍,愿意借着典礼好好道别。
现在高校普遍采用大班授课、选课制。一门课程多个班级合并上课,课堂动辄一两百人,老师上完课收拾课件直接离开,课后很少停留交流。学生一学期下来,只记得老师样貌,叫不出全名;老师面对上百学生,很难记住单个学生。
辅导员负责几十个班级几百名学生,日常工作集中在打卡、通知、统计表格、纪律管理,很难有充足时间和每位学生一对一沟通谈心。大部分学生四年里,除了请假、提交材料,很少主动找辅导员交流生活、学习困惑。
师生之间只剩下教学与管理的工作关系,缺少生活化情感交流。四年相处淡淡之交,毕业时没有深厚情谊支撑,自然不会想要借着毕业典礼特意见面告别,合影留念也就失去内在动力。
3、班级集体氛围淡化,集体归属感持续减弱
过去大学生四年固定班级集体上课、集体活动,班级凝聚力强,同学朝夕相处,集体观念浓厚,毕业看重班级团圆合影。
当下大学生课余生活高度碎片化:选课不同、上课教室分散,同一个班级同学每天上课时间、地点不一样,很难集体碰面;课余时间大家各忙各的,考研、考公、实习、兼职、社团、兴趣爱好路线各不相同,日常交集越来越少。
很多班级除了开学班会、期末通知、毕业事宜,几乎没有集体线下活动。同班同学四年下来,部分人只是眼熟,算不上熟悉好友。集体概念慢慢弱化,学生更多维系室友、兴趣好友小圈子,不再看重整个班级集体。
毕业典礼班级集合、集体合影,对于学生而言只是勉强凑在一起的陌生群体,没有集体归属感,自然不愿意配合全员到场拍照,集体仪式难以打动个人。
4、校园日常重管理轻人文,缺少归属感积淀
近些年高校办学重心偏向科研指标、就业率考核、各类评比任务,日常管理偏向制度化、条例化。校园管理侧重约束规定、量化考核,忽略人文氛围营造。
校园活动大多偏向任务式打卡活动,强制要求学生参与凑人数,自愿性趣味活动、人文交流活动偏少;宿舍管理、校园规章偏向硬性约束,缺少人性化关怀;学校很少搭建师生交流、班级互动的常态化平台。
学生四年在校,更多感觉自己是校园里的过客,只是完成学业拿到文凭,很难形成“母校情怀”。没有四年一点一滴积攒的归属感,毕业时很难发自内心眷恋校园,自然不会主动重视毕业典礼这类母校告别仪式。
5、毕业压力扎堆,时间精力被就业备考挤占
每年毕业季恰好是求职关键期,大量毕业生忙着外出面试、实习在岗、异地找工作;一部分学生备战研究生复试、公考面试、事业单位考核,时间紧张碎片化。
往年毕业季学生没有繁重即时就业压力,有充足空余时间参与各类毕业活动;现在就业竞争逐年加大,应届生不敢松懈,优先把时间放在求职备考上。部分学生身在外地实习工作,往返学校路程远、花费时间成本高,权衡之下选择缺席线下典礼,线上完成毕业流程。
这也是客观现实,不能简单归结为态度冷漠,是当下就业大环境带来的无奈选择。
6、仪式价值被弱化,纪念方式变得多元化
老一辈毕业,没有智能手机、数码设备,线下典礼、集体合影是唯一留存青春回忆的方式,格外珍惜。
如今智能手机、短视频、社交平台普及,学生四年随手拍摄校园风景、日常碎片、好友瞬间,手机里储存大量校园回忆素材。想要纪念毕业,可以私下和好友单独拍照、录制短视频留念,不需要依靠大型集体典礼完成纪念。
集体毕业典礼不再是毕业纪念的唯一载体,多元化纪念方式,进一步降低了学生到场的必要性。
三、不能一味指责年轻人,高校需要针对性优化改进
毕业生不愿参加毕业典礼,不能单方面批评年轻人没有情怀、不懂感恩,情怀从来不是凭空产生,是长期相处、氛围熏陶慢慢积累出来的。想要重拾毕业典礼温情氛围,需要学校、老师双向调整优化。
1、精简典礼流程,删减空洞讲话内容
压缩冗长领导发言篇幅,减少套话空话,邀请一线授课老师、往届优秀毕业生分享真实感悟,内容贴合四年大学生活、职场成长经历,接地气有共鸣;合理安排拨穗顺序,减少学生久坐等待时间,避开正午高温时段举办典礼,提升现场体验感,减少形式化消耗。
2、搭建常态化师生交流渠道,拉近师生距离
改变上完课就走的授课模式,鼓励任课老师课后留出简短答疑交流时间;辅导员减少纯事务性工作占用,定期开展小型班会、线下谈心,关注学生学习生活状态;多组织师生茶话会、读书分享、课题交流小型活动,慢慢培养师生情感,告别工作式相处模式。
3、丰富班级集体活动,重塑班级凝聚力
入学初期引导班委规划四年班级小型活动,定期组织团建、节日小聚会、户外短途活动;减少任务式强制集体活动,打造自愿轻松的班级互动场景,让同班同学增加日常交集,逐步重建集体归属感,弱化碎片化独处状态。
4、校园管理兼顾制度与人文,培育母校情怀
高校平衡科研、考核任务与人文建设,多开展自愿式校园文化活动;优化校园管理制度,增加人性化细节服务;打造校园特色文化标识,慢慢让学生在校期间产生认同感与眷恋感,毕业自然生出不舍之情。
5、典礼形式灵活多样化,兼顾不同学生情况
对于异地实习、备考无法返校的学生,开通线上拨穗、线上毕业留念渠道;除全校大型集中毕业典礼之外,以学院、班级为单位举办小型分散毕业座谈会,氛围轻松随意,方便师生自由交流告别,大型典礼重在仪式,小型活动重在情感。
四、理性看待00后特质,告别标签化偏见
00后成长于互联网时代,思想独立、讨厌形式主义、注重真实感受,性格直接不喜欢客套敷衍。他们不是不懂感恩、缺失情怀,只是不擅长表面化、形式化的情感表达。
很多毕业生虽然缺席集体毕业典礼,但私下单独拜访恩师、和老师线上道谢、和好友认真告别,只是不愿在大型程序化场合刻意表现情绪。不能用以往年代的评判标准,定义新一代年轻人的情感表达方式。
情怀无法强制要求,仪式不能强行捆绑。毕业典礼的核心意义,是告别校园、感念师恩、回望青春,不是单纯完成一场集体表演。当仪式回归情感本质,校园积攒足够温暖氛围,学生自然愿意主动奔赴这场毕业告别。
五、总结
毕业典礼慢慢冷清,是时代变化、就业环境、校园管理、师生关系多重因素叠加的结果,不能简单归咎于00后年轻人冷漠淡薄。形式可以精简优化,情感需要长期沉淀。高校不能固守十几年不变的典礼模式,也要跳出固化管理思维,多关注学生真实感受;师生放下刻板距离感,增加日常走心交流。
一场有温度的毕业典礼,从来不是靠横幅、流程、排场堆砌出来的,而是四年点点滴滴温暖相处的最终汇聚。只有校园找回人文温度,师生建立真挚联结,毕业典礼才能重回温情满满的离别氛围,毕业告别才拥有真正的意义。
本文仅客观探讨校园现象与青年观点,不针对任意一所院校、群体评判,内容仅代表个人理性分析,仅供交流参考。
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