上海
纳泉能源科技于2026年4月24日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司2025年营收约人民币1.39亿元，同比下降6%，股东应占亏损扩大至约4,124.6万元。尽管业务承压，公司在ESG管理框架、气候韧性与产品创新方面仍取得一定进展。
环境维度（E）：排放与资源管理数据披露增强，但强度指标因产量波动表现分化
温室气体排放与能源消耗
报告首次披露范围3温室气体排放（64.40 tCO2e），而2023及2024年未系统收集该数据。范围1+2排放总量为318.60 tCO2e，较2024年109.63 tCO2e显著上升；排放强度（万元营收）从7.39 tCO2e增至22.90 tCO2e。公司解释主要由于生产活动增加及数据报告优化。能源总耗量458.93千kWh（2024: 177.78千kWh），强度由11.99 kWh/万元升至32.99 kWh/万元。
指标202520242023温室气体排放总量（范围1+2，tCO2e）318.60109.63175.83能源总耗量（千kWh）458.93177.78323总耗水量（立方米）1,9851,3661,455无害废弃物总量（吨）5.4096.50300
资源管理与减排目标
公司设定至2026财年单位工业增加值综合能耗较2020财年下降不低于10%，可回收废弃物循环利用率超50%。2025年生产用水全部为市政供水，无取水困难。包装材料消耗大幅下降（2.8吨，2024年为90.10吨），主要因产品结构变化。
社会维度（S）：员工流失率上升，研发投入占比2.78%，客户投诉同比增长
员工结构与权益
截至2025年末，员工总数134人（2024年:160人），女性占比33.58%。员工流失率41.08%（2024年:25.45%），其中男性流失率46.31%，30岁以下员工流失率50.82%。公司全年未发生员工歧视、雇佣童工或强迫劳动事件。培训覆盖率100%，人均培训2.71小时。
产品责任与客户服务
产品召回率为零（安全与健康原因），但客户投诉数量从2024年的2件升至40件，投诉解决率98%。公司已建立24小时售后热线及退货处理机制。研发投入387.08万元，占营收2.78%，研发人员15人，占总员工15%。报告期内获得“国家级科技型中小企业”等荣誉。
供应链管理
供应商总数108家（100%位于中国大陆）。其中98.15%的供应商已按公司制度执行ESG评估，2家供应商未达标准。公司实施阳光采购，优先考虑环保材料和节能供应商。
治理维度（G）：反贪培训覆盖28%员工，董事会独立性与多元化达标
董事会构成
董事会7名成员中，女性董事2名（28.57%），独立非执行董事3名（42.86%），符合上市规则要求。提名委员会已建立董事会多元化政策，维持至少一名女性董事。
商业道德与反贪
报告期内未发生贪污诉讼案件。反贪培训覆盖28%员工（2024年:31%），董事100%参与，人均培训1小时。公司设有举报渠道（热线、电邮、信函），且聘有第三方进行年度内控审计。
气候韧性：首次系统性披露气候风险与机遇管理
报告新增“气候韧性”章节，依据TCFD框架披露治理、策略、风险管理及指标目标。公司设置了能耗削减10%（至2026财年）、可回收废弃物循环利用率超50%的目标。
财务绩效与ESG关联
2025年，公司营收下滑但毛利亏损收窄至2,817千元（2024年亏损8,968千元），储能业务毛利率-116%大幅拖累整体表现。贸易应收款减值损失增至12,726千元。公司资产负债率升至53%。
潜在关注点
- 碳排放强度及能耗强度大幅上升，与公司减排目标形成反差，需关注后续改善路径。
- 员工流失率居高不下，尤其30岁以下员工流失过半，影响人才储备。
- 客户投诉激增，虽解决率尚可，但需排查根本原因。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
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