南充青年工匠的“出彩密码”

技以载道，匠心筑梦。在南充深耕技能成才、技能报国的浓厚氛围中，一批批一线技术人才扎根岗位、潜心钻研，在赛场淬炼本领、在车间打磨匠心，走出了一条从潜心学艺、精研技艺到传技育人的成长蜕变之路。

6月10日，据市人社局消息，我市持续深化技能等级认定改革、做强技能大师工作室平台、完善技能人才培育体系，为青年成才赋能铺路。一个个鲜活的奋斗故事，生动诠释了“一技在手，终身受益”的时代真谛，彰显了新时代南充青年工匠以技立业、以技强国、以技兴城的青春担当。

近日，“新华社”客户端刊文聚焦南充顺庆以精准人才赋能破解企业发展短板，持续激活产业创新潜能，为区域产业转型升级注入强劲人才动力。

01

返乡深耕数控

精研匠心突破壁垒

6月8日，中科九微科技股份有限公司真空产品事业部数控车床车间机器轰鸣，组长胡涛专注调试仪器、紧盯参数变化，细致把控每一道工序精度，这是他扎根岗位、深耕匠心的日常缩影。

今年是胡涛深耕数控行业的第19年，也是他返乡扎根南充逐技成才的第6年。2007年，数控专业毕业的胡涛远赴浙江从事机械加工，在外打拼十余载，在一线实操中积累了扎实的技术功底。常年在外漂泊，他始终心系家乡。2021年，他了解到南充引进中科九微，企业专注半导体真空设备制造，岗位与自身专业高度契合。“看到家乡产业发展越来越好，有这么好的平台，我当即就决定回来，在家乡踏实干出一番成绩。”下定决心后，胡涛毅然返乡。

胡涛（左一）向车间操作人员传授操作技巧与工艺要点。

全新的平台，也带来了全新的挑战。深耕普通机械加工的胡涛，面对多轴加工、五轴联动的复杂工艺和严苛的精度标准，入职初期便遭遇技术瓶颈。当时公司重点研发一个核心零部件产品，如何严控产品变形量，是亟待攻克的核心难题。

“刚开始难度确实很大，不管怎么调参数、请教老师傅，做出来的产品精度始终不达标，心里很着急。”回忆起攻坚经历，胡涛坦言压力十足。为突破技术壁垒，他利用全部业余时间钻研设备说明书，反复摸索设备性能与加工逻辑，不断调试参数、优化加工方案。

“常规加工方式解决不了精度问题，我就想着能不能改良工装，从设备配件上突破难题。”敢闯敢拼的胡涛大胆创新，历经一年多的反复试验、打磨迭代，成功攻克技术难题，将该核心零部件变形量从0.1毫米精准控制至0.01毫米，大幅提升产品合格率，为企业产品迭代升级提供了关键技术支撑，自己也实现了从熟练操作工到技术骨干的蜕变。

技成不忘传薪，匠心接力育人。如今，成长为车间组长的胡涛，主动扛起技能“传帮带”重任，“我走过的弯路、积累的经验，都愿意毫无保留教给新人，让他们更快上手、少走弯路。”截至目前，胡涛已培育20余名青年徒弟，这批新人纷纷成长为车间骨干，为企业技能人才队伍建设注入鲜活青春力量。

02

攻坚创新技术

助力企业提质增效

“汇报一下上一班生产运行情况……”6月9日上午8点15分，四川永盈新材料有限公司BDO分厂早班交接工作准时开展，副厂长、中级工程师王栋有序组织班组交接会议。会议结束后，他即刻深入生产车间开展全线巡检，及时解决现场生产难题。

深耕新材料行业十余载，王栋早已练就一身过硬本领。此前他长期在新疆深耕新材料生产工艺，积累了丰富的一线实操与设备管理经验。为寻求更大的发展突破，他毅然做出跨越千里南下发展的决定。“我在网上看到四川永盈新材料项目在南充建设的消息，我也希望在全新平台深耕专业、突破自我，毅然选择奔赴南充入职。”王栋坦言。

王栋（左一）带着团队每天守在生产一线，紧盯设备运行状态。

在项目试车阶段，各类工艺难题接踵而至，降本增效更是生产攻坚的重中之重。在原始投料试车过程中，核心设备氢气压缩机频繁出现超压缩比、超压等故障，设备运行不稳定，不仅拖慢生产进度，还造成大量原辅材料损耗，是困扰整个分厂的棘手难题。

