四川
乌克兰国防部6月中旬公布军事改革方案，引入新合同制并提高部分军人薪资待遇和补贴，但方案未能触及核心问题——军人何时能退伍回家，引发前线官兵广泛不满和强烈批评。
据乌克兰媒体报道，方案要求现役军人额外服6至14个月步兵役或2年其他后方岗位后，方可获得至少6个月的再动员豁免权。拒绝签署新合同者将服役至战争结束为止。
乌国防部在发布会上要求记者用退伍代替复员一词，暗示当局尚未准备好讨论大规模复员问题。有官兵质疑称如果战争在6个月后结束，但还有18个月合同期该怎么办？岂不是白签了。
对2014年就已参军的老兵来说，回家问题显得尤为紧迫和突出，他们已连续作战长达十二年之久。2022年全面入侵后参军的官兵，也进入第五个年头。2022年2月24日前签署的所有合同，全部转为开放式无固定期限没有退役日期。
一名士兵表示想不通，为什么那些从反恐行动时期就开始服役的人还要再签任何合同，如果连他们都无法优先退伍那还有谁能？另一名官兵质问为什么四年半后还要再服役两年。还有人称感觉自己被耍了像个傻瓜一样在背后被人算计。
乌克兰副防长巴尼克澄清，已有合同的军人可选择重新签新约或完成现有合同，但退伍权如何计算仍不明确。据估算乌克兰军队中至少25%至30%的军人已签有各种合同，他们不清楚是否需要终止旧合同换新约。新方案中合同兵和动员兵将享受同等待遇，合同兵签10个月而平民签14个月，这种差异让老兵感觉不公平。
泽连斯基5月首次提出分阶段退伍可能性。但据乌克兰媒体报道，官兵仍不清楚如何组织以及谁算早期动员者。程序仍在制定中，退伍需单独总统令。从百万大军中每月约能退伍两千人，排队可能需要数年时间。国防部长费奥多罗夫称每月退伍人数取决于战场形势和实际情况。
现役军人认为改革目标是吸引尚未参军的平民，而非为他们设计，不满平民将享受更优厚条件。薪资涨幅不均问题也比较突出：无人机操作员和后防人员涨幅极小，基础薪资从2万格里夫纳涨至3万，但考虑到物价房租这点钱微不足道。
国防部回应称想多给但没钱，一名突击旅军官确信薪资对激励作战人员没有显著效果，所有之前的尝试都没有产生实际成效。
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