上海
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据韩联社6月2日报道，英伟达（NVDA.US）首席执行官黄仁勋在中国台湾台北君悦酒店举行的全球媒体记者会上回应三星电子绩效奖金争议时称：‘员工应该拿到尽可能多的报酬’，并强调自己一贯提供丰厚奖励，可向其员工核实。
英伟达薪酬结构以限制性股票单位（RSU）等股权激励为主，现金奖金占比低，旨在将员工收益与公司长期股价表现绑定，实现双赢并强化人才留存。
据《财富》杂志数据，英伟达去年人均发放RSU股权激励约15万美元（约2.2亿韩元）。此前，三星电子半导体部门已达成协议，将营业利润的10.5%作为特别绩效奖以股票形式发放，其中1/3可即售，余下分1年、2年分批解禁；SK海力士则达成以营业利润10%为源的超额利润分红（PS）协议，维持十年、现金为主并附股票选择权。
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