申请破产！“招聘界独角兽”走下神坛，创始人跑了？曾获投1.2亿

作者 | 曾有为

来源 | 品牌观察官（ID：pinpaigcguan）

引言：“招聘界的独角兽”拉勾网居然破产了，连带着用户的青春求职记忆也跟着没了。

2026年5月，有求职者想重新更新下自己的简历，打开“老朋友”拉勾网，还是能正常加载页面，但慢慢翻几屏以后，发现用户评论甚至都没有更新到2026年。

就算用户对此摸不着头脑，打过一两个客服电话，得到的答案还是听筒里“嘟嘟嘟”的忙音，接着在手机上的应用商店搜索“拉勾招聘”，都只会出现其他招聘软件的广告页面，最后在拉勾官网的下载页面，也是出现“不存在”。

种种迹象之下，那个帮助过许许多多用户找过第一份工作的、陪伴用户跳槽的拉勾网，可能真的消失了。

而事实上也如此，就在前几天，法院上多了两条有关拉勾网的记录：4月29日，（2026）京01破申387号；5月15日，（2026）京01破209号。

不注意看，你简直意想不到，申请破产的和被申请破产的，都是同一家公司，令人匪夷所思的就是拉勾网把自己给告了。

对2013年到2017年“走进互联网行业的那一拨人”来说，拉勾网不仅仅是招聘网站，它像一个“求职教父”，那时候正是互联网大红大紫的时候，百度、阿里、腾讯等知名大厂都在千方百计争才争人，连带着还有无数公司上市。

拉勾网卡在这个时间点上，喊出来“只做互联网招聘”、“24小时快速解答”、“拒绝虚假职位”之类的口号，那时候能在拉勾上获得面试通知是很捧的那一类事。

可是十年后的今天，这位“明星平台”悄无声息地消失在历史的舞台上。

拉勾网的离去并非一夕之故，而是一场好几年的“慢性死亡”，在这件事情上感受最深的，是那些在互联网上曾经信赖、依赖拉勾网的普通求职者。

从“秒回”到“失联”

老用户亲历的服务崩塌

“拉勾上吊，一百年不许变”，这句在互联网圈子里流传很久的玩笑话，现在说起来也是蛮调侃的，对于老用户来说，拉勾网的消逝是从一个个具体体验上变差开始的。

在拉勾网上，有种被重视的感觉，是别的平台不能提供的，那时拉勾主打的“极速反馈”，很多公司承诺绝对不会拖延回复的时间，这在简历“肉包子打狗”的招聘行业，这简直是股清流。

甚至为了帮更多求职者找到好工作，拉勾网还出了不少“专业对口”的课程来指导用户。

但到近几年，情况正好相反，在黑猫投诉上可以看到不少投诉拉勾推出的教育的内容，有网友这样写：“2022年初，我花了大价钱报名拉勾教育的‘保送大厂’课，合同上说进不了大厂，或者涨薪不到30%就退款”。

结果呢？两年里，这个用户都没收到一个面试邀请，所谓的“内推”，反而只是跑去各大公司官网帮用户投简历，更绝的是，这个用户要求他们退款的时候，被对方扒拉扯皮地说“录播课作业完成度不够”，可之前销售就已经承诺过用户“录播课送的不用交作业”。

能给就业帮忙的事连一丁点儿都没做，以至于这个网站推出的教育业务的口碑也开始彻底崩坏，到后期更是直接摧毁了用户对整个平台的信任。

更令人没法忍受的是平台基础服务的瘫痪，这跟当初的平台口号可是大相径庭的，2025年以后，越来越多的求职者发现，拉勾网的各种账号基本上都是“失联”的。

网友对拉勾网的吐槽更是滔滔不绝：“拉勾认证过了半年都不通过，客服电话打不出去，反正好像没人在审核。”

这种“失联”很可能持续了一年，直到“破产”消息出来，大家才恍然大悟，原来平台早就已经卷铺盖跑路了。

在手机应用商店，拉勾的APP已经下架。

有一些用户在拉勾的官网下载app，提示“该页面不存在”；当大家百度“拉勾网”时，跳出来的就是前程无忧的广告，这种赤裸裸的流量转移，意味着平台早就被放弃。

但是在被放弃之前，拉勾网曾经也被传统的巨头当成过一块“香饽饽”。

创业公司遇上传统巨头

被“收编”后的“一言难尽”

