CK卷入劳资纠纷

界面新闻记者 | 朱咏玲
界面新闻编辑 | 楼婍沁

据“1818黄金眼”报道，时尚品牌Calvin Klein杭州门店被曝拖欠员工工资。据社交平台上的员工说法，此事涉及员工达100多人。此外，由于杭州门店的运营商正在变更交接，这些员工此前的工龄并不被新公司承认。

Calvin Klein为美国时尚集团PVH旗下品牌，以内衣裤产品及休闲服饰被中国消费者熟知。

Calvin Klein品牌在中国注册的实体鹏卫齐商业（上海）有限公司（以下简称“鹏卫齐”）对界面新闻表示，Calvin Klein在杭州的门店均采用托管模式，由托管商独立运营和管理，包括全权负责托管店铺员工的聘用、薪酬福利待遇及相关用工责任。换言之，这些门店都不是品牌方直营的。

鹏卫齐进一步告诉界面新闻，此前，Calvin Klein杭州门店的托管商为杭州鑫晨服饰有限公司（以下简称“杭州鑫晨”）。但由于该公司多次违约，鹏卫齐于5月14日发函与其终止合同关系，并要求该公司配合后续杭州地区门店交接和工作人员的承接。6月3日，鹏卫齐信函通知杭州鑫晨配合与新托管商的交接。

招聘平台上的公开信息显示，Calvin Klein杭州门店的新托管商为新疆安子金正投资有限公司（以下简称“安子金正投资”），该公司正在为Calvin Klein多家杭州门店招聘员工。鹏卫齐对界面新闻表示，目前新托管商已经就门店和工作人员交接安排通知到了杭州地区的所有门店，并在有序推进门店交接和工作人员的承接。

而根据杭州鑫晨官网信息及其他公开信息，杭州鑫晨除Calvin Klein外，也代理经销过Tommy Hilfiger、ESPRIT、Miss Sixty等品牌。

据“1818黄金眼”报道，目前Calvin Klein杭州门店店员主要面临两个问题。

一是被“老东家”杭州鑫晨欠薪，有员工称从4月开始，其工资无法按时到账，变成一次仅发一两百元的零星发放。二是部分员工接到新托管商安子金正投资的邀约，但在沟通中对方表示不承接老员工在该岗位上积累的工龄。

界面新闻就此事分别联系杭州鑫晨、安子金正投资和Calvin Klein杭州门店店员，杭州鑫晨公司电话无人接听，安子金正投资接线人员表示已内部反馈，截至发稿界面新闻未收到其回复。多位Calvin Klein杭州门店店员均未接受界面新闻的采访邀约。一位店员对界面新闻称，“我们已经联系当地媒体，会维权到底。”

针对店员被欠薪的情况，据“1818黄金眼”报道，此前Calvin Klein杭州门店店员并非与杭州鑫晨直接签订劳动合同，而是与一家劳务公司签订合同，再通过劳务派遣形式被派到杭州鑫晨工作。

上海华万律师事务所律师郝大海告诉界面新闻，在此情况下，劳务公司为“用人单位”，杭州鑫晨为“用工单位”，虽然员工不直接与杭州鑫晨签订劳动合同，但被欠薪时仍可以找该公司维权。另外，在杭州鑫晨停止店铺经营期间，劳务公司还需承担员工不工作情况下的基本工资和社保费用，具体方案要看员工的维权或仲裁请求。

至于品牌方在其中的责任，郝大海表示，如果品牌只是授权，并非实际店铺经营主体，可能不需要承担欠薪等法律风险，但较多员工的劳资纠纷会对品牌形成负面影响，影响声誉。

中国实际上是PVH集团相对重要的市场。该集团2026年一季度财报显示，亚太地区是其全球市场中表现相对较好的，该季度收入按固定汇率计同比增长6%，其中约4个百分点的积极影响来自2026年农历新年。PVH集团旗下拥有多个品牌，两大主力品牌为Calvin Klein和Tommy Hilfiger。

鹏卫齐对界面新闻表示，其正在积极与杭州鑫晨和新托管商沟通协调，敦促杭州鑫晨立即履行相关合同未尽义务并保障其员工的合法权益。

值得提到的是，界面新闻在天眼查APP上看到，2023年以来，杭州鑫晨面临多起用工相关的司法案件，涉及劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷和劳动争议。而这几起案件的被告除杭州鑫晨外，还有浙江省对外服务有限公司，公开资料显示这是一家“综合性人力资源服务商”——这表明，通过劳务派遣形式用工，可能是杭州鑫晨长期以来的常见操作。

郝大海提到，劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

而根据Calvin Klein杭州门店店员接受“1818黄金眼”采访时的说法，多名员工在该岗位上已工作数年之久。

“从目前的情况看，杭州鑫晨通过劳动派遣的形式用工，很可能已经违反了法律规定，员工维权的时候可以主张杭州鑫晨既是用工单位，也是用人单位。”郝大海表示。

至于员工与新托管商安子金正投资之间的劳动关系，郝大海表示，如果安子金正投资接手整个店铺继续经营，与原来的员工续签用工合同，即便该公司不认可员工原来的工龄，员工将来维权时，仍然可以主张工龄是从杭州鑫晨延续到安子金正投资的。“因为用工主体的变更不是员工自愿选择的，这视为工龄延续，法律上相关规定是比较明确的。”

鹏卫齐在招聘平台上的公司介绍

实际上，在鹏卫齐开拓中国市场的过程中，经销商扮演了重要角色，尤其是在开拓二三线城市方面，与该集团在高线城市的直营店铺形成配合。

界面新闻在招聘平台上看到，鹏卫齐在其公司介绍中提到，PVH集团在中国拥有400家直营店及近800家经销商店铺。目前，Calvin Klein和Tommy Hilfiger在上海和深圳的店员招聘均由鹏卫齐负责，而成都、南昌、阜阳、赣州、武汉、西安等城市的门店招聘方则为不同的经销商公司，包括前述安子金正投资也是Tommy Hilfiger在西安和榆林的经销商。

而通常来说，经销商之于品牌方的积极意义更多在于开拓市场和本土化经营，但当品牌面临业绩困境需要改革时，为高效落地新举措而向直营业务倾注更多投入，也是一种常见的选择。

PVH集团过去几年的业绩表现相对平淡，全年营收在90亿美元上下波动，直营和批发业务基本相当，但直营模式相对坚挺。该集团在2025年财报中提到，预计2026年DTC业务将在两大核心品牌和所有地区中实现增长，其中亚洲市场也有望在DTC业务驱动下恢复全年正增长。据2026年第一季度财报，PVH集团在亚太地区的DTC业务增长，但部分被批发业务下滑所抵消。

虽然鹏卫齐对于经销商的依赖程度或许不如早前开拓中国市场时那么高，但考虑到经销业务在其中国市场业务中的占比和基本盘并不小，如何与经销商合作以提升品牌业绩及声誉，也是不能松懈的问题。