突发！贵州省人民医院一口气拟解聘12名在编医护：连续旷工超15天，铁饭碗说碎就碎，编制不是“免死金牌”

6月10日，贵州省人民医院发布的一则公告，在医疗圈炸开了锅——12名在编工作人员，因擅自离岗、长期不归，连续旷工超15个工作日，被医院正式催告并拟解除聘用关系，连编制都要一并核销。

这不是什么私企裁员，是实打实的公立三甲医院，对“体制内”人员动真格。

12名在编人员，全被拟解聘

此次被处理的12人，覆盖了医院多个核心岗位：既有临床一线的医师、护师，也有行政岗的助理会计师，全都是带编制的正式员工。

1.苏森龄，原任放射科副主任医师。

2.郑彬彬，原任内科主治医师。

3.阳筑枚，原任结账科助理会计师。

4.左鹏鸥，原任传染科主治医师。

5.钟红，原任医师。

6.范晓荣，原任内科主治医师。

7.周平，原任烧伤科医师。

8.肖家宁，原任麻醉科主管护师。

9.范晶，原任急诊内科护师。

10.孔德军，原任干医科副主任医师。

11.李汛，原任烧伤科主任医师。

12.王方敏，原任急诊科护师。

他们的共性问题高度一致：擅自离岗，或离岗后长期未归，连续旷工时长均已超过15个工作日。

医院并非没有给过机会。在此之前，院方已经通过电话、短信、邮寄等多种渠道，反复尝试联系本人催告返岗，但始终没有得到有效回应。万般无奈之下，才选择了公开发布公告的方式。

根据公告要求，这12名人员需要自公告刊登之日起30日内，主动到医院人力资源部办理解除聘用的相关手续；如果逾期仍不到场，医院将直接按照规定，单方解除人事聘用关系，同步办理编制核销、档案转移等后续手续。

整个处理流程完全合规：解除决定需要经贵州省卫健委批准后生效，公告刊登满30日即视为送达；同时也给了当事人申辩的权利——若对处理结果有异议，可在30日内向医院纪检监察部门或上级主管部门提交书面申辩，逾期则视作放弃权利。

编制从来不是“免死金牌”

很多人进体制、考编制，图的就是一个“稳定”，觉得只要进了编，就等于捧上了一辈子摔不碎的铁饭碗。

但这则公告狠狠打破了这个错觉。

根据《事业单位人事管理条例》明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

这条规定从来不是摆设。过去我们总觉得，公立医院对在编人员的管理偏宽松，偶尔离岗、旷工，顶多是扣绩效、挨批评，不至于走到开除的地步。但这次贵州省人民医院的处理，给所有医疗从业者提了醒：

- 编制给你的是保障，不是放纵的资本；

- 规章制度面前，没有“体制内豁免权”；

- 擅自离岗、无故旷工，最终毁掉的是自己的职业前途。

更值得注意的是，一旦被医院单方解聘、核销编制，留下的人事记录，会直接影响后续的执业生涯——再想考编、进公立医院，这个污点都会成为硬伤；甚至连执业证书的变更、注册，都可能受到影响。

别用旷工赌前途

这次事件，给所有医护（尤其是在编人员）提了个醒，要从根源上杜绝 “被开除、留污点” 的风险：

1. 绝对不要碰「旷工」这条死亡红线

这是本次事件 12 人踩的最核心的坑，也是事业单位解聘的第一高发原因：

连续旷工超 15 个工作日、年累计旷工超 30 个工作日，单位可直接单方解聘。哪怕和医院有矛盾、对工作不满、想离职，都不要用 “直接不来上班”“擅自离岗” 的方式赌气。

哪怕有急事、生病需要请假，一定要走正规审批流程：不要只和护士长 / 科主任口头报备，务必在 OA 系统提交申请、保留审批截图，或留存纸质假条底单，口头请假不算有效凭证，极易被认定为旷工。

2. 离职走正规流程，别用 “离岗” 代替离职

很多在编医护觉得 “离职流程麻烦、医院拖着不批”，就直接一走了之，这是典型的因小失大：

哪怕医院卡离职，也要提前 30 天提交书面离职申请（邮件、纸质版均可，务必留存提交证据），按要求完成工作交接；只要提前 30 天提交申请，到期即可合法离职，医院无权强留。但如果直接离岗，反而会变成你违规，医院完全可以按旷工解聘，还能卡你的执业证变更。

3. 这些隐形解聘红线，同样碰不得

除了旷工，以下情况事业单位也可直接解聘在编人员：

① 严重违反医院规章制度：收红包回扣被查实、严重医疗事故负主要责任、泄露患者隐私造成严重后果等；

② 考核不合格：年度考核不合格且不同意调岗，或连续两年考核不合格；

③ 违法违规：被依法追究刑事责任（哪怕是醉驾等非职业相关刑事处罚），也会直接被解聘。

4. 保留所有凭证，是保护自己的核心

本次事件中医院提到 “多次联系未果”，如果当事人能拿出和医院的沟通证据，完全不会走到被公告解聘的地步：

和人事、科室、院方的所有工作沟通、请假、离职申请，尽量留文字记录（微信、OA、邮件），不要全靠口头；所有审批、交接、考勤记录自行备份，出现人事纠纷时，这些都是核心维权凭证。

铁饭碗的本质，从来不是某个编制身份，而是你自己的专业能力和职业操守。守好规矩，才能真正端稳自己的饭碗。

医客说

医院可以容忍业务上需要时间成长的年轻人，但不会容忍制度面前任性妄为的“老油条”。编制是保障，不是“免死金牌”；旷工是底线，踩了就要付出代价。

【责编】医客君

【文章来源】贵州省人民医院 2026 年 6 月 10 日官方发布的《公告》、光明网相关公开报道

【图片来源】网络

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