天眼查显示，早在2017年9月22日，拉勾网宣布获得1.2亿美元战略投资，投资方是人力资源公司前程无忧，持股60%。

不过在变动之下，当时拉勾网给外界的承诺是，拉勾网还是独立的团队和业务，甚至还可以背靠大山获得更多资源，以便快速发展回馈用户，但依旧在流量、用户的客户数据上，并不会与对方打通。

但现实总是骨感的，毕竟被收购往往成了创业公司走向平庸甚至消亡的开始。

拉勾网原先的互联网创业的特点，被前程无忧人文传统的人力资源公司企业文化慢慢稀释，而代之的是母公司的大企业病，是流程繁琐、决策慢、战略保守。

这种变化拉在用户身上，最直观的就是“变味了”，以前以服务互联网创业公司为“重”的拉勾网，逐渐有了大量传统企业的招聘信息。

拉勾上出现越来越多的银行、保险公司的岗位，哪怕工资都开得很高，但就是氛围跟互联网公司差别很大，近朱者赤的情况下，拉勾慢慢不再是“最懂互联网人”的网站了。

拉勾这更实质的变化也在发生，有知情人士透露，前程无忧接手以后，拉勾的存量简历就已经全部转至前程无忧数据库上，拉勾只是“收集简历”而已。

也就是说，许多用户放简历在拉勾上，但拉勾本质上可能走的是前程无忧的数据库，商业上说这种变化可以理解，但用户却是一种体验的断裂，他们在一个平台刷简历，是熟悉的“人脉”关系、有历史求职记录，如今都走到另外一个网站上去了。

到了2023年2月，创始人许单单宣布离职，这是要跑了？公司由大股东前程无忧接管运营，拉勾网从此告别创业时代，进入“职业经理人”时代。

创始人的离去往往会带走“灵魂”，许单单走之前主导的大规模扩张，反而成了拉勾沉重的包袱，而这些都是新东家不想要的结果。

为了冲刺上市、冲刺业绩，拉勾曾非常重视旗下的“教育”和“猎头服务”这两条新业务线，然而随着互联网业的野蛮生长和退潮，这两个“一砸钱、两不见钱”的部门，很快就变成“重灾区”。

拉勾网衰败

为什么救不回来？

拉勾网衰败的原因，就是拉勾网赖以生存的“垂直细分”护城河被时代填平了。

在拉勾网走红的2013——2017年间，互联网行业飞速发展，百度、阿里、腾讯和后来的头条、美团、滴滴疯狂“抓人”，创业公司更是如雨后春笋般进入市场。

拉勾网正好在这时候抓住了风口，成为互联网人才流动的“基础设施”。

但前几年开始就大变味了，一方面是互联网行业红利期消退，大厂停薪减半、收缩，人才供给侧过剩，从多年前的供不应求变成了现在的供过于求。

另一方面，招聘业的格局全部变了样，更多求职平台的“直聊”改变了求职者和雇主交流的形态，彻底改变了拉勾网的模式，曾经那种“简历投出去，坐等答复”的流程，放在现在变得略笨拙和尴尬。

更可怕的是，还有像抖音、快手之类的短视频也在跨界进入招聘市场，搞直播带岗、短视频招聘等，又招割了流量和用户注意力。

在AI技术席卷各个行业的今天，招聘行业也在智能化进程的路上，智能简历筛选、AI面试官、大数据人岗匹配……

这些新技术进入了招聘信息生态重建的过程，拉勾在这些方面比当年投的钱少了，逐渐从技术推进变成了运营驱动，最终连运营都维持不下去了。

现在，当用户再进入拉勾网的官网，看到的却可能是个“死壳子”网站，样子还在，功能还在，但却没了灵魂。

拉勾网的倒闭，创始人离职跑了，后来跨界卖3W咖啡，也是连亏多年。

这意味着一个时代的落幕，对那一代人来说，垂直细分、极致体验、快速迭代这些都是创业公司的英雄武器；可今天流量红利过了，大公司统一市场消费，这些“英雄武器”反而成了过河拆桥的凶器。

对普通人而言，那个绿色的、流动的拉勾网，早已经永远沉寂在2017年以前的互联网记忆里了。

这种情况的发生，也更让大家明白，或许难有一个平台是持久的，在这个时代，用户对平台的忠诚，都建立于所提供的价值获取和持续的感受上。

只要一个平台不再具有新的创新、不再“倾听”用户的诉求、不再有效高效地服务和满足用户，无论曾经有多辉煌，它都会被抛弃，毕竟在瞬息万变的互联网里，唯一不变的就是变。

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