父女反目、互相罢免、对簿公堂，股价暴跌后秒变“父慈女孝”？

前几天，上市公司拓日新能的大老板夫妻为了小儿子上位，还在跟长女上演“互相罢免”“起诉股权”的内斗大戏。现在，一开股东会，就在外人面前父慈女孝，好像什么矛盾都没有了。为啥呢？

文丨金融八卦女特约作者：兴华

利益面前，没有什么不能谈的。

前几天，上市公司拓日新能的大老板夫妻为了小儿子上位，还在跟长女上演“互相罢免”“起诉股权”的内斗大戏。现在，一开股东会，就在外人面前父慈女孝，好像什么矛盾都没有了。

为啥呢？家族内斗上了财经头版，股价大跌，一家人立马着急了，开始一致对外假装团结和睦，老板原话说，就怕“吵着吵着公司没了”。

毕竟，商界的父子（女）决裂上演过无数次，闹大了多是两败俱伤的结局。

1./ 内斗高潮现转机，一开股东会就握手言和？/

拓日新能的实控人夫妻，跟接班了的长女撕得满城风雨，股东大会上实控人陈老板突然话锋一转：

“她是我女儿，作为父亲，我首先需要检讨，我在本次会议投票环节保留女儿（陈琛）的董事席位，父女之间的矛盾没有大家想象得这么大。”

他们家这场内斗大戏是怎么回事呢，首先介绍一下人物关系。

拓日新能的陈氏家族，创始人陈五奎和李粉莉夫妻俩，生了一儿一女，长姐名叫陈琛，她的丈夫叫陈昊，弟弟名叫陈嘉豪。

这一家五个人都在公司当高管，分别任董事长、副董事长、副总经理和非独立董事。

拓日新能的第一大股东为奥欣投资，持股比例28.23%，这公司是陈琛持有53.6%绝对控股，而陈五奎夫妇分别持有23.2%的股权，合计46.4%；

拓日新能第二大股东为东方和鑫，持股比例9.13%，东方和鑫由陈嘉豪持股51%，李粉莉持股39%，陈五奎持股10%。还有，陈五奎自己单独有1.92%的股份，位列第三大股东。

在实控人这一项上，拓日新能公布的是陈五奎、李粉莉、陈琛、陈嘉豪四位，算一致行动人，谁也没想到他们四个内部会斗起来。

在2026年4月底的一次董事会会议，会上讨论出来的续聘名单中，陈琛的丈夫、长期任职副总经理的陈昊突然落选了。

陈琛立马就不干了，在多项核心议案中罕见投出反对票，公开质疑公司经营，跟老爹和弟弟开撕起来。

接着，她就遭遇了父亲和弟弟的全面反击，要把她的董事职位也撸了。

父子二人控股的第二大股东东方和鑫提出了董事罢免议案。东方和鑫认为，陈琛长期居住海外，难以充分履行董事忠实、勤勉义务，并且对公司经营状况、财务状况等重要方面了解不足，影响了董事会的决策质量和效率。

这一下，陈琛炸了，转头要求解任弟弟陈嘉豪和李粉莉的董事职务。

她还在公告中称，陈嘉豪全日制博士身份导致其未能切实履行其作为公司董事的忠实义务；另一方面，陈嘉豪实际控制的东方和鑫下属公司科瑞思与拓日新能存在频繁的大额关联交易。对于李粉莉，陈琛质疑的重点也是公司与科瑞思的关联交易以及公司治理问题，因为李粉莉本人就是科瑞思的法人。

两边都是实控人，互相提出来的罢免，董事会收到了估计也很懵，但是只能都贴出公告：

后来这事儿闹得全网皆知，基本上财经媒体都报了一轮。家族内斗是内部的，关联交易可就是外部也会盯上的大问题了，这一捅出来，公司形象大受影响，股价也连着跌。

现在好了，在刚刚召开的股东大会上，陈琛、李粉莉和陈嘉豪全程相邻而坐，看起来没多大矛盾。不过，在整个问答环节，老爹陈五奎三次打断家人，并强调：

“做事不能太过激进，我比较保守，不能吵着吵着公司没了。”

陈五奎还专门解释了关联交易的事情：“大多数玻璃厂用的沙是从海外运来的，每一吨的运费比现在的价格还高，（采购价）基本上和市场价格相比是偏低，并不是偏高。公司从一开始就认为关联交易是敏感事项，因此严格执行关联董事回避制度，每年都经过审计”。问到外界的质疑时，陈五奎还提高音量：