“压缩机参数不稳定，一点偏差就会影响整条生产线，耗料、耗时，必须彻底解决这个问题！”看着反复出现的设备问题，王栋带着团队每天守在生产一线，紧盯设备运行状态，白天试验调试，晚上复盘总结问题。“常规的调试方式治标不治本，必须从设备结构和工艺逻辑上优化。”结合多年实操经验，他大胆提出改造思路，尝试增设回路阀门、重新优化管线布局，精准微调每一段设备的压缩比参数。历经40天日夜攻坚、上百次试验迭代，团队终于成功攻克技术难题，彻底解决压缩机超压、超压缩比的故障。

不仅如此，他还牵头优化生产工艺、升级生产设备、完善废料回收流程，全方位降低生产单耗。凭借扎实的技术和敢闯敢试的韧劲，入职以来王栋先后斩获三项国家专利，以技术创新助力企业提质增效。

身为BDO分厂副厂长，王栋管辖着120余名员工，日常工作中，他从不吝惜传授技艺，手把手示范操作规范，点对点讲解设备原理、工艺要点和调试技巧，分享故障处置经验。在他的悉心带教和培育下，多名青年员工快速褪去青涩、精进技能，成长为车间独当一面的岗位骨干，为企业积蓄了充足的青年技能人才力量。

截至目前，全市技能人才总量达74.41万人，其中高技能人才13.97万人

夯实技能人才根基

激活产业发展动能

6月8日，据市人社局消息，近年来，我市深入实施人才强市战略，紧扣“产业为本、工业当家”理念，持续健全技能人才培养、使用、评价、激励全链条体系，不断壮大技能人才队伍。截至目前，全市技能人才总量达74.41万人，其中高技能人才13.97万人，占比18.7%，一支规模适度、结构优化、素质优良的技能人才队伍加速形成。

南充科创中心人才公寓楼。

政策引领，为技能人才发展保驾护航。我市聚焦技能人才队伍建设关键环节，从加强技能人才队伍建设若干措施到就业培训组织实施细则，一系列制度创新为技能人才成长成才提供坚实保障。同时，加大激励力度，对农民工技术能手、“果州优才”产业领军人才给予资金资助，对国省市级高技能人才培训基地、技能大师工作室给予补助，同时发放创业担保贷款与创业补贴，全力支持技能人才创新创业，让技能创造价值、人才得到尊重。

平台筑基，筑牢技能人才培育阵地。我市持续优化技能人才培养载体，不断夯实培育基础。全市5所技工院校开设38个专业，建成60间实训室，年均输送技能人才7000余人，成为技能人才培养主阵地。同时规范民办职业培训机构管理，实行准入备案与动态评估，推动培训市场提质增效。国家级、省级、市级高技能人才培训基地、技能大师工作室、公共实训基地相继建成投用，形成覆盖广泛、功能完善的技能培育网络，为技能提升提供优质硬件支撑。

引育并举，激活人才供给源头活水。我市坚持招引与培育并重，精准对接产业需求，持续壮大技能人才队伍。依托“南充云就业”平台，常态化开展高校专场招聘、“春风行动”等系列活动，组织上千家企业提供海量岗位，高效对接企业用工与人才就业。大规模实施职业技能提升培训，累计开展补贴性培训超23万人次。着力打造“果城月嫂”“绸都丝妹”“桑乡茶工”等特色劳务品牌，让更多劳动者凭借一技之长实现稳定就业。

产教融合，打通校企协同育人通道。我市深化产教融合、校企合作，推动人才培养与产业需求精准适配。技工院校与70余家企业建立合作关系，签订订单培养协议，开设订单班，共建产业学院，实现定向培养、精准输送。与多家重点企业共建协同育人基地，常态化开展实习实训。全面推行职业技能等级认定，备案评价机构覆盖60余个工种，连续举办五届产业工人职业技能竞赛，不断提升技能人才培养质量。

机制创新，营造技能成才良好生态。我市积极完善技能人才评价与激励机制，落实技能人才薪酬分配指引，推动企业建立技高者多得的收入分配制度，打通技能人才与管理人才、专业技术人才职业发展通道，让技能人才政治有地位、经济有待遇、成长有空间。

市人社局相关负责人表示，南充将持续推进高素质技能人才队伍建设，实施技能人才倍增行动，力争“十五五”期间技能人才总量突破100万、高技能人才突破25万，为南充现代化建设提供坚实技能人才保障。

来源 | 南充日报、南充融媒