四川
如果说在省级农商银行系统之中（不含统一法人的直辖市），江浙两地规模、质量、效益等综合实力处于第一方阵，那么与之毗邻的安徽农商系统在第二方阵中处于前列。近日，我分析了2025年浙江农商系统的人效和薪酬水平。
2025年末30家样本员工人数合计约14145人，比上年末减少约60人，同比增长约-0.4%，数值远低于同期资产增速；变化趋势与上年一致，即在总量相对稳定的大势下略有减少，资产规模的扩张完全依靠科技运用水平的提升和人力效能的提升。
从总量看，样本中人数最多的3家机构分别是合肥科技农商银行1212人，药都农商银行825人，六安农商银行690人（各行详情见附图2）；人数相对较少的2家机构分别是石台农商银行155人，徽州农商银行144人。
（附图2）
第一，人均管理资产。2024年末，全系统84家法人机构总资产22873亿元，人均管理资产6773万元，相对高于同期全国农信系统的平均水平。其中，30家样本人均管理资产约7410万元。
2025年末，30家样本单一口径总资产合计11363.52亿元，同比增长8.0%，增速略低于同期全省银行业总资产8.72%的平均增速。其人均管理资产约8034万元。
各样本中，人均资产相对较高的3家机构分别是合肥科技农商银行12687万元，马鞍山农商银行12659万元，扬子农商银行12171万元，其人均产能达到浙江同类机构平均水平；相对较低的2家机构分别是五河农商银行4897万元，石台农商银行4048万元。
第二，人均利润总额。2025年，30家样本机构实现利润总额合计59.35亿元，比上年减少8.17亿元，同比增长-12.10%。测算人均利润总额约41.9万元。同期浙江农商银行的人均利润在100万元左右；徽商银行人均利润总额143.0万元。
各样本中，人均利润总额相对较高的3家机构分别是马鞍山农商银行111.3万元，合肥科技农商银行80.2万元，天长农商银行71.8万元（各行详情见附图3）；相对最低的一家机构人均利润只有2.8万元，此外还有3家机构数值低于10万元。
（附图3）
第一，薪酬总额。2025年，30家样本机构合计开支薪酬总额（包括工资奖金、福利社保、教育劳保、工会经费、住房公积金等员工费用口径）52.83亿元，比上年减少0.82亿元，同比增长-1.55%，整体上保持相对稳定。
第二，薪酬结构。以FX农商银行为例，2025年该行薪酬总额24601万元；其中包括工资、奖金、津补贴在内的薪资类薪酬16305万元，占比66.28%；福利保障类薪酬占比33.72%（其中六项保险占比17.01%，住房公积金占比7.07%，其他占比9.64%）。这是一种“重长期保障型”薪酬结构。
第三，薪酬利润率。2025年30家样本机构加权平均薪酬利润率1.12，比上年下降0.14（同期浙江农商系统约2.24）。各样本中，薪酬利润率相对较高的3家机构分别是马鞍山农商银行2.97，合肥科技农商银行2.13，天长农商银行1.68（各行详情见附图4）；在19家数值低于1.0的样本中，最低值达到0.12。
（附图4）
根据年度薪酬总额和年度平均人数，我测算安徽30家样本农商银行2025年人均薪酬约37.3万元。同期，安徽省非私营金融业单位在岗职工平均工资16.73万元（后者口径更小，不包括社保和住房公积金单位缴纳部分和工会经费）。如果一定要测算二者比值，数值为2.2；同期浙江农商系统38家样本人均薪酬45.9万元，与省内非私营金融业单位平均工资的比例为1.7；所以安徽的“相对水平”可能更高。
各样本中，人均薪酬相对较高的3家机构分别是郎溪、药都、颍东3家农商银行，数值可能均在40万元以上（各行详情见附图5）；相对较低的2家机构分别是宿州和怀宁2家农商银行，数值可能均在25万元以下。
（附图5）
从系统比较和区域比较来看，目前安徽农商银行系统的薪酬水平相对较高；虽然低于江浙第一方阵的人均数值，但在第二方阵中处于头部水平，而且不低于广东同类机构的平均水平。同时，由于高管薪酬倍数相对较小，员工的“被平均”程度相对更小、幸福指数可能更高。
当然，幸福都是奋斗出来的。我认为，在低需求、低息差、高风险、高竞争的形势下，当前农商银行的员工更要努力奋斗，因为奋斗指数决定了幸福指数。
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