北京
近期，四川省人力资源和社会保障厅等三部门联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（下称《通知》），推出“扩岗激励、技能提升、兜底帮扶”等18条政策举措。
为了让广大网友深入了解四川2026年高校毕业生等青年就业相关工作开展情况，6月3日，四川省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长全晓锋做客省政府网站“在线访谈”栏目，解读文件并与广大网友进行交流。
18条政策措施把就业路铺到校门口
全晓锋介绍，《通知》共五个部分18条政策措施。
第一部分围绕“挖掘岗位资源”，主要包括促进市场化就业、稳定政策性岗位供给、拓宽基层就业空间、鼓励创新创业和灵活就业4条政策措施。比如，开展访企拓岗促就业行动、落实社保补贴及税费减免政策、挖掘机关和事业单位编制存量、国有企业招用高校毕业生享受一次性增人增资政策、开发城乡基层岗位等举措。
第二部分围绕“支持青年提升就业能力”。主要包括实施青年技能提升行动、实施见习岗位募集计划、大规模开展就业实训活动3条政策措施。比如，开发适合的培训项目、探索将实训成绩纳入学分体系、开发优质就业见习岗位等举措。
第三部分围绕“优化就业服务质效”，主要包括开展公共就业服务进校园活动、密集组织专项招聘服务、促进人岗精准匹配3条政策措施。例如，开展就业指导服务、组织重点行业领域专项招聘、创新直播带岗服务模式、建立“川e就—四川大学生就业服务平台”等举措。
第四部分围绕“强化就业帮扶”，主要包括实施离校未就业毕业生就业服务攻坚行动、兜牢困难群体帮扶、强化青年就业帮扶保障3条政策措施。比如，推行“大数据+铁脚板”就业服务模式，实施就业困难毕业生“3+1”结对帮扶机制、开展青年就业启航计划等举措。
第五部分围绕“营造就业良好环境”，主要包括开展就业政策宣传、深化择业观念引导、强化用人观念引导、加强招聘信息审核、维护人力资源市场秩序5条政策措施。具体有，发布就业政策清单、宣传青年就业先进典型、挖掘示范引领企业、强化招聘单位监管等举措。
岗位不减培训提能严打“黑中介”“招转培”
与往年相比，本次出台的《通知》有诸多特色。
一是岗位挖潜力度大，按照岗位数量“规模不降”的原则，创新实施稳岗扩容提质行动。全晓锋介绍，一方面，围绕重点产业链、重大项目建设、现代服务业、民生服务保障、新职业新工种等领域，深挖市场化岗位资源。另一方面，稳定政策性岗位规模，通过机关事业单位招录（聘）、国有企业招工、“三支一扶”等基层项目招募、开发高校助学助管员、科研助理岗、园区产业发展服务专员等举措，全力挖掘政策性岗位，进一步稳定高校毕业生等青年就业预期。
二是培训提能措施实。《通知》面向高校毕业生等青年实施“就业导向型”培训，着力提升实践技能。比如，推广订单式、项目式培训，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式；推出“技能+职业规划”课程，探索将实训成绩纳入学分体系。不仅如此，实施见习岗位募集计划，募集岗位超6万个，对用人单位按当地最低工资标准给予就业见习补贴；广泛开展求职能力实训营活动，归集开发适合的职业体验岗位，帮助毕业生提升求职就业能力。
三是服务帮扶聚焦准。就业服务方面，以开展公共就业服务进校园活动为载体，普遍提供至少“1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会”的“1131”不断线就业服务，特别是针对就业工作任务重的高校，开展人社局长结对帮扶行动，实行“一校一策”，在资源、岗位、服务上强化定向支持。
人岗匹配方面，在加密组织人工智能、先进制造、现代服务等行业领域专项招聘的基础上，着力推进直播带岗服务模式，创新构建“AI求职”智能服务场景，推动人岗精准匹配、靶向推送。
困难帮扶方面，低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭以及残疾高校毕业生，是就业帮扶的底板。四川坚持在就业机会上优先保障，对困难毕业生主动实施“3+1”结对精准帮扶，优先推送高质量岗位信息、组织培训见习、提供职业指导。
四是权益维护坚持严。《通知》着重从“招聘端”入手，围绕招聘信息审核、招聘单位监管，进一步规范对公共就业服务活动、各类校园招聘活动参与企业的资质、岗位信息采集审核，严格落实“谁承办、谁负责”监督机制。
同时，围绕高校毕业生关心关注的网络招聘，持续开展清理整顿人力资源市场秩序行动，严厉打击“黑中介”“招转培”、无薪试岗等违法违规行为，坚决纠治网络刷单等以招聘为名骗取钱款现象，坚决纠正无故解约、就业歧视等行为，切实维护毕业生合法就业权益。华西都市报-封面新闻记者 赵奕
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