亚马逊5个月裁3万，京东却承诺不裁55万兄弟！刘强东探索新路径！

你在上图看到的是，近期刘强东发表内部讲话时的场景。

在讲话中，刘强东抛出了一个重磅承诺：未来人工智能与机器人无论进化到什么程度，京东都不会开除任何一个兄弟！

要知道，这份承诺对刘强东来说有多沉重！因为今日的京东雇佣了90万名员工，其中55万体力劳动者被认为即将在10年内被各种机器人取代。

保住55万人的饭碗，这在不少人眼里是不可能完成的任务，有网友调侃：放心，东哥会重新定义兄弟，到时候真要开除了，只需补一句“被开除的不是我兄弟”就行了。

甚至有人怀疑刘强东在唱高调、搏眼球，说“马上就要到618了，东哥真懂营销。”

但从刘强东讲这些话时露出的严肃表情来看，他似乎不像在开玩笑，而是很认真地想保住兄弟们的饭碗。

想保住这55万人的饭碗有多难？

我们可以先对比下大洋彼岸的“美国京东”亚马逊，这家号称要“精简层级、聚焦AI”的零售巨头，在短短5个月时间内永久性裁撤了3万个岗位，负责仓储物流的部门成了重灾区。

亚马逊的AI团队开发了一款名为Blue Jay的机械手臂系统，悬挂在仓库的顶部轨道上，能高速抓取各种形状的商品，完成拣选、上架、分类、集货等工作。

原先庞大的库管团队遭到无情裁撤，一位黑人分拣员愤怒地表示：“在安装那些机械臂时，公司保证它们不是来取代我们，而是来帮助我们的！结果大家都看到了，这就是一场阴谋。”

讽刺的是，开发机械臂的AI团队，也出现在了裁员名单中，理由是他们出色地完成了公司分派的任务，应该“功成身退”了。

当下，一场裁员潮正席卷硅谷，尤其是有AI业务的公司，他们必须向投资者证明AI正大幅提升公司的经营效率，结果就是裁员——裁的越多，代表AI越先进，股价就越高。

这个逻辑放在京东身上其实也成立，京东长期被资本市场低估，不就是因为资产太重、养的人太多了吗？

比如，2015年，马云就断言：京东5万名员工，三四万人是仓储和快递员，而阿里只有2.3万人。照这个速度发展下去，10年后京东至少要聘请100万名快递员“那100万人就搞死你了，你再管试试？”

说实话，马云看问题是很有眼光的，10年后的今天，京东员工总数90多万，与他之前的预测差不多。

如此沉重的员工“包袱”马云看得出来，刘强东难道看不出来？

当然看得出来，但刘强东内心的道德感，似乎不允许他做出抛弃兄弟的事儿。他举例说：“国家规定，一个员工想要拿退休工资，要交满15年社保，有些快递员跟京东干了十几年了，交了12年的社保，还达不到要求，我们把人裁了，以后他的家庭怎么办？”

但反过来讲，京东又不能不搞AI，不搞意味着被时代淘汰，90万兄弟一起喝西北风。

那该怎么做？

刘强东指出了两条明路：

这两条路，听上去挺像老板画的饼，但刘强东这次，是真金白银地砸钱在搞，而且跨度之大，确实让人有点惊掉下巴。

比如，今年2月，刘强东就跑到广州扔下一枚重磅炸弹：个人狂砸50亿元，创立了一个独立的游艇品牌“探海游艇”，并且明确说这是他京东之外的“第二事业”。

这可绝对不是富豪的个人玩票，到了5月，大连探海游艇有限公司就正式成立了，注册资本1个亿，要搞大规模的高端游艇生产线。

要知道，游艇生产是典型的资本与技术密集型产业，同时也是劳动力密集型产业。从上游的制造组装，到后期的码头运营、高端维保服务，全是一条极长的实体产业链。把京东体系里那些老兄弟，筛选培训后输送到游艇产业去做技术工种或服务运营，不就解决了一部分就业吗？

另外，他在资本层面也没闲着。今年4月，刘强东和老婆章泽天又联手成立了“宿迁天强企业管理有限公司”等一系列“天强系”新公司。

他们两口子弄的这些私募股权投资主体，表面上看是在搞资本财富配置，但实质上，可能也是在为京东未来的产业生态寻找新的并购与孵化标的。

东哥心里很清楚，要把被AI挤出来的几十万兄弟安顿好，光靠京东商城这个老底子是兜不住的，必须得拿着资本去投资、去攒出更多元化的实体盘子来吸纳就业。

再说第二条路：创办AI学校，教兄弟们“拿捏”机器人。

与其被机器人抢了饭碗，不如去当机器人的维修师。

未来的京东物流，绝对是分拣机器人、无人车的天下。这些高精尖设备只要运转，就必然面临人工的维保需求。京东要搞的AI技能培训，目的非常明确：就是要把流水线上只会打包、搬货的纯体力兄弟，手把手教成懂机械臂调试、懂智能系统运维的技术蓝领。

兑现刘强东的承诺，注定是一条极其沉重、也充满未知的路。把几十万基层体力劳动者平稳过渡到新业务和技术岗位，这在全球商业史上几乎没有过现成的成功先例。这既是对京东利润和现金流的巨大考验，也是一场漫长且昂贵的组织架构重塑。

刘强东不愿直接甩掉这个庞大的员工“包袱”，除了他个人常提的“兄弟”情结和乡土观念外，其实也有着更现实的商业考量。作为一个扎根国内、极度依赖线下履约网络的超大型实体企业，保持底盘的稳定、避免激进裁员带来的反噬，本身也是维系企业根基的重要一环。

至于这55万人的饭碗最终能不能彻底保住，现在下定论还为时过早。无论是面对网友的调侃，还是东哥的承诺，我们都需要时间来验证，所以让子弹再飞一会儿吧！