圣唐控股(08305.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告与公司概况

圣唐控股有限公司（股票代码：08305）于2026年4月28日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。本集团主要业务为在香港提供维修及保养工程、改建及加建工程、新建建筑工程及防蚀保护工程。报告依据香港联交所GEM上市规则附录C2的ESG报告指引编制，重点披露主要附属公司棠记工程有限公司（TKEL）的ESG绩效。报告涵盖四个环境面向及八个社会面向，报告范围保持一致。

管治架构与ESG管理

董事会负责监督ESG事宜，下设ESG工作团队，负责审查及监督ESG进程与风险管理。2025年度，董事会在常规会议上审查了ESG事项。集团通过持份者调查、沟通等方式识别重大ESG议题，并依据重要性矩阵确定24项议题（环境7项、社会9项、经营8项），其中温室气体排放、能源消耗、职业健康与安全、反贪腐等被列为高度重要议题。

持份者参与及重要性矩阵

主要持份者包括政府、股东、客户、员工、供应商/分包商及社区。沟通方式涵盖守法经营、信息披露、客户满意度调查、员工培训、按时付款及慈善活动等。经持份者参与及管理层审核，2025年度重要性矩阵显示，环境议题中的温室气体排放、能源消耗与资源管理、废弃物管理为优先关注领域；社会议题中职业健康与安全、培训与发展、反贪腐等为高度重要。

环境维度：排放与资源管理

空气排放物

2025年度，氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）及悬浮粒子（PM）排放均较2024年显著下降：

空气排放物单位2025年度2024年度NOx排放量千克109228SOx排放量千克0.130.26PM排放量千克6.8414.50

空气减排目标（以2021年为基准，2026年底前排放密度减少3%）均已达标。

温室气体（GHG）排放

2025年GHG排放总量为39.60吨CO2当量，较2024年的73.20吨下降约46%；密度（每名员工）由1.30吨降至0.62吨。范围1（直接排放）为21.12吨，范围2（外购电力）为14.27吨，范围3（其他间接排放）为4.21吨。范围1、2、3的减排目标（以2021年为基准，2026年底前排放密度减少3%）均已达标。

废物管理

2025年无害废物产生总量为1,045吨，密度为16.32吨/员工，较2024年的18.12吨/员工有所下降。无害废物密度减少目标（2026年底前减少3%）状态为“进行中”。本集团未产生有害废物。

资源使用

2025年总能源消耗为112.24兆瓦时，较2024年的243.05兆瓦时大幅下降；密度从4.34降至1.75兆瓦时/员工。购电消耗从32.95降至28.53兆瓦时，不可再生燃料消耗从210.10降至83.71兆瓦时。总能源消耗密度减少目标（2026年底前减少3%）已达标。水消耗数据2025年标注为“不适用”（由业主提供），2024年为450立方米。包装材料不适用。

环境合规

2025年度未发生严重违反水污染、空气污染、废物处置等环保法规的事件，无重大罚款或制裁。

环境维度：气候变化管理

本集团依据TCFD及ISSB框架建立了涵盖“管治-策略-风险管理-指标及目标”的气候变化管理体系。董事会监督气候策略，管理层负责识别及评估风险，ESG工作团队负责执行。

物理风险与过渡风险识别

通过情景分析（RCP 2.6及RCP 8.5），识别飓风、暴雨洪水、全球暖化等物理风险，以及政策法律、技术转型、市场变化等过渡风险。针对各类风险已制定应对措施（如极端天气预案、购买保险、投资节能设备等）。

指标与目标

本集团设定“双碳”策略目标：2030年前碳达峰，2060年前碳中和。已披露范围1/2/3排放指标，但尚未采用行业量化基准指标。目前尚未应用内部碳定价或购买碳信用额，且未量化气候相关风险对资产或业务活动的金额及百分比。管理层薪酬制度将考虑与可持续发展指标挂钩。

社会维度：员工权益与发展

员工构成与流失率

截至2025年末，员工总数64人（全为全职），较2024年末的56人（全43人+兼13人）增加。按性别：男性48人（75%）、女性16人（25%）；按年龄：30岁以下3人（5%）、30-50岁40人（62%）、50岁以上21人（33%）；按级别：高级管理14人（22%）、中级10人（16%）、入门级40人（62%）。2025年员工流失率：男性13%（2024年30%）、女性25%（2024年15%）；30岁以下33%（2024年160%）、30-50岁18%（2024年20%）、50岁以上10%（2024年16%）。

健康与安全

本集团采用ISO 45001:2018职业健康安全管理体系。2025年未发生因工死亡事故，因工伤损失工作日数未提供（2024年为18日、2023年为26日）。无重大违反职业安全法规事件。

培训与发展

2025年培训总时数488小时，每名员工平均培训时数7.6小时（2024年为11.6小时）。培训员工比例36%（2024年为70%）。按性别：男性培训比例83%、女性17%；按类别：高级管理层培训比例22%（占员工总数）、中级17%、一般员工61%。高级管理层平均培训时数未提供具体数据。

劳工准则与供应链

无使用童工或强制劳动现象。2025年供应商共32家（香港25家、中国内地5家、其他2家），较2024年52家减少。所有分包商均需遵守劳工法规。2025年未发现供应商对道德、环保、人权造成显著负面影响。

社会维度：产品责任、数据隐私与反贪污

产品责任

本集团已获ISO 9001:2015质量管理体系认证。2025年客户投诉及产品召回数量均为零。知识产权保护方面，分包商签署保密协议，员工合同包含知识产权条款。未发生违反隐私或版权法规的重大事件。

反贪污

本集团制定企业社会责任政策并推行零容忍态度。2025年向董事及员工发放反贪培训资料。未发生重大违反反贪法规案件，无相关罚款或制裁。

社区投资

2025年本集团及员工参加协康会卖旗日活动，但未披露具体投入金额。无正式社区投资政策。

结语

圣唐控股2025年度ESG报告基于香港联交所ESG指引编制，系统披露了环境、社会及治理方面的绩效。环境维度在减排方面取得量化进展，多数目标已提前达标；气候变化管理采用了TCFD情景分析框架，但尚未量化气候风险对财务的影响。社会维度员工健康安全表现良好，零事故、零投诉，但培训参与率较上年下降，高级管理层培训数据缺失。治理层面，董事会参与ESG监督，但管理层薪酬与ESG挂钩尚在“考虑”阶段。整体来看，报告数据透明度较高，但部分指标（如水消耗、管理层培训时数）存在披露空白，且气候相关财务影响的量化有待完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。