“很多人搞不清楚，只有不懂的人才敢这样说。”

对于陈琛提到的弟弟陈嘉豪读全日制博士一事，陈嘉豪介绍了自己参与北大合作项目以及科研工作的经历，但说到一半，老爹陈五奎就插话：“今天所有问题我一个人来回答，你们任何人都不能回答。他读的就是这个专业，干的就是这个事儿。实验室就在本公司”。

这表现，明显还是护着儿子的。

不过，陈琛在股东会现场也找到了机会讲话：

“目前我是受拓日新能的外派，作为德国子公司的执行董事在进行工作，我在公司的17年里，从生产线到海外市场拓展，从市场营销策略到再融资事项，公司大大小小的事务我都参与过。”

在外人面前还是要体面的，内斗一搞，大家对他们家没信心，股价跌了所有的股东都有损失，这大股东损失尤其大，算了，还是内部坐下来好好谈谈。

2./学霸一家人内斗结束，能否扭转公司困境/

看起来似乎是风平浪静了，但是后续还是有可能再起波澜，首先是父子和女儿的官司还没撤诉：

5月25日晚间，拓日新能公告，在2026年度股东会召开前夕，公司收到《关于控股股东、实际控制人涉及诉讼的公告》。公司于近日收到实际控制人诉讼代理人发来的广东省深圳市光明区人民法院《受理案件通知书》（编注：2份，涉及两个案件）等文件。

根据公告，在其中一个案件中，陈五奎、李粉莉夫妇针对登记在陈琛名下的深圳市奥欣投资发展有限公司53.6%股权的股东资格确认纠纷提起诉讼，直接请求法院判令这部分股权归属二人所有，并要求陈琛协助办理股权变更登记。

没错儿，陈琛手里的控制权，原本是陈五奎、李粉莉夫妇的。

他俩在2002年创立了拓日新能，在2008年顺利登陆深交所，成为A股首家纯太阳能上市企业，号称“光伏第一股”。今年年初，又因为自研产品配套航天卫星，拓日新能蹭上了高端太空光伏的概念，股价猛冲了一波，市值一度高达115亿，但是现在落到只剩63亿了。

该说不说，陈氏家族全家都是大学霸。

陈五奎，1958年生，研究生毕业，高级工程师，高级经济师，深圳市国家级人才，国家级知识产权工作先进个人。

李粉莉1961年生，高级经济师，会计学专业博士，深圳市高层次专业人才——地方级领军人才，曾任商务部对外援助项目评审专家、中国可再生能源学会光伏专委会委员。

陈琛，1985年生，学历为华南理工大学金融学学士，美国波士顿大学经济学硕士。

就连陈琛的老公陈昊，也算是学霸，曾任美国罗切斯特理工学院商学院研究助理、波士顿 Twin Focus Capital Partners高级投资分析师、亚太区董事总经理。

相比起来，弟弟陈嘉豪比姐姐小了9岁，出生于1994年，学历为深圳大学光电信息工程专业工学学士、波士顿大学电气与计算机工程专业理学硕士，目前是博士在读。

姐姐接班的安排，比弟弟早多了。

陈琛早期曾任拓日新能投资部副经理，负责拓日新能对外投资及国外大型光伏并网电站建设及太阳能电池组件销售。2010年2月，陈琛进入拓日新能董事会，担任董事职务至今。而且，2009年陈琛的丈夫陈昊也入职了拓日新能，历任总经理助理、投资部经理，副总经理，兼任公司全资德国子公司总经理。

为了交班，奥欣投资的股份早在2007年就到了陈琛名下：

▲图片来源：天眼查

至于弟弟，2017年才进入拓日新能工作，先后担任项目部经理及总经理助理，主要负责技术与生产相关工作，2020年5月起担任拓日新能副总经理。

现在，老两口觉得女儿不听话，打算把她的股份收回来。一旦诉讼成功，控制权还是陈五奎夫妇的，到时候就算把陈琛夫妻都踢出去，也没问题。

在股东大会上，有人提问，父女关系缓和后，涉及奥欣投资股权归属的诉讼是否会撤诉？

陈五奎没有给出明确的答案，只说了后续见公司的通报。“目前大家能够坐下来一起谈这个事情，双方都需要改变，一致行动人协议正在重新签署过程中。”

除了家族矛盾，拓日新能的经营也首次出现亏损。年报显示，公司2025年实现营收10.27亿元，同比减少22.28%；归母净利润由盈转亏，为-1.99亿元；扣非净利润同样转亏，为-1.89亿元。要知道，从2014年-2024年，拓日新能一直是盈利的，去年说亏就亏了。

