北京
（来源：亳州新闻网）
转自：亳州新闻网
清晨时分，谯城区薛阁街道新都国际小区的垃圾分类投放点已是一片繁忙景象。引导员白静一边耐心指导居民分类投放，一边熟练地整理可回收物。她笑着说：“现在干得好，收入也跟着涨，大家更有劲头了。”这一幕，正是谯城区以机制创新破解垃圾分类“长效难”的生动缩影。
面对以往值守动力不足、分类精度不高等问题，谯城区探索推行“桶位值守收益联动机制”，用“多劳多得、优绩优酬”的正向激励，让垃圾分类真正落地生根、常态提质。
倡导垃圾分类：
从群众身边的垃圾桶开始
“来来来，纸壳子一类可回收的放在这个垃圾桶里，厨余垃圾放在旁边这个垃圾桶里。”6月3日清晨，谯城区薛阁街道新都国际小区垃圾分类点位迎来投放高峰，引导员白静正在耐心引导居民规范投放，并及时清理周边杂物，常态化做好点位值守工作。
“现在工作和收益直接挂钩，认真分拣、好好值守，收入就有提升，干活更有劲头。”白静介绍，通过引导员的用心值守，居民的生活习惯正在悄悄改变。
为破解垃圾分类值守动力不足、长效管理难维持等基层难题，谯城区创新推行桶位值守收益联动机制，以“多劳多得、优绩优酬”的正向激励，激活基层治理末梢，让垃圾分类从被动约束转变为主动自觉，在辖区落地生根、常态提质。
“定岗定责定收益”：
从“敷衍值守”到“主动服务”
垃圾分类的成效，重在桶边、贵在坚守。以往基层垃圾分类工作中，桶边引导员肩负现场分拣、居民劝导、环保宣传、点位保洁等多项繁杂工作，任务量大、责任较重，但传统激励方式较为单一，导致部分岗位存在值守敷衍、积极性不高、分类精度不足等问题，长期制约垃圾分类工作提质增效。
谯城区立足城市精细化治理需求，结合辖区实际优化工作模式，打出机制创新“组合拳”，为基层垃圾分类工作注入新活力。
据了解，谯城区实行垃圾分类点位“定岗、定桶、定责、定收益”管理模式，所有点位配备专职引导员定点蹲守、全程负责。桶内可回收物的归集、整理、对接回收等全流程工作，均由对应点位引导员全权负责，可回收物产生的收益，直接计入引导员个人工作补贴，彻底改变以往“干多干少一个样”的固化局面，让一线工作人员的付出看得见、有回报。
机制落地见效，风貌焕然一新。
从“被动执行”到“自觉行动”：
居民习惯悄然改变
实打实的收益激励，充分调动了辖区垃圾分类引导员的工作主动性和责任心。如今，一线工作人员不再是被动站岗值守，而是主动靠前服务，细致做好桶边实时分拣、现场指导，常态化入户宣讲分类知识，全方位维护点位环境卫生，让垃圾分类值守服务更加精细规范。
在常态化的宣传引导和示范带动下，居民垃圾分类意识显著提升，垃圾混投、乱堆乱放等现象明显减少，辖区垃圾分类准确率、可回收物利用率稳步攀升，人居环境持续优化。
良好的环境变化，让居民最有感触。丽阳春都小区居民高粉表示，家门口的垃圾分类点位干净整洁，有问题随时有人解答，大家慢慢养成了精准分类、自觉投放的好习惯，居住舒适度大幅提升。
机制赋能长效，细节雕琢文明。接下来，谯城区将持续完善垃圾分类激励体系，细化收益核算、岗位考核、日常监管等配套制度，补齐基层治理短板，以精细化、常态化管理推动垃圾分类工作提质升级，持续擦亮城市文明底色，打造干净整洁、宜居宜业的城区环境。（记者 刘景侠 夏济风 陈五志 文/图）
（责任编辑：李惠惠）
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