四川
美国——安妮·海瑟薇提醒那些用ChatGPT帮忙写求职感谢信的人：她看得出来。在人工智能时代，同时申请多个岗位比以往任何时候都更容易。但正如这位奥斯卡获奖演员在最近一次招聘经历中所说，被识破也同样比过去容易得多。
海瑟薇在接受英国Hits Radio采访时回忆说，她当时正在为一个职位招聘人选，“候选人都很好，也都给我发了感谢信”，但每一封信都是由人工智能写的。
她是怎么看出来的？“因为它们全都是一模一样的感谢信。”海瑟薇说。第一封信发来时，她还觉得“真贴心，也很专业”。但当后续邮件进入收件箱，内容与第一封完全一样时，她很快就明白了。
“我当时想，哦不……我看到了本不该看到的东西。”海瑟薇补充说，“所以我想提醒大家：如果你觉得自己这样做不会被发现，那你很可能正在暴露自己。”她虽然还能把这件事当作笑谈，但同场接受采访的搭档梅丽尔·斯特里普，说出了许多老板在这种情形下的真实想法。
斯特里普翻了个白眼说：“你要申请那么多像安妮·海瑟薇这样的机会，结果连信都不能自己写吗？”这番话的意思很明确：多花几分钟，可能就是拿到工作和被直接无视之间的区别。尤其当机会像她所说的那样难得时，缺乏投入不会不被注意到。
面对充满不确定性的经济环境、由人工智能推动的一波裁员，以及37年来最糟糕的就业市场，年轻人想把感谢信写作自动化，这种压力并不难理解。
对许多同时申请数百个岗位的求职者来说，用人工智能写感谢信未必是懒惰，而是应对专家所称“招聘噩梦”的唯一办法。
更何况，感谢信本身一直就有争议。很多人认为，在本已令人疲惫的求职流程之外——包括多轮面试、能力测试，甚至隐蔽的人格评估——还要求候选人额外完成这项工作，等于是在索取无偿劳动。
问题在于，当所有人都使用同样的工具、输入相似的提示词，生成内容雷同的感谢信时，这些信不只是无法让人脱颖而出，反而会让人觉得你对公司和岗位缺乏真正投入。
在这样的就业市场里，想从众多争夺岗位的年轻人中脱颖而出，本来就没有多少办法。相比之下，亲手写一封感谢信所多付出的那一点努力，可能反而是一个容易把握的加分项。尤其是一位Z世代职业平台从业者指出，如今真正会这么做的人已经很少了。
在Z世代职业平台“毕业离校后”从事市场工作的索菲·罗查说：“这真的只需要两秒钟，而且很明显……大家并没有在发。所以，只要你在通话结束后给面试官发一封感谢信，你就会显得与众不同。”归根结底，在人人都借助同类工具生成相似内容时，真正能让人留下印象的，往往仍是亲自投入的那一点心思。
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