浙江
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某网友建了一个“大厂裁员群”，不到一周时间，500人“群众”满员。这波大厂裁员潮“来势汹汹”，大厂的边缘或亏损项目被裁撤，主要有战略调整和AI替代等因素，与个人能力关系不大。完全把锅甩给AI，认定AI取代程序员，AⅠ只是其中的一个因素，但AI加速了对边缘业务的淘汰。
大厂工程岗和管理岗被裁，摆在技术员和管理员眼前的通常有三条路：一是继续卷大厂，36岁往上，竞争激烈，僧多粥少。二是去小厂过渡，先稳住收入，但发展空间有限。三是考公，36岁还能拼两年，但录取率比中彩票高不了多少。
AI不是“杀手”，而是“筛子”，筛掉重复劳动，留下真正能解决问题的人。程序员想活下去，得自我升级，要么往架构、算法深水区走，要么转型产品、技术管理，甚至用技术创业。只当“码农”不行，最好做懂业务的技术人。AI不会淘汰你，但会使用AI的员工可能会淘汰你。大厂员工的出路不在逃避，而在进化。
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