山东
IT之家 6 月 7 日消息，据路透社报道，韩国劳动部长呼吁本国各大科技企业分享巨额意外利润，并警告称，人工智能热潮带动芯片行业迎来空前盈利，可能会进一步加剧社会贫富差距。
韩国劳动部长金英勋（Kim Young-hoon）在接受采访时表示，三星电子等业绩远超盈利目标的企业，在依法纳税后，应当考虑将超额收益分给供应商、分包商以及全体员工，毕竟这些群体都为企业发展作出了贡献。
他提出，韩国政府、企业、工会和供应商应开展公开对话，探讨如何分配这类超额利润，缩小大型财阀与中小供应商之间的差距。
金英勋曾是劳工活动人士，由韩国左翼总统李在明任命出任现职。此前三星与工会谈判陷入僵局、大规模罢工一触即发之际，他出面斡旋促成薪酬协议，不仅成功避免罢工发生，还为存储芯片部门员工争取到了高额奖金。
此番采访是他促成三星劳资协议后，首次接受境外媒体采访。其提出的利润分配方案，也反映出韩国高层政策制定者当下的思路：面对全球人工智能浪潮为本国带来的巨额红利，他们正在考量一系列非常规应对举措。
“我们应当通过社会对话，建立全新的收益分配规则。”金英勋说道，“三星能取得如今的亮眼成绩，离不开劳资双方的共同付出，这一点毋庸置疑。但与此同时，为其配套的供应商多达 1700 家，当地社区也持续提供水电等基础保障，同样功不可没。”
受人工智能应用普及拉动，存储芯片需求激增，三星及同业企业 SK 海力士的利润随之大幅飙升。
三星已作出承诺：若 2026 至 2028 财年期间年营业利润突破 200 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 8838 亿元人民币），将向全体员工发放特别奖金。
金英勋早在五月下旬就率先提议，就企业超额利润的处置问题开展公开讨论，后续还表示计划就此举办专题论坛。此次接受路透社采访，他首次详细阐释了超额利润的界定以及分配思路，其中就包括上调供应商合作价格等方案。
不过，韩国在野保守派国民力量党对其提出批评，称该主张是危险的国家干预行为，会动摇自由市场经济的根基。
韩国总统府暂未就此报道作出回应。此前府方曾表示，金英勋的言论提出了值得全国探讨的重要议题，并乐见各界展开讨论。上月，韩国一名高层官员也曾提议，将人工智能产业利润带来的额外税收以“全民分红”的形式发放给民众。
针对国民力量党称其提案等同于“推行平均主义”的指责，金英勋予以驳斥。他表示，该方案本质是对供应链进行再投资，既能提升产业竞争力，也有助于韩国破解经济低速增长的困境。
“我所说的收益分配，是把利润分享给合作供应商，这本质上就是产业再投资。”他解释道。
他认为，调整与供应商的合作定价，可以纳入讨论范畴。此外，超额利润还可用于培养中小供应商的专业人才。受薪资、福利等差距影响，韩国求职者大多倾向于进入三星这类大型财阀企业，而非中小型公司。随着人工智能红利让大企业员工拿到高额绩效奖金，两类企业间的人才鸿沟还会进一步拉大。
“这一现状令人担忧。”金英勋说道。
韩国官方数据显示，今年第一季度，该国收入水平前 20% 与后 20% 家庭的贫富差距，创下六年以来最大增幅。
金英勋直言，贫富分化加剧，将会拖累这个亚洲第四大经济体的增长步伐。
韩国劳动部长直接介入企业与工会谈判，这种情况并不多见。
金英勋介绍，当时三星劳资双方谈判屡次破裂，一场为期 18 天的罢工蓄势待发，一旦爆发，将对韩国经济和股市造成严重冲击。应三星管理层与工会双方请求，他才出面调停。
他补充道，三星长期奉行无工会制度，劳资双方都缺乏谈判经验；同时，如何在企业内部各大利益相关方之间分配这笔前所未有的巨额利润，也是一大难题。“我向李在明总统表示，我会利用自己常年从事劳工运动的资历，搭建沟通桥梁。”
分析人士认为，此次三星劳资协议达成，可能会鼓舞其他企业的工会，推动其纷纷要求提高薪酬待遇。
金英勋表示，自己无意介入每一场劳资谈判，因此他认为韩国需要建立一套常态化机制，为今后企业与工会的协商提供支撑。
眼下三星仍面临不少难题。金英勋称，公司内部因存储芯片部门与非存储芯片部门薪资差距过大，不满情绪滋生，甚至可能导致部分晶圆厂员工离职。
“当然，必须对短期业绩给予奖励。”他说，“但企业也必须着眼中长期，加大投入、留住并激励核心战略人才。”
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
