山东
很少见直接说大实话的导师了。这是这个导师遭遇了什么天怒人怨的事情了，跟素不相识的学生去吐槽自己的办公环境。
一学生保研直博联系导师的过程中，给心仪的导师发去了邮件，可是没想到这个导师回复与众不同，不是什么收到了好好努力之类的。而是回复自己“还没有拿到名额，一般开学后才能拿到。因为办公室的勾心斗角，现在报我，会让你进不了”。
正常来说，办公室里掐的再厉害，也不会告知无关的人。毕竟这同学未必是本校的，甚至跟导师素不相识，导师得气成啥样，而且估计在这场勾心斗角中落于下风，才会找别人吐槽这种事情。
但是高校里的很多导师和教授们常年搞学术，你们不能用正常人的思维去看到他们。
记得当初笔者上大学的时候，大三的时候是古代文学和现代文学两门课程同时有。古代文学的老师是个山西大学过来的老太太，大概在这边干了3年，她就总觉得自己受到排挤，甚至还受到了现代文学的教授的调戏。
就在上课的时候给我们讲了起来，当时同学们都震惊了。上世纪很多大学的教学楼里还是拉灯绳做为电源开关。老太太说，某日，办公室里突然一黑，自己离灯绳的位置近，就去拉灯绳看看是不是点灯坏了。结果现代文学的老教授竟然也在拉灯绳，还摸她的手……
现代文学的老教授给我们上课也说起这个事情了，很无奈，说老太太天天跟看色狼一样眼神看他！
这还不是因为利益关系的勾心斗角，他们都能在课堂上跟学生讲出来。要是办公室里的各种争吵，更是会大放异彩。毕竟在高校里，实际上院系内部、科研团队，甚至是纯粹看得是否顺眼，都会出现圈层对立。
其实，真的该以科研成果、社会学术影响力为依据，来评判一个老师的综合水准和成绩。目前高校行政化太严重，一个系主任都可以利用公权在排课、评优等方面为自己谋取私利。美其名曰“双肩挑”的学校职能部门教授处长和院长们，一边把持各种项目申报、评优评审的管理权限，一边又到处走穴，扩展自身科研知名度，把认真科研普通教师的发展空间挤占的异常严重！
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