【硬件资讯】为什么SK海力士没有劳资纠纷？分配机制立大功，大额分红发员工！工服成相亲金字招牌。

新 闻1：SK 海力士回应“员工人均奖金 610 万人民币”：无法预测，今明年度业绩尚未确定

5 月 9 日消息，据第一财经，多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长，有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。近日有消息称，SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币，该消息源于国际投行麦格理证券的预测。

该投行认为，若 SK 海力士 2027 年营业利润达到 447 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 2.09 万亿元人民币），按营业利润的 10% 和去年年末约 3.5 万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约 44.7 万亿韩元，人均可发放奖金约 12.9 亿韩元，接近 610 万人民币。

SK 海力士今日向第一财经回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的 10% 作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。

据IT之家了解，SK 海力士 2026 财年第一财季业绩如下：

• 营业总收入： 52.58 万亿韩元，同比增长 198.1%

• 营业利润： 37.61 万亿韩元，同比增长 405.5%

原文链接：https://m.ithome.com/html/948258.htm

既然昨天都提到了，为什么三星有罢工SK海力士没罢工，那我们就来看一下。

早些时候我们就说过，SK海力士建立了一套新制度，即以营业利润的 10% 作为资金来源，每年发放一次绩效奖金，并且在2025年9月取消了这个奖金金额的上限。根据此前的消息，今年2月SK海力士已经发了去年的绩效奖金，达到了人均1.4亿韩元，而今年的绩效奖金更是有望达到人均12.9亿韩元。讲道理，就这个分红比例，我直接给公司当死侍，三星你真正应该选择的应对方式就是本国企业正在执行的。减产应对？你这个XX脑子里都是浆糊吗？？

新 闻 2： SK 海力士员工成相亲“香饽饽”，公司夹克成“相亲终极穿搭”

5 月 16 日消息，科技媒体 Wccftech 昨日（5 月 15 日）发布博文，报道称 SK 海力士披露 2026 年第 1 季度业绩后，因高额绩效奖金在韩国引发关注，连带员工身份与公司夹克都成了韩国网络热梗。

IT之家曾于 5 月 13 日报道，SK 海力士 2026 年第 1 季度营收达到 52.6 万亿韩元，营业利润为 37.61 万亿韩元，按其通常以营业利润 10％发放员工奖金的做法推算，员工本季合计奖金可能高达 3.7 万亿韩元（IT之家注：现汇率约合 168.5 亿元人民币）。

基于国际投行麦格理证券的预测，SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币，因此在韩国婚姻市场中，SK 海力士的员工成为了“香饽饽”，逐步接近医生、律师等传统精英职业。

韩国婚介公司 Gayeon 的经理 Kang Eun-sun 表示：“我们过去给 SK 海力士员工匹配的伴侣大概是 B+ 级，但现在他们都是 A 级”。

一些 SK 海力士员工甚至匿名透露，他们此前初次相亲时经常假装在三星电子工作，只有当对方看起来不错时才会坦白自己的真实雇主，而现在他们直接成为“疯抢”对象。

曾经令人艳羡的“三星男”、金融从业者和公务员等头衔，如今在人工智能计算爆炸式增长的时代，正被英伟达员工、SK 海力士工程师、OpenAI 和 Anthropic 的研究人员所取代。

此外在韩国二手交易平台 Karrot 上，卖家把一件印有 SK 海力士标志的夹克标成“相亲终极穿搭”，售价 40000 韩元（现汇率约合 182.2 元人民币），帖子很快获得大量浏览，并登上网络热门话题。

这一热梗随后被大众文化继续放大。喜剧节目《SNL Korea》在一则短剧里安排了这样的情节：奢侈品店员起初无视一名穿着普通的顾客，看到对方夹克内侧的 SK 海力士标志后立刻改变态度，节目播出后，“Lord hynix”一词快速成为韩国热搜。

原文链接：https://www.ithome.com/0/951/263.htm

同样的，公司效益越来越好，公司分红越来越多，公司员工的社会地位自然也是越来越高。这不，SK海力士员工现在在韩国相亲市场上已经是“金龟婿”的代名词了，SK海力士的工装夹克也成了相亲市场的金字招牌。

新 闻3： 消息称 SK 海力士中国员工奖金不到韩国的 5%

5 月 13 日消息，多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长，有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。近日有消息称，SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币，该消息源于国际投行麦格理证券的预测。

SK 海力士 5 月 9 日向第一财经回应称，由于今年与明年的年度业绩尚未确定，奖金规模也无法预测。该公司同时表示，已在总部层面建立了一套新制度，即以营业利润的 10% 作为资金来源，每年发放一次绩效奖金。

据腾讯科技 5 月 11 日报道，SK 海力士中、韩两地员工的奖金存在明显差异。知情人士透露，如果他们（韩国员工）发 300 万奖金的话，中国员工 5% 都不到，折算下来 15 万元左右。“不是说奖金每个人都是 15 万，会根据评级去适当调整。”

“网上发的，和实际数字差距太大。”前述知情人士解释中韩员工年终奖差异的时说，“他们（韩国员工）月薪高，奖金都是按年薪的比重来发的。”

目前，SK 海力士在中国大陆主要有三座工厂，分别位于江苏无锡、辽宁大连、重庆，其中无锡主要是 DRAM 业务，大连为收购英特尔资产后组建的 Solidigm 的 NAND 工厂，重庆厂是封测基地，深圳北京上海都有销售公司提供技术支持。

前述知情人士还表示：“管理层都有，但都是韩国人，中国人不能做管理层。”

据IT之家此前报道，SK 海力士已于去年 9 月取消原有的奖金上限，承诺将年度营业利润的 10% 直接作为绩效奖金发放给员工。

原文链接：https://m.ithome.com/html/949589.htm

不过，虽然执行了同样的绩效奖金规则，但由于中国地区雇员中管理层比重小，并且分工、侧重不同，中国地区雇员的奖金可能要低不少……但就我个人认为，只要严格执行相同的分成比例和规则，中国地区雇员按规则分的少，倒也算公平，就看最终会怎么执行了。

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