北京
出品｜公司研究室
文｜张阳
近日，公募投研圈再度上演“闪电迁徙”。原淳厚基金副总经理、知名权益“女将”薛莉丽，在离开原职仅7天后，已于6月11日正式官宣入职天弘基金。
薛莉丽在业内以均衡配置、自下而上的选股逻辑著称，其执掌淳厚信泽基金期间，凭借严谨的估值判断体系，实现了接近翻倍的任职回报，年化回报达12.34%。
对天弘基金而言，引入薛莉丽是其深化“多元化布局”的关键一环。近年来，从固收起家的天弘基金，正试图撕掉单纯的“货基大厂”标签，通过“外部招揽+内部优化”的组合拳，强势切入权益基金、ETF等主动管理赛道。
2025年以来，马龙、胡洁、齐震等行业老兵的陆续加盟，正是天弘重塑投研矩阵、向综合型资产管理巨头冲锋的“排兵布阵”。
薛莉丽的变动并非个案，而是当前公募行业深度洗牌的一个缩影。Wind数据显示，2026年以来公募基金经理离任与新聘数量双双创下历史同期新高。
在费率改革、限薪政策以及投研团队化转型等背景下，基金经理的流动性显著增强。
易方达、广发、天弘等头部基金公司凭借强大的投研平台、灵活的激励机制以及品牌渠道优势，持续吸纳行业内的优秀人才，行业资源进一步向头部集中。
相比之下，中小型基金公司因投研团队规模有限，在核心人员流失后往往面临更大的投研能力断层压力，行业“马太效应”日益凸显。
业内分析认为，这种高频流动反映了行业在“去明星化”趋势下的生态重塑。过去单一的晋升通道正转变为双向流动的弹性机制，投研人才在市场化筛选中更趋向于适配自身职业发展的平台。
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