江苏
现代快报讯（记者 季雨）货运司机外出送货，协助工地卸货时意外受伤，所属企业以双方系劳务关系、卸货不属于本职工作、伤者已获第三方赔偿为由，多次否认工伤认定。近日，青海省高级人民法院审结该起工伤保险资格认定及行政复议上诉案，依法驳回企业上诉、维持原判，明确劳动者因工外出期间，为企业利益协助卸货受伤，依法构成工伤，民事赔偿不影响工伤认定。
据了解，2023年4月，聂某入职西宁一家有限公司，任职货运司机，专职负责货物运输工作。2024年9月12日，聂某受公司指派，驾车前往河南蒙古族自治县某公路项目工地运送钢筋。次日，聂某抵达目的地后，在协助现场人员装卸钢筋过程中，因作业铁钩突然断裂，被坠落钢筋砸伤。经诊断，其全身多处受伤，涉及脚踝毁损性离断、多部位粉碎性骨折、关节脱位及多处皮肤挫裂伤，伤情严重。
事故发生后，聂某首先向青海河南县人社局提出工伤认定申请，该局以不符合受理条件为由作出程序性不予受理决定。2025年8月，聂某再次向西宁市城北区人社局提交工伤认定申请。经调查核实，城北区人社局依据《工伤保险条例》相关规定，认定聂某系因工外出、因工作原因受伤，依法作出工伤认定决定。涉事企业不服该结果，向西宁市城北区政府申请行政复议，复议机关经审查后维持原工伤认定。
该公司仍持异议，向法院提起行政诉讼，一审法院驳回其诉讼请求。企业继而提起上诉，主要提出三点抗辩：其与聂某仅为劳务合作、不存在劳动关系；卸货并非司机岗位职责，聂某属于私自帮忙受伤，不属于工作原因；聂某已通过民事诉讼获得第三方侵权赔偿，不应再被认定工伤。
二审法院审理查明，涉案公司长期通过工作群向聂某派发运输任务，对其考勤、请假、工作报备实行统一管理，同时按月稳定发放劳动报酬、以工资薪金为其申报个税，双方具备典型的管理从属关系，事实劳动关系依法成立。
法院同时指出，货运司机协助卸货属于行业普遍工作惯例，该行为旨在加快货物交接进度、保障运输任务闭环、维护企业经营利益，属于运输履职行为的合理延伸，应当认定为工作原因受伤。此外，民事侵权赔偿与工伤保险待遇属于两套独立的法律救济体系，互不冲突、可以并行主张。此前河南县人社局的不予受理决定仅为管辖程序性驳回，并未对工伤事实作出实体否定，不能作为企业免责依据。
最终，二审法院认定人社部门工伤认定、政府复议决定事实清楚、程序合法、适用法律准确，依法终审驳回企业上诉。该案也再次明确，用人单位不得以劳务关系名义规避用工责任，劳动者履职延伸行为受伤，理应享受工伤保险待遇。
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