江苏
据大风新闻6月13日报道，2025年下半年，王依（化名）报名黑龙江七台河市下半年事业单位公开招聘考试，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，登上七台河市人民政府网站发布的拟进入考察人员名单。
然而，公示期过后，她没有等来入职通知。2026年4月，桃山区人民政府官网发布新公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后，2026年6月8日，该岗位被公告取消。
对此，桃山区人社局的回应，王依的身份为执业助理医师，由于相关业务责任人资格审核把关不严，导致其进入笔试，面试两个环节，并在面试后发现她为执业助理医师，依据《中华人民共和国医师法》相关条款规定和专业部门综合研判，王依不符合资格条件。区纪委监委已对相关业务责任人进行立案调查处理。
值得注意的是，依据《中华人民共和国医师法》第二条规定，医师包括执业医师和执业助理医师。第十二条明确规定，医师资格考试成绩合格即取得执业医师资格或执业助理医师资格，发给医师资格证书。
也就是说，招聘公告中所要求的“具备中医类别执业医师资格证书”，并没有界定应当是医师还是助理医师。自然，持续执业助理医师的王依，是满足招聘条件的，就应当按照笔试和面试综合得分录取。
但是，最终公示的是比王依低3.35分的另一名考生。这就不能不让人觉得，这次的所谓公开招聘，确实存在“萝卜招聘”嫌疑。因为，招聘公告明确不能递补的。也就是说，具体人员可能早就内定好，只是通过公开招聘走一下过场、图一次形式。令他们没有料到的是，内定者分数比第一名低了3分多，就让这次公开招聘显得非常尴尬了。
比较有意思的是，如果真的觉得王依的执业助理医师资格不符合招聘条件，就应当态度坚定一些，宁缺毋滥。可是，偏偏递补了一个，又是什么意思呢？除了递补之外，桃山区化解专班还找到王依，给她提出了一个“三不行、三行”的方案。
三个“不行”，就是无法给予王依事业编；可以将王依作为区聘人员，但无法享受职业年金；也无法享受13薪的事业编制待遇。
三个“行”，可以给王依提供区聘岗位（应发工资5000余元，实发4000余元）；补偿备考培训费用两万余元；承诺将来招录助理医师岗位时为其保留，并给予一年带薪备考时间。
既然招聘是因为卫健局工作人员的失误造成的，那么，为什么又要给王依一个“三不行、三行”方案呢？分明就是心里有鬼嘛。
尤其值得关注的是，对这起存在“萝卜招聘”嫌疑的事件，桃山区纪检监察机关也被动介入了。所不同的是，纪检监察机关不是来调查事件的，而是对卫健局工作人员“失职”立案调查的。
如果纪检监察机关调查“结果”，认定卫健局工作人员存在失误，那有关方面就可以名正言顺地将王依从录取名单中拿掉。我们不知道，当地纪检监察机关是否真的这样做的。如果真的这样做了，那就等于给这次存在“萝卜招聘”嫌疑的事件背书。一旦调查结果显示，此次招聘确实是“萝卜招聘”，那对纪检监察机关的公信力和形象是会产生不利影响的。
也正因为如此，当地纪检监察机关对此起事件的介入，一定要慎重。卫健局工作人员是否存在失误，应当立案调查。正常情况下，工作人员是不会把执业医师的条件弄错的，而极有可能是在研究招聘事项时，没有想到王依这个只有“执业助理医师”证的考生，比具有“执业医师”证的考生强这么多，导致“萝卜招聘”失败。
而王依又在给予其比较好的“补助”“补偿”“弥补”条件下，仍然不依不饶，自然会让招聘单位难以容忍，并做出了取消岗位的更错决定。也就是说，无论是违规递补还是取消岗位，都显得随意性很强，更应立案调查。
因此，此起事件，当事人完全有理由走司法途径，起诉人社部门、卫健部门，尤其是人社部门，必须为此起事件的发生买单，而不要将纪检监察部门硬拉进来，让他们来为有关方面的错误行为背书，这样的话，结果会更差，后果也更严重。
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