河南灵宝：匠心育青衿 淬火锻良才

青年人才既是企业蓬勃发展的源头活水，也是推动高质量发展的中坚力量。近年来，河南省三门峡市烟草公司灵宝市分公司立足发展实际，构建起“思想淬炼固本、平台赋能强技、机制激励聚力”的全链条培育模式，着力推动青年员工成长为可堪大用、能担重任的骨干，为高质量发展注入源源不断的青春动能。

以学铸魂 校准思想“定盘星”

思想是行动的先导。三门峡市烟草公司灵宝市分公司摒弃空洞说教，将思想课堂搬至烟田一线与作业现场，通过沉浸式学习、实践研讨和常态化思想淬炼，让初心使命与工匠精神在青年心中深扎根系。

围绕烟叶生产、卷烟营销、市场专卖等核心业务，打造“匠心工坊”育人阵地，搭建“1+5+N”立体化学习体系，即1个总阵地、5个业务板块学习小组和N个灵活学习单元，打破理论与实操间的壁垒。定期开设“青年公开课”，实行“一月一题、一人一期”轮值分享机制，鼓励青年员工立足岗位分享实操经验与工作心得，在互学互鉴中补齐能力短板，让理论学习走出书本、贴近实战，引导青年员工学以致用、知行合一，在学思践悟中实现从“知道”到“做到”的跨越。

组织开展“担责任、提素能、转作风”专题大讨论，引导青年结合一线工作谈感悟、找差距、定目标，在思想交流与观点碰撞中明晰履职方向、校准奋斗坐标，为岗位成才筑牢思想根基。

青年理论学习小组开展交流研讨。郭梦洁摄

为持续激发内生动力，三门峡市烟草公司灵宝市分公司组织开展“做有志气、有骨气、有底气的灵宝烟草人”主题实践活动：“立志争先”强志气，组织“对标先进·勇争第一”大讨论，引导青年锚定目标、奋勇争先；以“动真碰硬”砺骨气，聚焦经营难点推行“揭榜挂帅+限时销号”机制，在急难险重任务中磨砺担当本色；以“素能提升”筑底气，开展季度擂台比武，以赛促学、以赛促练，锤炼过硬本领，培养高技能人才。

平台赋能 搭建成长“青云梯”

育才如琢玉，实干方成才。针对青年员工经验不足、实操能力薄弱、成长路径单一等问题，三门峡市烟草公司灵宝市分公司精准搭建师徒传技、创新攻关、一线历练三大实战平台，让青年员工学有依托、练有场景、干有舞台。

遵循“双向选择、优中选优、精准配对”原则，遴选业务骨干、技术能手担任导师，为青年员工结对拜师、倾囊相授。

“师傅常带我深入田间，讲解气候、土壤对烟叶品质的影响，手把手教我判断烟叶成熟度、开展田间管理。”青年员工刘宇航说道。在导师悉心指导下，他将书本知识转化为田间实操能力，熟练掌握烟叶辨识、烘烤技术、烟农沟通、收购协调等技能，如今已能独当一面，成为岗位骨干。

灵宝市作为烟叶种植大区，一度面临烟叶主评人才青黄不接的难题。三门峡市烟草公司灵宝市分公司将主评人才培育列为“一号工程”。一方面邀请行业专家驻点授课，围绕烟叶部位、色泽、油分、成熟度等核心指标，开展系统化理论讲授与实操训练；另一方面建立“以赛代评、以评促练”机制，在烟叶收购季前组织模拟评级比武，层层选拔、储备人才。如今，一批青年员工走上烟站主评岗位，有效弥补了人才缺口。

依托创新工作室，集结青年骨干成立创新团队，聚焦烟叶提质增效、数字化转型、终端服务升级等重点课题开展攻关。青年员工郑新科发挥专业优势，深耕数字化建设一线，在三门峡市烟草公司对口部门指导下，聚焦“工程项目数智化监管”课题，在项目审批、过程管控、成效评估等环节持续发力，稳步推进企业数字化转型。

“师带徒”现场授课。蔡李霖摄

三门峡市烟草公司灵宝市分公司把基层一线作为青年成长的练兵场，推行常态化多岗位锻炼机制。新入职员工安排到烟站、市场部等一线岗位接受锤炼，丰富工作阅历、提升综合素养。同时，持续深化“揭榜挂帅”机制，围绕烟叶收购、市场监管、终端建设等重点任务张榜纳贤，鼓励青年主动领题、迎难而上，在破解实际难题中增长才干。

机制激励 厚植人才“沃土壤”

人才辈出的活力，源自完善的培育与激励机制。三门峡市烟草公司灵宝市分公司坚持实战历练与正向激励同向发力，健全评选表彰、荣誉引领、绩效激励的全链条机制，让实干者有舞台、优秀者有荣光、奋斗者有回报，营造人人争先、个个成才的良好氛围。

在评价机制上，建立“德能勤绩廉”五位一体的评价体系，摒弃“唯资历、唯年限”的陈旧思维，以岗位实绩、实操能力和责任担当为核心标尺，每季度评选“青年之星”，树立看得见、学得来的身边榜样。同时，打通管理、技术、技能三条职业发展通道，推行“上挂淬炼、下沉墩苗”双向培养模式，全方位拓宽青年成长路径，让每一位追梦人都拥有出彩的机会。

在荣誉激励上，打造专属的“荣誉殿堂”宣传阵地，集中展示优秀青年的先进事迹与成长风采。“这份荣誉是认可，更是鞭策，激励我脚踏实地、奋勇向前。”获得“全省烟叶分级能手”的青年员工王祥说道。在典型引领下，全体青年掀起比学赶超热潮，主动投身重点工作和攻坚任务，形成“一人出彩、众人争先”的良好局面。

在考核激励上，优化升级以能力、实绩、贡献为核心的“1+4+N”考核体系，配套业绩排序、红黑榜公示、动态考核等举措，打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的惯性思维。考核结果与评优评先、岗位晋升、培养深造直接挂钩，奖优罚劣、激励先进、督促后进，让奋进者有劲头、实干者有奔头，持续营造争先进位、锐意进取的浓厚氛围。

匠心深耕不负韶华，千锤百炼终成栋梁。一批批灵烟青年从青涩新人成长为岗位骨干，从懵懂新手蜕变为攻坚先锋。他们在思想淬炼中坚定信念，在实操磨砺中精进本领，在一线奋斗中扛起担当，以昂扬向上的青春姿态扎根金叶沃土，奋力书写灵宝烟草高质量发展的崭新篇章。(来源：河南省烟草公司三门峡市公司 作者：员琳敏)