广东
十年来，小康人寿总经理一职始终未能正式落定——从早年中法人寿时代算起，该岗位一直空悬。如今，罗振华出任公司临时负责人，全面统筹公司日常经营管理工作。
深圳商报·读创客户端记者｜邱清月
编辑｜薛婷阳 责编｜李耿光
近期，小康人寿保险有限责任公司（下称“小康人寿”）完成多轮管理层及董事会架构调整，通过核心经营岗位、专业技术岗位补位及董事会换届，完成新一轮公司治理优化。此次人事迭代落地于公司经营企稳修复阶段，是企业完善内部治理、夯实经营基础的重要举措，将对其后续日常运营、战略落地及风险管控产生直接影响。
资料显示，小康人寿的前身是中法人寿，成立于2005年。由于早期外资股东退出、资本金枯竭等问题，公司一度陷入长达数年的停摆与亏损泥潭，直到2020年在监管推动下进行重组，由鸿商集团等四方股东注资并更名为“小康人寿”。
但即便重组完成，公司总经理一职始终未能正式落定——从早年中法人寿时代算起，该岗位已空悬约十年之久。
根据小康人寿官方披露信息，经公司董事会决议及监管任职资格核准，自2026年5月28日起，罗振华出任公司临时负责人，全面统筹公司日常经营管理工作。
公开履历显示，罗振华拥有二十余年保险行业从业经验，深耕寿险运营、分支机构管理与市场经营领域，曾任职于新华人寿等头部险企，历任省级分公司总经理、总公司核心部门负责人等关键岗位。
在经营管理层落地补位的同时，公司核心专业高管岗位也完成关键补缺。2026年5月，孙晓宇正式出任小康人寿总精算师，终结该岗位近一年的空缺状态。资料显示，1984年出生的孙晓宇拥有南开大学精算学硕士学位，持有专业精算师资质，拥有近17年保险精算从业履历，长期深耕寿险产品定价、准备金评估、风险管控等核心领域。此前，公司原总精算师离职后，该岗位由公司执行董事、首席投资官霍康临时兼任。
除高管层调整外，小康人寿董事会架构已于2025年完成迭代升级。根据公司彼时披露的临时信息披露报告，经股东会选举及监管机构核准，汪立志、李聚合、费安玲新晋担任公司第四届董事会董事，陈毅敏、陈经伟不再担任董事职务。新晋董事团队兼具保险行业实操经验、资本运作能力与金融法务专业素养，进一步提升了董事会决策的专业性与多元化，为公司战略布局、风险把控提供强力支撑。
本次管理层调整，贴合小康人寿现阶段经营修复态势。2025年，小康人寿实现营业收入为22.34亿元，同比增长31.8%；净利润为4.42亿元，同比下降14%。据2026年一季度偿付能力报告披露，截至一季度末，小康人寿总资产规模达165.86亿元，整体经营规模保持平稳；当期保费收入稳步增长，银保、经代两大核心渠道协同发力，寿险主力产品有序落地，业务结构持续调整优化，公司整体经营基本面保持平稳运行态势。
风险管控层面，公司合规运营体系持续完善，2025年二、三季度风险综合评级稳定保持BB级，暂无重大合规风险，但该评级处于行业中等水平，未达到A类优质风控标准。在治理架构持续完善、经营基本面稳步修复的同时，结合行业环境与公司经营现状，小康人寿后续发展仍面临多重潜在风险与经营压力。从行业层面来看，当前寿险行业竞争持续加剧，头部险企凭借渠道、品牌、资本优势抢占市场份额，中小寿险公司普遍面临保费增长承压、产品同质化竞争激烈的问题，对小康人寿的渠道拓展、产品差异化创新能力形成长期考验。经营层面，公司体量仍处于中小寿险梯队，总资产规模、保费体量与行业头部企业存在较大差距，业务规模偏小导致抗周期风险能力较弱。同时，公司过往长期存在核心高管岗位空缺、专业岗位兼职履职的治理短板，管理层架构刚完成全面补位，全新管理团队的战略磨合、经营落地、内部协同仍需要一定周期。
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