优矩控股(01948.HK)2025年度ESG报告解读

关于本报告

优矩控股有限公司（股票代码：01948）于2026年4月28日发布其2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节。该报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制，遵循重要性、量化、平衡及一致性原则，报告范围涵盖本集团直接运营和管理的业务，时间跨度为2025年1月1日至12月31日。

董事会声明与ESG管治

董事会确认对本集团ESG事宜承担全部责任，并已建立由董事会、ESG工作委员会及各职能部门组成的三级管治架构。董事会负责监督ESG相关风险与机遇的评估，并定期审阅ESG管理策略及环境目标进展。报告期内，ESG工作委员会已向董事会提交气候相关培训材料，确保董事会了解最新趋势。

利益相关方参与

本集团通过股东大会、员工沟通会议、客户满意度调查、供应商谈判等多种渠道，与政府、股东、员工、客户、供应商、媒体及社区等主要利益相关方保持沟通。基于沟通结果与宏观政策趋势，识别出产品责任、反贪污、排放物、雇佣、健康与安全、资源使用、气候变化等关键议题，并形成重要性议题矩阵。

绿色运营（环境维度E）

资源节约

本集团制定了《企业节能减排管理制度》，涵盖用电、用水、办公用纸及绿色出行管理。具体措施包括：设置空调温度限制、定期清洗空调设备、推行人走灯灭与电器断电、采用节能灯具、优化办公区域面积、加强用水设备维护、推行双面打印与线上办公、逐步更换新能源公务用车、倡导千公里内差旅优先乘坐火车等。

排放物管理

本集团运营不涉及实体产品生产，主要排放物为温室气体、有害废弃物（废旧硒鼓、墨盒）及无害废弃物（办公垃圾、厨余垃圾）。2025年关键绩效指标如下：

指标数据综合能源消耗量833.46 兆瓦时能源消耗量密度0.08 兆瓦时/平方米外购电力647.73 兆瓦时汽油使用量3,043 升柴油使用量996.99 升温室气体排放总量429.37 吨二氧化碳当量范围一直接温室气体排放量8.50 吨二氧化碳当量范围二能源间接温室气体排放量420.88 吨二氧化碳当量温室气体排放密度0.04 吨二氧化碳当量/平方米有害废弃物0.01 吨无害废弃物75.18 吨

注：排放数据依据中国生态环境部及IPCC指南计算。集团已设定节能、节水、减废目标，2025年目标均已达成，2026年将继续以此为目标开展环境管理工作。

应对气候变化

本集团已建立气候治理架构，由董事会总体监督，ESG工作委员会负责制定气候风险管理流程并定期审查。气候相关因素正逐步纳入薪酬政策，计划将董事会及高管层绩效考核与气候目标挂钩。

已识别的气候风险与机遇- 物理风险（急性）：极端天气影响员工安全与业务连续性，应对策略包括实时了解恶劣天气信息、做好安全排查。- 物理风险（慢性）：气温升高增加能耗与运营成本，应对策略包括采购低能耗冷却设备。- 转型风险（政策与技术）：合规成本增加、资本支出上升，应对策略包括严格遵循披露要求、研发高效算法、优先采购绿色云服务。- 机遇：提高资源效率、开发绿色营销产品。

气候目标：集团致力于实现2060年运营碳中和。该目标涵盖范围一、范围二温室气体排放，目前暂未披露范围三排放数据，也未采用行业脱碳方法设定，未使用碳信用。

以人为本（社会维度S）

雇佣管理

本集团严格遵守中国劳动法律法规，制定了《员工手册》，规范聘用、离职、薪酬、福利等。2025年进一步完善福利，转正员工每年可享4天全薪病假，并为正式员工提供商业补充医疗保险。

关键雇佣数据| 指标 | 数据 || --- | --- || 员工总数 | 1,126 人 || 按性别：男/女 | 394 / 732 人 || 按年龄：30岁以下/30-50岁/50岁以上 | 907 / 215 / 4 人 || 按地区：中国内地/港澳台/其他 | 1,124 / 2 / 0 人 || 员工总流失率 | 16.59% || 男性流失率 | 20.24% || 女性流失率 | 14.49% |

