湖北
中国制造业的用工方从来不是缺人，是缺德。这些年全网都在吵一个话题：制造业月薪过万，缺口3000万，年轻人怎么不去呢？偏偏要去跑外卖、开滴滴，一个月累死累活也就赚7000。
于是专家们一拍大腿，肯定是00后吃不了苦，新一代废掉了。要我说，这纯属放屁。制造业的高薪根本就不是给普通人准备的，是给那些拿命换钱的超人定的价。你让人家拿命换，人家凭什么？
我们看看市面上喊着高薪招工的厂子，真正能稳定过万的只有两类人。第一类是顶级技术大牛，能独立调试五轴机床、维修工业机器人核心部件，月薪确确实实能到两万、五万。但这门槛有多高？全国缺口巨大，普通大学生能够得着吗？大学四年学了啥，每个人心里没数吗？
你让一个985机械专业毕业生去干这个，得从学徒开始干起，拿三四年干最脏最累的活儿，熬五六年才有可能摸到技术岗的门槛——注意，只是有可能。
现实是，超过六成的制造业大学生，前两年全在干普工的活儿。三年内能转到真正技术岗的不到两成。很多厂压根儿就没打算培养人，就指望用大学生文凭去跟政府混补贴、拿税收优惠。等你熬不住了，再招下一批。铁打的流水线，流水的廉价大学生。这叫培养吗？这叫循环压榨。
第二类月薪过万的，那更离谱，是拿健康和寿命换的。东莞有个冲压工人，月薪开一万二。你拆开看：底薪2300，全勤100，加班费8800。一个月干了434个小时，每天干14个小时，全月无休。底薪两三千是草料钱，那8800的加班费全是熬夜拉磨的辛苦钱。驴都没这么连轴转的。
车间噪音超80分贝，粉尘厚得戴两层口罩。手指被砸伤缝7针，休息三天就被催着上班。30出头的人，头发白了一半，腰突、胃病、神经衰弱全齐了。赚那点钱，够以后看病吗？这还不是个例。苏州一家高铁座椅加工厂，电焊岗月薪8000，挂牌仨月没人敢来。好不容易招了3个年轻学徒，3天全跑了。
为啥？厂里为了提速，把双开杆防护给拆了。一个老员工因为操作习惯偏差，当场被机器压断三根手指，休养大半年。赔偿？可怜。这事儿谁还敢去？别说干了，腿都软了。
咱再说说工厂的环境和管理。长期两班倒，早8点到晚8点是常态，忙的时候干到晚上10点。住厂里的是8人宿舍，臭鞋烂袜子堆一地。住外边，房租吃掉工资一小半，早上6点多就得爬起来。很多厂周六默认不放假，白领吐槽的996，在工厂那是天天上演的886。算算自己还有生活吗？
管理上更是一言难尽。早上7点集合，开早会、喊口号、做早操、被领导训话。上班不能说话，不能玩手机，不能东张西望，上厕所要请假，单次不能超过10分钟，一个班最多去两次。罚款名目多到离谱：迟到罚、早退罚、产品不合格罚、卫生没打扫干净罚、水杯没放对位置罚。有的厂月罚款能占到工资10%以上。
管理层的口头禅永远是那句：“爱干干，不爱干滚，有的是人干。”人在那里都不是员工，是会说话的机器。连基本尊重都没有。对比一下外卖和滴滴，外卖辛苦吗？那是真辛苦，但人家时间自由，多劳多得，想休息就歇，不用看任何人脸色。一个月努力跑，能拿七八千，风吹日晒，但心里是敞亮的。
工厂里，你把命拴在流水线上，干得越久就像坐牢。身体垮了，尊严没了，连希望都看不到。数据不会说话，但疫情期间新增的200万外卖骑手，四成来源于制造业。制造业一线员工，90后平均在职时间只剩7个月。985应届生进场，两年离职率超过三成五。年轻人用脚投票，还不够说明问题吗？
两代人的价值观也彻底变了。上一代打工是为了生存，再苦再累也得忍着。但现在的年轻人找工作不只是为了赚钱，更要的是体面、自由、有成长。工厂里除了机器就是重复劳动，日子过得像复制粘贴。外卖、网约车，能接触不同的人，能见不同的风景，跟开盲盒似的，怎么都比进厂强。
再加上社会偏见，进厂就等于贴上“没出息”的标签，家长不支持，相亲被嫌弃，年轻人不跑才怪。有人说制造业是国家根基，年轻人都不去了怎么办？要我说，这问题根本不在年轻人，在制造业自己身上。低端制造利润薄，只能靠压榨人力活着。高端制造缺的是复合型技术人才，不是普通工人。
当工厂还在用行军式的管理模式，把人当机器使唤，就算把月薪喊到2万，也抵不住一车间规矩一箩筐。最后我说一句：年轻人顶着烈日暴雨跑外卖，熬通宵接单，他们怕吃苦吗？不怕。他们怕的是无底线的压榨，无尊严的管控，无希望的熬日子。可那些专家、厂家、老板，还是把招不到人的锅扣在年轻人头上。这就好比你把饭做成屎，然后怪别人不吃，这叫缺德。
什么时候工厂能把人当人，年轻人自然就会回来。否则，你就继续对着那3000万的缺口哭吧。
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