上海
蒲先生收到的《解除劳动合同通知书》。（来源：受访者）
白天还正常上班，晚上回家收到了公司寄来的《解除劳动合同通知书》，在北京链家工作了近七年的蒲先生没想到自己的经纪人生涯会有如此遭遇。在通知书上，链家给出的解除理由是“积分未达标”，6月6日，链家总部工作人员向信号新闻(0532-80889431)表示，解除合同是因为蒲先生曾跟同事发生过严重冲突。对此，蒲先生表示，那已经是半年前的事了，当时公司扣了他3000积分，影响了排名，但也没说开除。
链家员工被解除劳动合同 原因是“积分未达标”
蒲先生是2019年7月入职链家的，一直在北京团结湖大区担任房产经纪人。今年5月22日下班回家后，蒲先生收到了一份快递，拆开之后发现是公司寄来的《解除劳动合同通知书》，落款日期为5月20日。通知书上写明，安排蒲先生自5月20日至5月29日休完剩余未休年假，双方劳动关系将于5月29日正式解除。“这两天没人跟我说开除的事，也没人跟我说休年假。”这份突然的通知让蒲先生有些懵，第二天他正常到公司上班，发现自己的内部工作系统已被标注为年休假状态，但还可以上班打卡。
由于不认同被解除劳动关系，再加上手头还有客户需要跟进，后面几天蒲先生仍旧打卡上班。到了5月29日，蒲先生的工作系统就彻底无法登录了。
在解除劳动合同通知书里，蒲先生被开除的原因是“积分达成情况持续未达到岗位要求，视为不胜任当前工作”。蒲先生告诉信号新闻，所谓的积分与业绩挂钩，取决于当月有没有成交，“我也不知道积分跟业绩是怎么转换计算的，但是公司从来没有说过积分是硬性考核指标，也没说怎么样算不达标，更没提过会因为积分不达标就被开除。”蒲先生表示，自己的工作系统是突然无法登录的，目前无法查询被开除时自己有多少积分，“但是我的业绩一直还不错，在大区能排在中上游，还进过前三名。”
链家回复换了说法 开除员工是因为跟同事发生了冲突
到被开除时，蒲先生还有正在服务的客户，但因为系统权限被锁，不得不交接给其他同事，这也导致了其个人业绩受损。
关于公司单方面解除劳动关系，链家在合同中约定的情形包含“乙方不能胜任工作，经过培训（专业机构培训或企业内部培训）或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的”。蒲先生认为：“即便假设我业绩真的不达标，公司既没给我培训，也没调整岗位，直接辞退完全不符合合同约定。”他多次联系人事部门沟通，均被告知“无任何形式赔偿”。
6月6日，信号新闻联系了链家总部客服热线，工作人员答复的情况与蒲先生收到的通知书里完全不同：“经核实，近期该员工于在职期间，与其他经纪人发生了严重冲突行为，违反公司规章制度。员工本人确认该违规，公司依规作出处理。”
对于公司的这一说法，蒲先生没有否认：“大概半年前我确实跟同事发生了冲突，当时公司扣了我3000积分。”蒲先生说，因为那次扣分，自己的积分排名大幅下滑，但公司并没有告知他会因为这种情况被开除，并且事情已经过了半年。
信号新闻尝试向链家方面核实冲突的具体情况以及实际开除理由与通知书不一致的问题，工作人员没有告知。
用人单位单方面解约需明确理由 一句“业绩不达标”不算数
对此，信号新闻律师专家库成员、北京市隆安（青岛）律师事务所史士辉律师认为，《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，链家此举可能构成违法解除劳动合同。
史律师表示，用人单位单方面解除劳动关系，是一项比较严重的事项，用人单位在解除劳动合同时，必须明确、如实载明解除理由。如果以“业绩不达标”为由解聘，企业首先应制定合理且可量化的考核标准并充分履行告知义务，即便员工确实达不到考核标准，也不得直接辞退，而应先举证证明不胜任事实，并依法予以调岗或培训，仍不胜任才可依法解除。如果企业主张员工“严重违反规章制度”，则需举证公司已提前将相关制度合法公示并告知员工、员工具体违反了哪一条款，以及该违规行为已达到“严重”程度。史律师建议，蒲先生可尽快申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。（信网记者）
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