北京
近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决，引发关注。
2025 年 1 月，在公司工作了 4 年多的技术工程师小林（化名），结束驻外项目，回到南京分公司坐班，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。
结果在 2025 年 2 月 13 日下午 5 点多，小林被公司以“严重违纪”为由，当场解聘，并要求 1 小时内办完全部离职手续。
直到对簿公堂时，公司声称十几段没有声音的监控视频是开除小林的“摸鱼罪证”，其中包括：
1 月 17 日： 离座 9 分钟，看手机，和同事说话 4 分钟。
1 月 23 日： 离座 15 分钟，上下午跟同事聊天各 15 分钟，提前 3 分钟收拾东西。
1 月 24 日： 延后 8 分钟开启电脑，查看手机。
1 月 26 日： 离座 14 分钟，看手机，提前 4 分钟离开工位。
2 月 5 日： 电脑黑屏静置 28 分钟，提前 4 分钟离开工位。
对此，小林在法庭上一一反驳：
关于提前几分钟离岗： “我的办公室在 4 楼，打卡签退在 1 楼。我提早 4 分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？”
关于离座与说话：“离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事说话是正常工作交流；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是‘划水’？”
关于突袭开除：“在职 4 年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段‘定罪’搞突袭，这不是违法是什么？”
近日，南京市中级人民法院对该起劳动争议案作出二审判决，认为本案中，监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金 10.8 万元。
本案二审法官在判决后表示，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。企业试图通过不间断监控，把员工死死固定在工位上，既不现实，法律也绝不赞同！
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