段建国律师代理劳动争议案，仲裁裁决确认劳动关系并获全额赔偿

近日，由北京市中恒信律师事务所段建国律师代理的一起涉及劳务派遣、长期欠薪及劳动关系确认的复杂劳动争议案，迎来全面胜诉裁决。段建国律师凭借多年深耕劳动法领域的专业素养，精准把握证据规则与举证责任分配，成功扭转案件不利局面，仲裁委最终支持了劳动者关于确认劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿、工资差额及未签合同二倍工资差额等全部核心请求。

案件概述

派遣用工引发长期欠薪，劳动者维权面临劳动关系“被终止”困境

本案劳动者于2023年4月通过一家人力资源服务公司（劳务派遣单位）被派往某科技公司（用工单位）工作，双方签订有书面劳动合同，约定月工资标准为固定金额。自2024年起，因用工单位与派遣公司之间发生费用纠纷，派遣公司开始拖欠工资。劳动者正常工作至2025年10月，并以长期拖欠工资为由向派遣公司发出解除劳动合同通知。

然而，派遣公司辩称，因用工单位未支付劳务派遣费用，其已于2024年11月30日终止了与劳动者的劳动关系，并停止发放工资、缴纳社保。派遣公司还主张已通过微信方式通知了劳动者的同事，并认为后续工资及经济补偿应由用工单位承担。案件的关键争议点在于：派遣公司单方主张的“劳动关系终止”是否成立？劳动者能否以拖欠工资为由获得经济补偿？

律师介入

全面梳理证据链条，锁定对方举证责任短板

接受委托后，段建国律师第一时间对案件材料进行了系统梳理。他发现，派遣公司虽然声称已于2024年11月30日终止劳动关系，但其提供的证据存在明显漏洞：律师函、起诉状等材料仅能证明派遣公司与用工单位之间存在纠纷，与劳动者本人无直接关联；微信聊天记录仅显示通知某位同事“停缴社保”，并未涉及对劳动者的解除或终止通知；派遣公司未能提供完整的工资支付记录表，无法证明其已足额发放工资至其所称的终止日期。

段建国律师敏锐地意识到，依据《北京市工资支付规定》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位对工资支付、解除或终止劳动合同等事项负有法定的举证责任。派遣公司无法提供有效证据，恰恰为我方打开了突破口。

精准破局

调整办案思路，将举证责任作为核心攻防点

在案件推进过程中，段建国律师果断调整了传统以“事实劳动关系”为主的抗辩思路，转而聚焦于程序性举证责任。他明确提出：派遣公司主张劳动关系已于2024年11月30日终止，但未能提供任何向劳动者本人送达的解除或终止通知书，也未能提供考勤、管理、工资结算等能证明劳动关系已实际切断的证据。相反，劳动者持有2025年10月发出的解除通知及快递签收记录，能够证明其本人一直认为劳动关系存续，且派遣公司确实存在持续拖欠工资的行为。

段建国律师还特别指出，派遣公司虽主张已垫付社保至2024年11月，但垫付社保的行为并不能等同于合法、有效地解除劳动关系。这一思路在庭审中成为扭转案件走向的关键。

庭审交锋

逐一驳斥对方主张，仲裁委采信律师意见

庭审中，派遣公司坚持认为劳动关系已于2024年11月30日因客观原因终止，并试图将工资支付责任推给用工单位。段建国律师当庭指出：第一，派遣公司未能提供任何证据证明其曾通知劳动者解除或终止劳动合同；第二，派遣公司未能提供工资支付记录表，依法应承担不利后果，仲裁委应确认其仅支付工资至2024年4月17日；第三，劳动者以拖欠工资为由提出解除劳动合同，于法有据，派遣公司作为用人单位应当支付经济补偿；第四，劳动合同于2025年3月31日到期后未续签，依法应支付二倍工资差额。

仲裁委最终采纳了段建国律师的代理意见，认定派遣公司举证不能，其主张的“劳动关系终止”缺乏事实与法律依据。同时，因派遣公司确实存在拖欠工资行为，劳动者发出的解除通知有效送达，劳动关系应确认至解除通知送达之日。

胜诉落地

核心请求全面获支持，专业律师的价值在细节中彰显

仲裁裁决书明确确认：该劳动者与派遣公司自2023年4月1日至2025年10月20日期间存在劳动关系；派遣公司应支付解除劳动合同经济补偿金、2024年4月18日至2025年10月20日期间的工资差额，以及2025年4月1日至10月20日未签订劳动合同的二倍工资差额。上述裁决项覆盖了劳动者提出的全部核心诉求，驳回了派遣公司的主要抗辩理由。

本案的胜诉，并非依靠偶然的“翻盘”，而是段建国律师在证据规则、举证责任分配、劳动关系终止程序等专业法律问题上精耕细作的结果。他通过调整办案方案，将一个看似“劳动关系已终止”的不利案件，转化为对劳动者全面有利的裁决结果，充分展现了北京市中恒信律师事务所在劳动法领域的深厚实力。

每一个劳动争议案件的背后，都是劳动者对公平与规则的深切期盼。段建国律师在本案中，以扎实的法律功底、精准的策略调整和对证据规则的深刻理解，成功维护了当事人的合法权益。他不满足于“走程序”，而是在每一个举证环节、每一条法律适用中寻找突破口，真正做到了以专业创造价值。对于遭遇劳务派遣欠薪、劳动关系被单方否认的劳动者而言，段建国律师无疑是值得信赖的专业力量。