湖北
每年中高考期间，不少家中有考生的职场家长面临工作与陪护子女难以兼顾的难题。近期，深耕教育行业二十余年的天童教育出台员工福利政策，针对子女参加当年中考、高考的在职职工设置带薪陪考假期，通过制度安排帮助员工平衡工作与家庭陪护需求。
据企业介绍，天童教育秉持“家天下”的企业文化理念，在面向幼儿及青少年开展英语教学业务的同时，搭建面向内部职工的配套保障体系。一线教学工作人员日常工作任务较重，不少职工子女恰逢中高考，存在陪护时间不足的现实困扰，带薪陪考假政策由此落地。 按照政策要求，本年度子女参与中考或高考的在职员工，均可申请对应带薪假期，员工陪护考生期间薪资不受影响。
“教职人员既是教育从业者，同样也是考生家长，推出这项政策，主要为解决员工兼顾工作、陪考的现实顾虑。” 企业相关负责人表示，该集团围绕职工生活搭建了多维度福利保障体系，带薪陪考假只是其中一项配套政策。
据了解，该企业现有员工保障覆盖困难帮扶、休假出游、子女教育、医疗保障等多个板块：针对员工及家属重大疾病、家庭经济困难情形设立专项帮扶基金；设置多项带薪休假制度保障职工休息；满足工龄条件的职工子女可免费参与校内英语课程；全体在职员工统一配备团体健康保险，降低家庭成员就医支出压力。
该负责人称，企业将内部善待员工、温暖家庭的人文底色也同步融入日常教学。课堂之上，教师团队在夯实孩子英语能力与学科基础的同时，积极传递正向价值观，依托沉浸式教学拓宽孩子视野、塑造健全人格，让教育既有专业厚度，更有暖心温度，助力青少年全面健康成长。
谈及后续规划，企业表示将持续升级现有员工福利制度，完善职工保障机制，平衡企业经营与职工家庭需求。
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