阿里股权曝光：蔡崇信持股1.5% 蒋芳持股超吴泳铭 周靖人成合伙人

雷递网 雷建平 6月20日

阿里巴巴日前发布2025年年报，财报显示，阿里核心管理层包括董事局主席蔡崇信，董事兼首席执行官吴泳铭，董事兼总裁J. Michael EVANS，董事武卫。

阿里最新核心管理层名单

阿里独立董事分别为杨致远、Wan Ling MARTELLO、单伟建、利蕴莲、吴港平、Kabir MISRA，CFO为徐宏、首席人才官为蒋芳，首席法务官为俞思瑛，阿里电商事业群首席执行官蒋凡。

截至2026年6月，阿里股权结构

自从软银退出主要股东行列之后，阿里持股就显得非常分散，其中，蔡崇信持股比例为1.5%，是管理层中持股最高的股东。

蒋芳持股比例超过吴泳铭，蒋芳持股为0.2%，吴泳铭、J. Michael EVANS、武卫分别持股为0.1%。

徐宏与周靖人成合伙人 邵晓锋退出

阿里2025年年报显示，阿里合伙人共有18名成员，包括马云、蔡崇信、樊路远、蒋凡、蒋芳、蒋江伟、刘振飞、童文红、万霖、王磊、闻佳、吴泳铭、吴泽明、徐宏、俞思瑛、张建锋、郑俊芳、周靖人。

截至2026年6月，阿里合伙人名单

截至2025年6月26日，阿里合伙人名单

阿里2024年年报显示，阿里合伙人共有17名成员，包括马云、蔡崇信、樊路远、蒋凡、蒋芳、蒋江伟、刘振飞、邵晓锋、童文红、万霖、王磊、闻佳、吴泳铭、吴泽明、俞思瑛、张建锋、郑俊芳。

对比可发现，阿里CFO徐宏、首席科学家周靖人成为阿里新的合伙人，阿里元老邵晓锋退出了合伙人行列。

相比于2024年年报披露的阿里元老彭蕾、前阿里CEO张勇、戴珊、俞永福、朱顺炎、方永新、宋洁、孙利军、武卫不再是阿里合伙人，过去一年，阿里合伙人的人数和名单变化不大。

年报显示，目前阿里集团主要分为4个板块，分别为阿里巴巴中国电商集团、阿里国际数字商业集团、云智能集团及其他板块。

截至2026年6月，阿里集团的组织架构

其中，阿里巴巴中国电商集团版本包括淘宝、天猫、闲鱼、淘宝闪购、1688；阿里国际数字商业集团分别为AliExpress、trendyol、Lazada、Alibaba.com；云智能集团版本就是阿里云；阿里其他板块分为千问、钉钉、夸克、菜鸟、优酷、大麦娱乐、盒马、阿里健康。

飞猪旅行、橙狮体育地位明显下滑

过去一年，阿里对集团业务进行大的调整，最初，阿里巴巴集团旗下6大业务分别为淘天集团、云智能集团、阿里国际数字商业集团、菜鸟集团、本地生活集团、大文娱集团。

2024年年报中，阿里6大集团架构

2025年8月，阿里将业务划分为四大部门：阿里巴巴中国电商集团、阿里国际数字商业集团、云智能集团以及“所有其他”业务，菜鸟集团、本地生活集团、大文娱集团在阿里内部权重大幅下滑，直接被划归到了其他类别。

2025年8月，阿里集团架构

其中，阿里巴巴中国电商集团旗下电商类业务包括淘宝、天猫、闲鱼、飞猪旅行，天猫超市和天猫国际不再出现在列表中；即时零售业务包括淘宝闪购、饿了么，批发业务包括1688；划归其他类别的业务包括钉钉、夸克、高德地图、菜鸟、优酷、大麦娱乐、盒马、阿里健康、橙狮体育。

最新的架构图显示，饿了么已经消失，主要是焕新为淘宝闪购；飞猪旅行已经消失在阿里巴巴中国电商集团的列表中，地位出现了明显下滑，其他板块中，橙狮体育也已经被拿掉，说明在阿里内部的地位进一步下滑。

坚定投入AI+云与消费两大战略核心方向

截至2026年3月31日的年度，阿里营收为10236亿元（约1484亿美元），运营利润501.5亿（约72.7亿美元），净利为1021亿（约148亿美元）。

过去一年，阿里持续在布局AI领域，其中，2026年3月，阿里成立Token Hub事业群，建立以“创造Token、输送Token、应用Token”为核心目标的新组织，吴泳铭直接负责。

Alibaba Token Hub包括通义实验室、MaaS业务线、千问事业部、悟空事业部及AI创新事业部，覆盖从基础模型研发、模型服务平台，到个人与企业端AI应用的完整布局。

2026年6月8日，阿里巴巴宣布合并通义大模型事业部和未来生活实验室，成立Token Foundry事业部，由阿里集团CEO吴泳铭直接负责。

此次调整涉及到一批AI业务。周靖人担任阿里首席科学家，牵头成立阿里巴巴AI未来研究院，专注前沿AI科技的探索与突破。郑波带领Happy Horse、Happy Oyster等加入Token Foundry事业部。

自吴泳铭担任阿里CEO以来，阿里对技术，尤其是AI的重视程度在持续提升，不仅投资了月之暗面（KIMI）、智谱、Minimax等众多新锐大模型公司，阿里在内部也持续重金投入AI，且一直由吴泳铭主抓。

阿里其他板块也在持续调整，近期，钉钉CEO无招离职，92年技术极客陈宇森接棒。无招离职前曾引发了巨大争议，有离职员工发帖吐槽钉钉，称AI时代创新依靠的不是"高压和机械执行"，而是员工的热爱和创造力，只有充分尊重员工个体价值，才能真正创造客户价值。

随后，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。"相互尊重，视人为人，有情有义"是阿里的文化底色，"无论时代如何改变，技术如何发展"，底色都一定不能改变。

合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调"无论什么情况下，无论任务多么紧迫"都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向”。

据悉，阿里在年报中称，随着AI智能体时代到来，AI模型与能力正迅速嵌入各类主流工作场景，各领域token消耗量呈爆发式增长。对于企业和组织而言，AI技术的进步推动行业深刻变革，改变了人们的生活和工作方式。

AI的应用为企业和组织提供了创新工具，将生产力提升至新水准。在消费端，AI也将深刻重塑商家与消费者的电商生态。与此同时，消费者正寻求由即时零售赋能的更优质、更高效的购物体验。

过去一个财年，阿里持续坚定投入AI+云与消费两大战略核心方向，并在技术突破、客户采纳、市场份额及用户参与度方面取得强劲增长势头。面向未来，阿里将继续努力巩固在这两大战略领域的领先地位，并建设必要的战略核心能力。

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