新 闻1:SK 海力士回应“员工人均奖金 610 万人民币”:无法预测,今明年度业绩尚未确定
5 月 9 日消息,据第一财经,多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长,有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。近日有消息称,SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币,该消息源于国际投行麦格理证券的预测。
该投行认为,若 SK 海力士 2027 年营业利润达到 447 万亿韩元(IT之家注:现汇率约合 2.09 万亿元人民币),按营业利润的 10% 和去年年末约 3.5 万名员工总数简单计算,分红总规模将达到约 44.7 万亿韩元,人均可发放奖金约 12.9 亿韩元,接近 610 万人民币。
SK 海力士今日向第一财经回应称,由于今年与明年的年度业绩尚未确定,奖金规模也无法预测。该公司同时表示,已在总部层面建立了一套新制度,即以营业利润的 10% 作为资金来源,每年发放一次绩效奖金。
据IT之家了解,SK 海力士 2026 财年第一财季业绩如下:
营业总收入: 52.58 万亿韩元,同比增长 198.1%
营业利润: 37.61 万亿韩元,同比增长 405.5%
原文链接:https://m.ithome.com/html/948258.htm
既然昨天都提到了,为什么三星有罢工SK海力士没罢工,那我们就来看一下。
早些时候我们就说过,SK海力士建立了一套新制度,即以营业利润的 10% 作为资金来源,每年发放一次绩效奖金,并且在2025年9月取消了这个奖金金额的上限。根据此前的消息,今年2月SK海力士已经发了去年的绩效奖金,达到了人均1.4亿韩元,而今年的绩效奖金更是有望达到人均12.9亿韩元。讲道理,就这个分红比例,我直接给公司当死侍,三星你真正应该选择的应对方式就是本国企业正在执行的。减产应对?你这个XX脑子里都是浆糊吗??
新 闻 2: SK 海力士员工成相亲“香饽饽”,公司夹克成“相亲终极穿搭”
5 月 16 日消息,科技媒体 Wccftech 昨日(5 月 15 日)发布博文,报道称 SK 海力士披露 2026 年第 1 季度业绩后,因高额绩效奖金在韩国引发关注,连带员工身份与公司夹克都成了韩国网络热梗。
IT之家曾于 5 月 13 日报道,SK 海力士 2026 年第 1 季度营收达到 52.6 万亿韩元,营业利润为 37.61 万亿韩元,按其通常以营业利润 10%发放员工奖金的做法推算,员工本季合计奖金可能高达 3.7 万亿韩元(IT之家注:现汇率约合 168.5 亿元人民币)。
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基于国际投行麦格理证券的预测,SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币,因此在韩国婚姻市场中,SK 海力士的员工成为了“香饽饽”,逐步接近医生、律师等传统精英职业。
韩国婚介公司 Gayeon 的经理 Kang Eun-sun 表示:“我们过去给 SK 海力士员工匹配的伴侣大概是 B+ 级,但现在他们都是 A 级”。
一些 SK 海力士员工甚至匿名透露,他们此前初次相亲时经常假装在三星电子工作,只有当对方看起来不错时才会坦白自己的真实雇主,而现在他们直接成为“疯抢”对象。
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曾经令人艳羡的“三星男”、金融从业者和公务员等头衔,如今在人工智能计算爆炸式增长的时代,正被英伟达员工、SK 海力士工程师、OpenAI 和 Anthropic 的研究人员所取代。
此外在韩国二手交易平台 Karrot 上,卖家把一件印有 SK 海力士标志的夹克标成“相亲终极穿搭”,售价 40000 韩元(现汇率约合 182.2 元人民币),帖子很快获得大量浏览,并登上网络热门话题。
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这一热梗随后被大众文化继续放大。喜剧节目《SNL Korea》在一则短剧里安排了这样的情节:奢侈品店员起初无视一名穿着普通的顾客,看到对方夹克内侧的 SK 海力士标志后立刻改变态度,节目播出后,“Lord hynix”一词快速成为韩国热搜。
原文链接:https://www.ithome.com/0/951/263.htm
同样的,公司效益越来越好,公司分红越来越多,公司员工的社会地位自然也是越来越高。这不,SK海力士员工现在在韩国相亲市场上已经是“金龟婿”的代名词了,SK海力士的工装夹克也成了相亲市场的金字招牌。
新 闻3: 消息称 SK 海力士中国员工奖金不到韩国的 5%
5 月 13 日消息,多家存储厂商最新季度业绩迅猛增长,有关存储企业提升薪资待遇的消息也在社交媒体上疯传。近日有消息称,SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币,该消息源于国际投行麦格理证券的预测。
SK 海力士 5 月 9 日向第一财经回应称,由于今年与明年的年度业绩尚未确定,奖金规模也无法预测。该公司同时表示,已在总部层面建立了一套新制度,即以营业利润的 10% 作为资金来源,每年发放一次绩效奖金。
据腾讯科技 5 月 11 日报道,SK 海力士中、韩两地员工的奖金存在明显差异。知情人士透露,如果他们(韩国员工)发 300 万奖金的话,中国员工 5% 都不到,折算下来 15 万元左右。“不是说奖金每个人都是 15 万,会根据评级去适当调整。”
“网上发的,和实际数字差距太大。”前述知情人士解释中韩员工年终奖差异的时说,“他们(韩国员工)月薪高,奖金都是按年薪的比重来发的。”
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目前,SK 海力士在中国大陆主要有三座工厂,分别位于江苏无锡、辽宁大连、重庆,其中无锡主要是 DRAM 业务,大连为收购英特尔资产后组建的 Solidigm 的 NAND 工厂,重庆厂是封测基地,深圳北京上海都有销售公司提供技术支持。
前述知情人士还表示:“管理层都有,但都是韩国人,中国人不能做管理层。”
据IT之家此前报道,SK 海力士已于去年 9 月取消原有的奖金上限,承诺将年度营业利润的 10% 直接作为绩效奖金发放给员工。
原文链接:https://m.ithome.com/html/949589.htm
不过,虽然执行了同样的绩效奖金规则,但由于中国地区雇员中管理层比重小,并且分工、侧重不同,中国地区雇员的奖金可能要低不少……但就我个人认为,只要严格执行相同的分成比例和规则,中国地区雇员按规则分的少,倒也算公平,就看最终会怎么执行了。
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