河南
本案是确认劳动关系纠纷，上诉人李某要求确认与个体工商户蒋某自2018年9月起存在事实劳动关系并主张权益。法院经审理，依据银行转账记录、微信聊天记录等证据，认定双方自2018年9月起存在劳动关系，一审、二审均维持原判。王矛勇律师基于本案给出对劳动者、用工方的启示及诉讼策略建议，还阐述了司法实践趋势。其工作亮点包括突破仲裁程序壁垒、精细化梳理电子证据、灵活运用举证责任规则、衔接类案裁判倾向。本案凸显新业态下劳动关系认定复杂，强调实质重于形式及电子证据保存的重要性。
"确认劳动关系纠纷案例深度剖析：权益维护与风险警示
一、案件详情
本案聚焦确认劳动关系纠纷，上诉人李某诉求确认与被上诉人蒋某（个体工商户）自2018年9月起存在事实劳动关系，并主张工资、赔偿金等权益。蒋某经营的“蒋某理发店”于2018年7月开业，2019年1月注销，诉讼时已无经营资格。
在证据方面，银行转账记录显示蒋某在2018年10月向李某转账1865元，备注为“工资”。李某提供的微信聊天记录里，蒋某多次以“老板”身份安排工作、讨论薪资，提及考勤、工作安排等管理行为。蒋某虽辩称是“合作关系”，却未提供书面合同或反驳劳动管理的证据。
仲裁阶段，劳动仲裁委以“主体不适格”不予受理。李某直接起诉至法院，一审判决确认双方自2018年9月起存在劳动关系，二审驳回上诉维持原判，法院依据微信聊天、工资转账等证据认定劳动关系的从属性与管理特征。
二、劳动者启示
（一）证据留存是维权根基
李某胜诉关键在于微信聊天记录和银行转账备注。劳动者要养成保存工作沟通记录、工资发放凭证（备注“工资”）、考勤记录的习惯，特别是在通过微信、支付宝等非正式渠道的用工场景中。
（二）仲裁受阻并非终点
劳动仲裁以“主体注销”为由不予受理时，劳动者可直接向法院起诉。法院更看重事实劳动关系的实质认定，而非用工主体形式资格。
三、用工方风险警示
（一）“合作关系”难以规避劳动关系认定
蒋某试图以“合作”“兼职”名义否认劳动关系，但法院依据实际管理行为认定劳动关系成立。个体工商户或个人雇主通过口头协议规避劳动合同，在争议中会处于举证劣势。
（二）个体工商户注销不消除历史法律责任
即使用工主体已注销，其存续期间与劳动者形成劳动关系及衍生债务（如工资、赔偿）仍由经营者个人承担。
四、诉讼策略建议
（一）聚焦“从属性”证据
劳动关系认定核心是人身从属性（管理与被管理）和经济从属性（定期劳动报酬）。要重点搜集指挥调度、纪律约束、定期支付报酬等证据，而非仅依赖书面合同。
（二）利用多方证据形成链条
除转账记录外，微信聊天中关于“迟到扣钱”“排班”“薪资标准”等内容可证明管理关系。本案王矛勇律师整合聊天记录、转账凭证、第三方证人证言构建完整证据链。
五、司法实践趋势
（一）事实劳动关系认定趋严
法院对未签劳动合同但存在事实用工情形，倾向保护劳动者权益。劳动者提供初步证据（如工资支付、工作安排记录）后，举证责任转移至用工方。
（二）电子证据效力提升
微信聊天记录、支付宝转账备注等电子证据，附有原始载体、完整上下文时，可作为认定劳动关系关键依据。
六、律师工作亮点
（一）突破仲裁程序壁垒
仲裁委驳回后迅速转向诉讼程序，依据《劳动合同法》强调用工实质而非形式，推动法院直接受理。
（二）精细化电子证据梳理
对微信聊天记录关键点摘录分类，突出蒋某“管理者”身份，削弱“合作方”抗辩。
（三）灵活运用举证责任规则
劳动者提供初步证据后主张举证责任转移，蒋某未举证反驳，法院采纳李某主张。
（四）衔接类案裁判倾向
援引同类判决强化“微信工作安排+工资转账”可作劳动关系充分证据的司法共识，提升说服力。
本案凸显新业态下劳动关系认定复杂，劳动者要强化证据意识，用工方应避免不当规避，司法实践中实质重于形式原则凸显，电子证据规范保存成关键。"
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