职业健康与安全

本集团严格遵守消防安全与职业病防治法规，每年组织消防演练及安全知识培训。2025年发生1起工伤事故，损失工作日33天。2021-2025年未发生因工亡故事故。

员工发展

本集团设专业（P序列）与管理（M序列）双晋升通道，采用OKR与KPI复合考核方式。2025年共表彰23个优秀项目组及58名优秀员工。培训体系包括新员工入职培训、内部讲师团、管理类课程及管培生计划（UMT）。2025年员工培训关键指标如下：

指标数据男性员工受训百分比41.12%女性员工受训百分比49.73%管理层员工受训百分比15.29%其他员工受训百分比55.46%男性人均受训时长5.96 小时/人女性人均受训时长6.84 小时/人管理层人均受训时长2.59 小时/人其他员工人均受训时长7.71 小时/人

员工关怀

办公区域配备健身房、休息室、母婴室、免费班车等设施，2025年还为常驻武汉出差员工提供宿舍。定期举办员工生日会、运动者联盟及节日活动。

产品责任（社会维度S）

产品质量管理

本集团严格执行《创意中心版权素材使用、采购及侵权惩罚制度》，对短内容进行多层级审核，确保符合广告法及正向价值观。2025年共接获客户投诉10起，结案率与回访率均为100%，未收到重大投诉。

产品优化与创新

本集团引入AI智能工具提升素材制作效率，包括GPT-SoVITS语音克隆、ComfyUI/Flux图像生成等。自研平台“优量”完成2.0升级，实现全域归因；“优创”平台月均视频产量近35万条，素材单条成本同比下降35%。

负责任的人工智能应用

AI技术目前应用于错别字查找、图形识别等初步审核环节。集团与多家技术伙伴合作测试，多数项目处于试验优化阶段。集团强调在应用中确保性别、宗教和伦理道德包容性，并已借助LLM技术对文案进行二次审核。

知识产权保护

截至2025年12月31日，集团拥有知识产权46个，其中商标权42个、版权1个、其他知识产权3个。2025年进一步推进商标注册与软件著作权申请。

信息与网络安全

集团制定《信息与数据安全管理制度》，设置信息中心管理网络安全，实施权限管控、日志审计、员工安全培训等措施。采用行业领先云服务商，构建云安全防护体系。2025年未发生系统或网络被外部攻击事件。

供应商管理

2025年共有供应商526个，其中中国内地494个，港澳台21个，海外11个。所有供应商均执行了集团准入要求。在选择供应商时，重点关注素材供应商的社会责任表现、中小媒体供应商的资金安全、产品供应商的环保贡献。定期进行现场审核及线上沟通，淘汰长期无法满足需求的供应商。

廉洁从业（治理维度G）

本集团将反贪污、反贿赂规定纳入《员工手册》，2025年进行修订。报告期内，向员工和董事均提供了一次反贪污专项培训，覆盖率100%。设置举报邮箱，保护举报人信息。2025年本集团及其员工未发生贪污、贿赂、欺诈及洗黑钱方面的重大违规行为，无相关诉讼案件。

社区投资

2025年，本集团持续深化与武汉传媒学院的产教融合合作，共建“数智影像现代产业学院”。全年接收实习生超过250人，招聘正式员工超100人。“数字影像实验班”已累计培养学生近百名，向集团输送实习生超百名，其中30名毕业生正式入职。学生累计制作商业短视频广告超11万条，完成广告投放消耗超500万元、直播时长超1,000小时。

总结

本集团2025年度ESG报告展示了其在环境、社会及治理方面的系统性管理框架与实践成果。环境层面，虽运营自身碳足迹有限，但已设定2060年运营碳中和目标并披露核心排放数据；社会层面，员工权益保障、培训发展及产品责任管理较为扎实，客户投诉处理高效；治理层面，反腐败机制健全，ESG管治架构清晰。然而，报告中暂未披露范围三排放数据，气候相关财务影响分析尚处定性阶段，且环境目标未设定量化排放强度或绝对减排目标，尚待进一步提升披露深度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。