王楚钦回应担任国乒男队队长，为何却自认不如马龙？真不是谦虚

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2026年伦敦世乒赛结束之后，国乒男队迎来关键的权力交接，王楚钦接替马龙正式出任队长。

即便他拿下世乒赛十战全胜的亮眼成绩，稳居世界第一，依旧在央视《体坛零距离》的采访中坦诚，

自己和马龙不在一个层级，队长这份重担远远超出自己的想象，只能不断吸收马龙身上的长处，融入自身，慢慢补齐短板。

外界大多将这份谦逊看作个人修养，可结合当下国乒的真实处境，就能明白他还真不是谦虚。

一、青黄不接

过去很长一段时间，中国男乒凭借雄厚的人才储备，在世界乒坛形成碾压性优势。

马龙、张继科、许昕构成的三驾马车，牢牢守住国际赛场的主动权，樊振东及时完成接班，中生代选手实力均衡，年轻后备力量层出不穷，良性的内部竞争，不断打磨运动员的实力，实现平稳的新老交替。

那时的国家队不用担心后继无人，每场大赛都有多名主力可以分担压力，就算个别选手发挥失常，其余队员也可以稳住局势。

可近几年这样的局面彻底被打破，断层危机全方位显现。

老一辈的冠军选手慢慢淡出一线赛场，马龙结束十二年的队长生涯，

许昕专心投入家庭与乒乓球推广工作，

张继科早已远离职业赛场，

能在关键时刻稳住军心的老将不复存在。

而中生代群体也接连遭遇瓶颈，

梁靖崑常年被伤病困扰，腰椎旧伤严重影响移动速度，大赛里常常出现领先被逆转的情况；

林高远、周启豪内战表现稳定，但是面对国外强劲对手时心态极易崩盘，很难扛住国际大赛的压力，无法成为稳定的二号主力，

剩下的中生代球员又大多选择离队，直接掏空了队伍中间的衔接力量。

新生代后备力量的短板更加明显。

被寄予厚望的林诗栋陷入漫长瓶颈，外战接连失利，关键分失误率很高，心态浮躁，很难稳定输出自己的真实水平；

向鹏、温瑞博、黄友政这些小将国际大赛经验不足，心态脆弱，多次在资格赛爆冷出局，青年组赛事成绩下滑，后备梯队建设跟不上节奏。

可外部对手却已经完成迭代，张本智和、勒布伦兄弟等年轻选手打法新颖，战术灵活，心理素质过硬，抱团冲击国乒的统治地位。

内部人才缩水，外部对手强势崛起，双方差距不断缩小。

现如今的各项国际赛事，一旦王楚钦轮休，队伍很容易丢掉冠军，整个团队高度依赖他一人发挥，形成单点承压的局面。

从前依靠团队取胜，现在只能依靠单一核心硬扛比赛。

而人才断层带来的不只是比赛成绩的压力，还有传承的断裂。

没有成熟的老队员言传身教，年轻队员缺少正确的引导，训练习惯、赛场心态、处事方式都会出现问题。

这就是王楚钦所处的真实环境，他不仅要保证自己稳定赢球，还要填补传承的空缺，而马龙就是最好的参照范本。

二、打磨打法

在人才充足的阶段，队长不需要做到毫无短板，队友可以弥补个人失误。

可处在青黄不接的现状之下，王楚钦自身的稳定性直接决定整个队伍的下限，一旦他发挥失常，整支队伍没有其他人兜底，很容易全盘失利，

因此他最先要学习的，就是马龙成熟完备的技术体系。

王楚钦属于进攻型选手，年轻体能充沛，反手爆发力极强，上手速度快，主动进攻可以牢牢掌握节奏。

缺点也十分突出，战术模式单一，过于依赖猛攻，不擅长节奏变化，陷入长时间相持拉锯战时，心态急躁，关键球处理不够细腻。

对手只要抓住他节奏上的弱点，就能找到突破口。

而马龙被称作六边形战士，攻防两端没有明显短板。

二十余年职业生涯，他一直在更新自己的战术思路，发球、脚步、攻防转换都做到极致，既能暴力进攻得分，也能耐心相持周旋，可以快速看透对手战术，及时做出调整。

长年大赛积攒的临场应变能力，是年轻选手很难速成的。

在一起训练的日子里，马龙也毫无保留地分享自己的实战经验，指出前三板的漏洞，指导发球变化，改进相持阶段的节奏，教会他不能一味追求进攻质量，兼顾防守稳定性。

