动作密集落地！温氏一天发四份公告

（来源：中国猪业）

来源：中国猪业

2026年6月15日，温氏食品集团股份有限公司集中发布四份公告，一口气完成股权激励落地、组织架构调整、高管聘任多项重要动作，全面展现公司业绩成果、人才绑定策略与业务发展布局，引发行业与市场广泛关注。其中，第四期限制性股票激励计划两大归属期股份正式上市流通，生猪业务架构迎来优化，资深老员工获聘副总裁，多重举措协同发力，为企业长期稳健发展筑牢根基。

一、股权激励圆满落地

近3700名员工共享发展成果

本次温氏股份完成第四期限制性股票激励计划中，第二类限制性股票首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期的股份归属及上市工作，相关股份已于2026年6月12日正式上市流通。经过最终微调，本次共计3697名员工完成股票归属，合计归属股份5770.2223万股，占公司当前总股本的0.87%。

从人员与股份结构来看，激励对象分为两大群体：首次授予部分对应3579人，归属股份5392.7068万股；预留授予部分对应728人，归属股份377.5155万股，其中610名员工同时参与两类股票归属。按照限售状态划分，本次归属股份中有限售条件股份1195.6357万股，涉及807名员工；无限售条件股份4574.5866万股，覆盖全体3697名激励对象。本次归属股票均来自公司二级市场回购的A股普通股，公司在2026年2月启动回购，至6月2日累计回购7479.41万股，回购成交均价16.04元/股，回购工作已全部收官。历经多轮权益分派调整后，本次限制性股票最终授予价格定为9.20元/股。

股份限售规则区分不同群体执行：签署自愿锁定承诺函的员工，其获授股票的40%（含转增、送股等衍生股份）需8年内不得转让，剩余股份无限制；未签署承诺函的员工，全部归属股份不设额外限售；公司董事、高管则遵循任职期间每年转让股份不超过持股总数25%、离职半年内禁止转让的规则。

追溯激励计划历程，温氏股份第四期限制性股票激励计划于2023年3月17日经股东大会审议通过，总计计划授予18510.90万股。其中首次授予在2023年3月22日完成，共计17560.79万股，面向4076名员工，初始授予价格10.15元/股，分三期归属，本次为最后一期，归属比例40%；预留授予于2024年2月1日落地，合计947.65万股，覆盖814名员工，分两期归属，本次为第二期，归属比例50%。受员工离职、绩效考核、自愿放弃等因素影响，部分未归属股票已作废，本次归属前因1名员工自愿放弃720股，最终股份数量与参与人数完成小幅调整，授予价格也从最初10.15元/股三次下调至9.20元/股。

本次激励顺利落地，核心源于双重考核标准全部达标。公司层面考核要求为2025年度畜禽产品总销售重量较2022年增长不低于53%，或2023-2025年累计归母净利润不低于248亿元。经核算，公司2025年畜禽产品总销量较2022年增长63.26%，大幅超越考核目标，且公司及管理层不存在财务审计异常、重大违法违规等情形。个人层面设置A-I共9档绩效评级，评级过低或离职员工的股票全部作废。考核结果显示，首次授予部分3754名考核对象中3579人顺利归属，作废股票1271.28万股；预留授予部分768名考核对象中728人顺利归属，作废股票76.84万股。

核心管理层成为本次激励的重要对象。董事、总裁黎少松本次归属36万股，副总裁秦开田、林建兴各归属30.6万股，副总裁张祥斌归属27.2万股，副总裁、董事会秘书蒋荣金归属15.12万股。预留授予部分则以中基层管理人员、核心技术人才为主，采购中心药物疫苗部主任冯惠萍归属5.9万股，其余基层及核心人才合计归属371.42万股。全体激励对象合计缴纳认购资金5.3086亿元，该笔资金将全额用于补充公司流动资金，且已完成验资。

从股权与财务影响来看，本次股票归属完成后，温氏股份总股本维持66.54亿股不变，股权结构仅小幅变动：有限售条件股份占比由10.43%升至10.61%，无限售条件股份占比由89.57%降至89.39%，公司控制权未发生改变，股权结构依旧符合上市规范。结合最新股本测算，本次股权激励对公司整体财务状况、经营成果无重大负面影响。此次激励深度绑定核心员工与企业利益，有效稳固人才队伍。

业务架构再优化，聚焦生猪主业提质增效

在股权激励公告发布同日，温氏股份披露组织架构调整方案，重点针对核心生猪业务板块进行优化。公司正式新成立猪业五部与猪业生产技术部，调整完成后，生猪业务板块形成四个事业部加一个生产技术部的全新架构。

生猪养殖是温氏股份的核心主业，此次架构调整是公司深耕生猪赛道、细化管理体系、强化生产技术支撑的重要举措。通过增设专项部门，进一步理顺生猪业务管理流程，强化生产技术统筹能力，助力生猪养殖业务精细化运营，提升整体生产效率与风控水平，为生猪业务长期稳定发展搭建更完善的管理框架。

增补核心高管，资深员工履新副总裁

高管团队迎来新鲜血液，经总裁黎少松提名、董事会提名委员会资格审查，温氏股份董事会审议通过聘任孙建宽为公司副总裁，任期至本届董事会届满。

资料显示，孙建宽出生于1978年，本科学历，是伴随企业成长的资深员工，1997年便加入温氏股份前身。入职多年来，他从基层销售员、场长做起，历任区域公司总经理、猪业一部副总裁、猪业三部总裁等多个重要岗位，深耕生猪业务多年，拥有丰富的一线运营与管理经验。目前孙建宽还兼任拉塞特机器人（深圳）有限公司董事，截至公告发布时，其持有温氏股份224.05万股。此次高管增补，进一步充实公司管理团队，依托其成熟的行业经验，助力公司各项战略落地。

一日之内连发四份重磅公告，股权激励、架构调整、高管聘任三大举措相辅相成，既总结了过往经营成绩，也清晰勾勒出温氏股份未来聚焦畜禽养殖、深耕主业、精细管理的发展方向，向市场传递出对行业前景及自身经营的充足信心，有望推动公司在畜禽养殖行业持续行稳致远。

（来源：企业公告）