北京
（来源：南湖晚报）
转自：南湖晚报
N晚报记者 陈 强
通 讯 员 祝成彦 顾秀明
本报讯 “以前觉得操作工就是熬工龄，没什么提升空间。公司搭建了完整的培训体系，我才知道普通工人也能学技术、考证书、涨工资！”在浙江华生科技，53岁的经编车间工人张师傅用15年的成长蜕变，讲述了技能改变一线工人职业命运的真实故事。这句朴实的心里话，道出了无数一线产业工人的心声，更是海宁深耕产改、培育纺织工匠的一个写照。
近日，由海宁牵头制定的经编工、纬编工国家职业标准正式落地，填补了国内纺织行业职业标准空白，为全国行业技能人才培养划定了统一标尺。作为全国经编产业高地，海宁顺势而为，全力把标准优势转化为人才优势。依托本地龙头企业，海宁市总工会多点发力、以点带面，纵深推进产业工人队伍建设改革，全方位完善产业工人培育体系。
坐落于海宁马桥经编产业园区的浙江华生科技，是一家国家级高新技术企业。该公司深耕塑胶复合材料领域近30年，持续探索出“党建引领、技能赋能、暖心留工”的特色产改路径，实现了企业发展与职工成长双向共赢，先后获得中国纺织行业主营业务收入百强企业、海宁市诚信企业等荣誉。
早在2010年，浙江华生科技便提前布局职工技能提升工作，打通学历提升、技能晋级的双向通道，常态化组织技能定级、职称申报评审，迄今已累计培育近百名中高级工程师、高级工等各类技术技能人才。入职15年的张师傅，正是这套培育机制的直接受益者。
刚进厂时，张师傅只是一名基础织造操作工。借助企业师徒结对、季度实操实训、专项技能培训班等成长平台，他苦练实操本领，顺利取得织布工高级工证书。根据公司技能激励政策，取证后薪资稳步上涨。如今，他既是车间核心操作工，还主动承担新人带教、设备故障排查等工作，完成了从普通操作工到技术骨干的转变，真正实现了“技能成才、技能增收”。
华生科技的实践，是海宁全域推进产改的生动缩影。目前，海宁市总工会已搭建起“党委领导、工会牵头、部门协同、企业主体、职工参与”的工作体系，一批可复制的改革经验获评省级典型案例，产改示范效应持续释放；下一步还将紧扣“五大聚焦”工作部署，打通产业工人梯度培育、技能提升、权益保障全链条，建成三级工匠学院，持续培育知识型、技能型、创新型产业工人，并借力两项国家职业标准落地契机，深化政企研协同育人机制，推动行业标准转化为产业发展实效。
“即将出台的《海宁市经编产业集群（园区）深化产业工人队伍建设改革工作指引》，将补齐园区产改标准化短板，统一园区产改建设、服务、培育规范，破解以往产改零散化、碎片化的难题。”海宁市相关方面负责人表示。
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