王楚钦也清楚，天赋可以让人快速登顶，可细节和战术思维才能长久守住优势。

进攻天赋已经足够，想要像马龙一样长期处在顶尖行列，就必须学习严谨的训练习惯，主动迭代战术，补齐逆风局应对方式，打造一套适配各类对手的全能打法。

如今学习技术不只是为了个人荣誉，更是为了守住国家队的成绩底线。

梯队还没有成熟，他必须依靠自身稳定的发挥顶住外部冲击，为年轻队员争取成长的时间。

如果自己的状态早早下滑，国乒会直接陷入群龙无首的被动局面。

三、锤炼心性

相较于可以训练补齐的技术差距，心态格局的不足，是新生代普遍存在的问题，也是人才断层背后的一大隐患。

大部分年轻队员技术训练到位，但是心理素质薄弱，抗压能力差，碰到高强度的国际赛事，很容易心态失衡，频频爆冷出局。

新生代整体的心性短板，会放大断层带来的危机。

早年的王楚钦同样有着年少成名的缺点，心气急躁，情绪容易被赛场局势左右，摔拍事件就是浮躁心态酿成的后果，自己受到队内处罚，还连累教练。

好在有马龙开导他，竞技体育比拼到最后，胜负取决于内心的韧性，学会稳住情绪，才能掌握主动权。

马龙历经伤病、失利、新人冲击、舆论争议，一直保持平和稳定的心态。比分落后从容调整，领先之时不放松警惕，外界的褒贬很难打乱自己的节奏。

担任队长的十二年，他见证国乒的低谷与辉煌，懂得包容新人的失误，在稳住自身状态的同时安抚队友情绪，拥有极强的大局心态。

而当下舆论压力几乎全部集中在王楚钦身上，网络谣言、粉丝对立、观众过高的期待，不断干扰训练节奏；

大赛之中，所有人的目光都集中在他身上，一旦输掉比赛，质疑声会扑面而来。同时队内年轻队员经验不足，情绪容易波动，队长的心态会直接影响整个团队的士气。

如果自己不够沉稳，队员会更加焦虑，团队整体稳定性进一步下降。

所以，他主动借鉴马龙看待得失的方式，学会屏蔽外界杂音，看淡输赢带来的评价，把压力转化为前进的动力。

顺境收敛傲气，逆境咬牙坚持，不再被一时的胜负干扰。

技术决定竞技下限，心态决定能到达的高度。在断层的环境里，他需要拥有领袖级别的内心，独自承担舆论与赛场压力，给小将营造宽松的试错环境，让后备梯队慢慢成熟。

而马龙带给后辈最重要的财富，正是不计得失的团队担当，这正是解决青黄不接问题的核心钥匙。

马龙在队长岗位上十二年，始终以团队利益为先。

就算伤病缠身，国家队需要时依旧站上赛场，稳住比赛局势；赛场之外，主动分享大赛经验，疏导新人焦虑，化解队员之间的隔阂，维系融洽的队内氛围。

就算荣誉满身，后期甘愿退居二线，辅助新生代成长，把自己的经验全盘交出，不在意个人曝光，一心提升整体实力。

相比之下，之前王楚钦更多关注个人成绩，打磨自身打法，专注单打荣誉，习惯独自冲刺，缺少统筹团队的大局意识。

伦敦世乒赛上，他顶住压力拿下全部比赛，展现出团队责任感，得到队员认可，接任队长。

但一次比赛的担当远远不够，当下最大的难题是后备力量薄弱，中生代难以依靠，新生代稚嫩，如果只顾及自己的成绩，梯队断层只会越来越严重。

学习马龙的担当，本质上是扛起传承的责任。

他不再只是一名运动员，更是前辈经验的传递者，要把成熟的赛场经验、处事方式教给下一代选手，填补老将退场留下的传承空白，让人才迭代正常运转起来。

结语：

外界总是拿成熟的马龙来衡量刚上任的王楚钦，忽略断层时代更大的压力。

他放低姿态不断完善自我，用自己的坚守为梯队建设争取时间。

相信在榜样的指引之下，他可以完成身份的转变，填补人才断层，带领国乒渡过阵痛期，延续国球长久的荣光。

文章信息：

光明日报：王楚钦出镜，回应担任国乒男队队长

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