山东
前段时间，有个粉丝和我聊了件事，挺让人闹心的。
他是个劳务派遣工，在一家企业当司机。有天在支付宝上查社保，发现给他交社保的公司，跟他签合同的劳务派遣公司根本不是同一家。他问了一圈，没人知道那家公司是干嘛的。他最担心的是，万一在工地上出了事，到底谁管他？
说实话，这种情况我也是头回听说。查了资料才明白，这叫社保“转包”。现在在央国企干劳务派遣的兄弟，太容易吃亏了。很多人以为，跟谁签合同就是谁交社保。其实真不一定。大多数人根本不会去查社保到底是谁在交。
所以现在赶紧去查一下。翻开你的劳动合同，看盖章的公司叫什么。再打开支付宝查社保缴费记录，看缴费单位是哪家。对上了就没事。对不上，恭喜你踩坑了。
我打听了一下，这种操作主要有两种情况：
第一种，层层转包。A公司跟你签合同，把你的社保外包给B公司，B再转给C，最后交社保的可能是个空壳公司。
第二种，用工单位甩锅。按规定，劳务派遣公司在用工单位当地没分支机构的，用工单位有义务帮你代缴社保。但很多单位钱是给了，至于劳务公司有没有真给你交上，就不管了。
我查了建筑行业的数据，情况挺严重。养老参保率68.4%，医疗71.2%，失业险只有43.7%，公积金更惨，才26.5%。缴费基数方面，按最低标准交的占了54.6%，按实际工资足额交的只有13.8%。
合同公司和参保公司不一致，平时看不出问题。一旦你受工伤、出事故，直接傻眼，一分钱报不了。为什么？法律只认一个规矩：谁跟你签合同，谁就得给你参保、缴工伤险，而且必须在你干活的地方本地参保。
出工伤后，用工单位和派遣单位互相推诿是常事。《劳动合同法》第92条写得明白：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。也就是说，签合同的劳务公司和干活的央国企都得赔你。
但如果派遣公司为了赚差价，把你的社保挂到别家机构，你跟那家公司没有任何劳动关系，就是假参保、挂靠。人社局审核理赔时，签约主体和参保主体对不上，直接判定不合规。最后吃亏的还是干活的一线工人。真受伤了，医药费全得自己掏。
派遣公司为啥要这么干？说白了，就是为了赚你的血汗钱。
发现自己社保主体不对，千万别拖着。截图留证，合同盖章页、社保明细、工资记录，全部存好。这些都是维权的底气。直接找派遣公司问清楚，要求解释、整改。对方一直拖延，就实名投诉到劳动监察大队。
真心劝所有国企派遣工友一句：别偷懒，入职一个月内，务必自查社保。把这篇转给身边的派遣工朋友，能帮一个是一个。
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