广东
苏州一家公司，端午发了一盒礼品。
里面6个粽子、4个咸蛋。
东西不多，好歹是个心意。
可紧接着，一份通知让所有人都愣住了。
“端午节放假日期暂定，公司发放的贵重礼品箱先不要打开。”
“如6月19日不放假，公司需要收回。”
“已开箱使用的，照价赔偿10元，从工资绩效中扣除。”
6个粽子4个咸蛋，叫“贵重礼品”。
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发的时候说是福利，转头就说可能要收回去。
拆了还得赔钱，10块，从工资里扣。
员工手里拿着那盒粽子，拆也不是，不拆也不是。
拆了，万一公司回收，扣钱。
不拆，万一放假了，同事们都在吃，自己干看着。
这哪是发福利，这是给员工出了道选择题。
有人苦笑：“拿回去放在桌上，都不知道该不该动。”
有人叹气：“10块钱不多，可这操作太寒心。”
消息传到网上，评论区炸了。
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“6个粽子4个咸蛋，重大经济损失？这公司是开玩笑的吧。”
“发不起可以不发，发了又往回要，这就不是钱的事了。”
“10块钱的‘贵重礼品’，这公司财务太会算账了。”
也有网友替员工说话：“不是差那10块钱，是心里不舒服。”
“一盒粽子才多少钱？可员工心里的热乎劲儿，100块都买不回来。”
还有人说出了关键：“如果真想发福利，就别加这些附加条件。”
“发了就大大方方让人吃，别搞得像施舍一样。”
老话说，礼轻情意重。
东西不在多少，讲究的是个心意。
可这家公司倒好，东西还没焐热，先提醒你：可能要收回去。
拆了要赔钱。
这哪里是发福利，这是给员工添堵。
一年就一个端午节。
大家想要的，不过是份踏踏实实的节日问候。
而不是一盒“可能被收回”的粽子，和一张“拆了扣10块”的通知。
端午安康，这四个字，有些公司只写在纸上，没放在心里。
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