北京
来源：市场资讯
（来源：草原云 北方新报）
据华商报大风新闻2026年6月13日报道，黑龙江七台河桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗招录风波持续发酵：考生王依以综合成绩第一通过全流程审核、完成官方公示后，被认定持执业助理医师证不符合岗位条件；当地无视公告“空缺不递补”硬性规定，违规公示第二名考生递补考察；在考生持续维权、舆情发酵后，当地直接发布公告取消整岗招录，仅以“审核人员疏漏”为由对一名基层工作人员立案追责，诸多核心疑点却始终回避公开，用撤销岗位掩盖多重程序违法，尽显懒政避责思维。
整场招考最大的两处核心疑问，至今没有任何官方完整公示，也没有权威调查结论回应，不断滋生公众猜测。其一，该岗位全部报名考生中，是否仅有第一名王依一人持执业助理医师资质通过初审？还是同期有其他助理医师报考，仅她一人被放行，其余同类资质考生被提前筛除？招考公平的底线是统一审核标准，若审核尺度松紧不一，选择性放行、选择性拦截，本身就构成招录不公，绝非一句“单人审核失误”可以概括。其二，违规递补的第二名考生究竟持有何种医师资质？是公告要求的执业医师，还是同样仅有助理医师证？当地贸然启动递补程序，默认第二名符合报考门槛，却始终不对外披露其证书信息，无法佐证递补行为具备合理性，关键信息刻意留白，很难打消公众对招录流程暗箱操作的质疑。
面对双重程序过错，当地处置方式充满避责式懒政。本次招录公告白纸黑字写明岗位空缺不予递补，属于面向全社会所有考生的刚性承诺，人社、卫健部门明知规则约束，仍擅自操作第二名考生递补，属于清晰可查的程序违法。在考生维权、违规递补行为无法自圆其说后，当地没有直面违规事实、公开全流程档案核查疑点，反而直接一刀切取消整个岗位，以消灭招录名额的方式抹平自身两次程序过错，本质是回避纠错、规避行政复议风险的兜底手段，没有真正正视招考流程中系统性漏洞。
当前处置方案更存在避重就轻的问题：仅将责任全部推给一线审核办事员，单一人员背锅的处理方式治标不治本。医疗事业单位招录，本应建立卫健、人社跨部门联审机制，岗位资质门槛、公告文字表述、专业资格界定，均需卫健部门前置审核把关；公告存在文字歧义、多轮多层审核集体失守，是岗位设置、联审机制、复核流程多重制度缺位共同造成，不能简单归咎一名基层工作人员，主管部门事前、事中监管责任被完全回避。
化解舆论猜忌、修复招考公信力，不能靠取消岗位、单一追责草草收尾。当地应当完整公开该岗位全部报名人员名单、所有考生医师资质核验材料、两名进面考生完整资格档案，逐条回应“是否多名助理医师报考、第二名证书类型”两大核心疑问；同步复盘全流程程序瑕疵，对公告设置、跨部门联审、资格复核全链条开展系统性整改，依法厘清各层级主管单位责任，而非用一撤了之的懒政操作，消耗群众对事业单位招考公平性的信任。
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