2026 年生物制药裁员升级：武田 4500 人大裁员，10 家 Biotech 直接关门

全球生物制药行业的裁员寒冬仍在持续。根据 Fierce Biotech 最新发布的 2026 年度第五次裁员追踪报告，截至 5 月 15 日，今年已有 44 家生物制药公司和机构宣布了裁员计划，其中不乏诺华、武田、默克等制药巨头，更有多家 Biotech 因资金耗尽或临床试验失败直接宣布关闭。

5 月：巨头领衔，裁员潮再掀高峰

进入 5 月，三家公司的裁员消息再次震动行业。其中，日本制药巨头武田制药的动作最为惊人。5 月 13 日，武田公布了其 2026 年 "转型计划" 的详细内容，该计划旨在集中企业职能、减少管理层级并简化流程。作为这一多年期瘦身计划的一部分，武田预计在 2026 财年削减约4500 个职位。

这并非武田今年首次裁员。早在 1 月，该公司就因抗抑郁药 Trintellix 即将面临专利悬崖，宣布裁减美国 47 个州和哥伦比亚特区的 243 名现场员工；3 月 30 日，武田又提交 WARN 通知，计划在美国裁员 634 人，其中 247 人位于马萨诸塞州剑桥市的美国总部，裁员将于 2026 年 7 月新 CEO Julie Kim 正式上任后生效。

同样在 5 月 13 日，法国疫苗制造商 Valneva宣布了 "进一步重组计划"，以简化其全球业务运营。该公司表示，这一决定是在 "主要市场旅行疫苗接种率出现不利趋势" 的背景下做出的，计划将全球员工总数减少10% 至 15%。

5 月 15 日，瑞士制药巨头诺华也加入了裁员行列。在最近几周的一系列人员整合行动之后，诺华再次对其生物医学研究部门进行了有限度的裁员。

4 月：临床失败与 FDA 拒绝成主因

4 月共有 5 家公司宣布裁员，其中Passage Bio和Replimune的裁员幅度最为惨烈，均直接与 FDA 的负面反馈有关。

• Passage Bio：在其领先基因疗法的研发路径收到 FDA 的严厉反馈后，该公司启动了战略审查，并计划裁员75%。

• Replimune：这家专注于肿瘤学的 Biotech 在其领先黑色素瘤候选药物第二次被 FDA 拒绝后，于 4 月 13 日和 21 日连续两轮裁员，分别裁减 63 人和 161 人，总计裁员比例高达60%，涉及马萨诸塞州的两个基地。

• Autolus Therapeutics：这家 CAR-T 细胞疗法公司为了削减成本，宣布在全公司范围内裁员13%。

• Astellas Pharma：日本安斯泰来制药准备关闭其干细胞治疗部门的西雅图基地，约 55 名员工将受到影响。

3 月成为今年以来裁员最集中的月份，共有 16 家公司宣布了裁员计划，其中3 家公司直接宣布关闭或申请破产。

• Iterum Therapeutics：这家抗生素专家因唯一获批产品 Orlynvah 的商业化成本高昂且资金有限，已开始逐步停止运营。

• IO Biotech：在其癌症疫苗被 FDA 拒绝并经历了深度裁员后，该公司彻底关闭，解雇了所有员工和高管。值得注意的是，IO Biotech 早在 1 月 30 日就已宣布进行 "大规模裁员" 并聘请财务顾问进行战略审查。

• Lipella Pharmaceuticals：这家总部位于匹兹堡的公司因开发炎症性口腔疾病治疗方法的雄心破灭，已申请破产保护。

• f5 Therapeutics：这家专注于分子胶的 Biotech 在成立六年后关闭，LinkedIn 数据显示该公司最多时有 10 名员工。

• EveryOne Medicines：这家个性化药物 Biotech 也已关闭，原因是 FDA 关于定制基因疗法新批准途径的指导意见低于公司预期。

其他值得关注的 3 月裁员包括：

• Gossamer Bio：在其肺动脉高压药物 seralutinib 的 3 期研究未达到主要终点后，裁员48%（77 个职位）。

• Bicycle Therapeutics：计划裁员约30%（约 86 个职位），并搁置其领先的抗体药物偶联物，目标是将年度运营成本减半。

• Evotec：这家德国公司正在升级其已经大规模的重组计划，计划在未来两年内裁员800 人并关闭四个基地。

• Theravance Biopharma：在其罕见血压障碍药物 3 期失败后，裁员50%，关闭研发部门，并将商业活动集中在已获批的 COPD 治疗上。

• BioAtla：这家总部位于圣地亚哥的抗体 Biotech 在考虑出售剩余资产的同时，裁员70%。

1 月和 2 月分别有 11 家和 9 家公司宣布裁员，其中包括：

• Viatris：计划在未来三年内将其 32,000 名全球员工裁减约10%，目标是每年节省 6 亿至 7 亿美元。

• Ultragenyx：在其脆骨病候选药物的两项 3 期研究失败后，裁员约130 人（占员工总数的 10%）。

• Seres Therapeutics：在去年裁员四分之一的基础上，再次裁员30%，并停止对其血流感染预防治疗 SER-155 的 2 期研究的投资。

• Tessera Therapeutics：这家由 Flagship 创立的公司计划从 3 月 8 日开始在多个州裁员90 人。

• Lyra Therapeutics：决定暂停其慢性鼻窦炎治疗的进一步开发，所有剩余的 28 名员工都将受到裁员影响。

从今年的裁员情况来看，临床试验失败和FDA 的负面反馈仍然是导致 Biotech 大规模裁员甚至关闭的最主要原因。此外，专利悬崖、市场需求变化（如旅行疫苗接种率下降）以及战略重组也是制药巨头裁员的重要驱动因素。

Fierce Biotech 指出，2025 年行业裁员人数已同比上升，而 2026 年的裁员趋势似乎有增无减。对于生物制药行业而言，这一轮深度调整既是挑战也是机遇，能够存活下来的公司将更加专注于核心管线和高效运营，为未来的发展奠定基础。

参考来源：https://www.fiercebiotech.com/biotech/fierce-biotech-layoff-tracker-2026

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