这光景，陈家人应该拧成一股绳，先把公司从泥潭中解救出来才是。

3./ 父子内斗公司遭殃，顺利继位还靠耐心 /

大企业老板家族内斗，公司总会动荡，甚至闹得满城风雨，家族中的人都是输家，大概率最后，长者还是拗不过接班的年轻人。

去年，新加坡大地产商城市发展集团，就上演了父子互撕大戏。

这事儿发生在去年年初，郭益智在1月底农历除夕的当口，他手下的管理团队绕过提名委员会，提名了两位新的董事会成员，而且这件事办得无比迅速，任命决议在2月7日的董事会上，不经过正式投票就迅速通过。

郭令明第二天才发出反击，给董事会发邮件，要罢免儿子的职务，惨遭拒绝。

父子俩公开撕破脸，郭益智就开始挖黑料，说郭令明的秘书吴冠英，不仅越权干预，还跟父亲郭令明保持着长期关系：

眼看舆论要失控，吴冠英立刻辞职，舆论这才熄火。

随后，郭令明也发起反击，在公开信里翻郭益智的旧账：从对协信的投资失败，到在英国房地产市场翻车，最后就连集团的股价，也是“自从儿子上任后就开始落后于同行”。

好在，父子撕逼引发股价暴跌后，据说家族的朋友和新加坡高层介入调解，最后郭令明撤销诉讼，郭益智也继续留任，他任命的两个新独立董事，也留在了董事会。

看似父子团圆，实则是84岁的老父亲已经拦不住儿子接班了。

这一点上，双汇万老板的长子就没看明白。

2021年，万老板的长子万洪建跟老爹大吵一架，万洪建还用手捶门、撞破了头，万老板直接让保安把他轰走。愤怒的万大公子决定“大义灭亲”，公开发文举报父亲万隆：

化公为私：指控万隆将员工持股平台的权益半价交易，个人获利超50亿港元。
关联交易输送：指控万隆通过高价进口美国猪肉（如10万吨冻肉案），让上市公司多付了8亿元，利益输送给境外关联公司。

这一闹，就彻底回不去了，到2024年万老板退了休，把公司一把手的位置交给了小儿子，不争的人笑到了最后。

万大公子跟老爹撕逼的同时，江苏的胡氏父子也诠释了“儿子能活过老爹，就是最后赢家”的道理。

A股上市公司电科院的实控人胡德霖，跟儿子胡醇就来了个“接班车轮战”：

2019年11月23日，胡德霖辞职，胡醇担任董事长；
2021年1月8日，胡醇辞职，胡德霖担任董事长；
2022年2月8日，胡德霖又辞职，胡醇再次担任董事长；
2023年1月，公司董事会免去胡醇董事长及总经理职务。

这上市公司电科院是胡德霖一手创立，2011年5月在创业板上市，胡德霖、胡醇父子合共持股44.85%，为公司控股股东、实际控制人。

2019年，胡德霖第一次宣布退居二线，把电科院交给了儿子胡醇，结果又开始后悔，就打起了上位车轮战。

到了2023年1月的再次罢免，胡醇不干了，说“董事会在明显违反召集程序的情况下强行免去我的董事长职务，有违公司治理准则”他还放话“关于罢免本人的董事长的董事会决议，本人将通过诉讼手段主张决议无效。”说完还把公章拿在手里，电科院只好宣布印章作废。

这次内斗怎么结束的呢？老爹活不过儿子。

2023年5月3日，胡德霖因病医治无效与世长辞，享年72岁。离奇的是，他的去世发生在5月3日，但是电科院发布的公告，却延迟了2个月。电科院说，公司也是刚刚收到消息。

胡醇作为实控人，立刻“携章归来”，重登电科院董事长宝座，顺手罢免了两位投他反对票的董事。

后来，电科院董事会再次换届，胡醇退出了董事会成员序列，推动了公司经营管理权向职业经理人团队的系统性移交，但他的控制权已经稳了。

身价百亿的商界大佬们，《继承之战》年年都在上演。都是亲父子，为了公司，不能坐下来好好谈吗。

参考资料：

《市值7天蒸发8亿元，上市公司家族“内斗”现转机，创始人：不能吵着吵着公司没了！股东会现场细节曝光：家族成员相邻而坐，几乎没有交流》每日经济新闻

《双汇发展10年分红517亿元》21世纪经济报道

《300215，实控人“又又又”要卸任董事长？》证券时报