北京
近日，天津阿尔特汽车工程技术开发有限公司的见习生刘鹏成功转正留岗。“我从天津职业大学毕业后，到公司成为一名镭射技术学徒。4个月的见习时光，让我从一名职场新人成长为能独立胜任岗位的员工。”刘鹏说。
在天津宝坻，依托就业见习政策搭建的成长平台，让不少像刘鹏一样的青年学子走出校园，实现稳定就业。
为吸引和培育更多人才、夯实稳就业的基础，近年来，宝坻区将每年5月20日确立为“宝坻人才日”。在今年举办的“宝坻人才日”系列活动启动发布会上，宝坻区发布了《宝坻区新时代“人才奠基”计划实施办法（2026—2030年）》，明确提出针对40类人才和11类创新平台的支持举措，在引才奖励、创业扶持、平台建设、成果转化等方面全面升级，为各类人才在宝坻干事创业提供全方位政策保障。
“大家好！今天给大家推荐的是天宝开发区企业华翔精航新材料技术有限公司，招聘条件请看这里。”在宝坻区朝霞街道就业驿站的直播间里，工作人员张鑫化身“带岗主播”，详细讲解岗位详情，实时解答网友疑问。近来，宝坻区推行“线上+线下”双轨联动智联招聘模式，已建成宝平街道、海滨街道等10家就业驿站，提供政策咨询、岗位匹配、技能培训报名等一站式服务。
宝坻区科技局局长赵勃飞说，今年以来，该区围绕“研发攻关、供需对接、落地服务”三大环节，分层分类培育核心科创人才，形成“人才促转化、转化兴产业、产业育人才”的良性循环。比如，该区持续深化“科技副总”柔性引才机制，今年选聘27名高校专家入驻企业，并充实企业研发骨干180余名。
在宝坻区科技创新聚集地——京津中关村科技城，已陆续搭建起创新创业、校企合作、成果转化多元平台，引进了一批高水平人才。去年，科技城协助87名企业职工落户，服务16名人才申领宝坻区“人才卡”，帮助207名职工获得72.95万元租金补贴，以暖心服务留住人才，形成产业聚人、城市留人、人才兴城的良性闭环。
京津中关村科技城管委会主任瞿重光说，去年科技城招引实体企业120家，其中生产型项目20家，包含国机集团北京飞机强度研究所、三一重能等企业，上述企业全部投产后，将新增超1000个优质就业岗位，以产业集聚带动人才汇聚。
宝坻区委组织部副部长（分管日常工作）张旭介绍，近年来，宝坻区持续迭代政策、建强平台、优化生态，推动人才事业与区域发展同频共振、互促共赢。全区高层次人才突破1.3万人，覆盖科技、产业、教育等10个重点领域。从顶尖科学家到技能工匠，从名医名师到乡土专家，多层次人才梯队初步形成。“通宝唐”共建京东人才黄金走廊、区域创新平台共享共用，助推京津冀人才一体化走深走实。（经济日报记者 周 琳）
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