上海
中午试了一款咖啡。
说不上难喝，只能说，味道很特别。
好歹先不论，反正不喜欢。
本人算是咖啡重度用户。
一来职场牛马需要提神。累了倦了，来点精神好干活。二来咖啡本身好喝。香气口感，没人会不喜欢。
尽管咖啡种类繁多，但牛马根本不想动多余的脑子。多数时候的选择，无非清咖或拿铁。不管是大众连锁店，还是小众精品，大部分的口味都中规中矩。偶尔心血来潮，也会跑展会尝点古里古怪的东西。
正常来说，能够接受的口味阈值，其实挺宽的。
然而，今天的这款，实在，有点，一言难尽。
当然品质是不差的。不管是香气，还是口感，都比较干净纯粹。不是那种乌七八糟乱拼配的货。撇开个人偏好，它不是差劲的东西。
但是，人怎么可能没偏好？特别是面对直接入口的东西。
尝了一小口，那股浓郁的特色，从喉咙升到脑门。故作优雅表情，都差点没绷住。
芥菜树下自认tough guy，tough guy从不轻易认输。
既然已经定位为好东西了，那就不能轻言放弃。第一口的好感没了，还可以第二口，第三口……
随着特色逐口积累，浓度直线升高，实在难绷。只要抿一抿嘴，放下可爱的小杯杯。
这东西，大概有人喜欢，甚至着迷，但绝对不是我。
正如职场里的许多人事物。
工作上会遇到非常优秀的人。能力强，业绩好，履历也漂亮。他们的优秀，无可否认。但你就是不喜欢。或许是因为个性差异，或许是因为时机不对，又或许是沟通方式、价值观，等等等等，存在差异。
总之，不对味。
你没办法强迫自己喜欢他们，就像没办法喜欢那一款咖啡。
优秀和对味，从来不是一回事。一个人再有本事，也没权利要求所有人都喜欢他。你再优秀万人迷，也总会有人对你置之不理。没有太多的谁对谁错，只是偏好不同。
但有趣的地方在于，互相看不顺眼的人，有时候却不得不携手合作。项目需要你的角色，团队需要他的能力。事情来了，就得搞定。这时候怎么办？总不能因为“不顺眼”“不喜欢”，就公然撂挑子不干。
回到那杯咖啡。
尝试了几口之后，吃不消它的浓郁特色，放下了。
但缓了缓之后，tough guy的精神，又开始上头。
再来。
试着加鲜奶。一点一点兑进去，尝尝，再加。直到那个特别的味道被冲淡，到了自己能接受的程度。尝一小口，不错；来一大口——棒极了！
摆在面前的这一杯，现在要怎么定义？是咖啡味鲜奶，还是拿铁咖啡？
但不管你怎么定义，它都是一杯好喝的东西。
并且，保留了一点特色，却不再冲撞正常人的味蕾。
跟一个不喜欢的人共事，忽略彼此的观感，纯粹就事论事，几乎不可能。
但你不需要强迫自己，硬着头皮去“喜欢”。也不需要强迫对方，变成你喜欢的样子。可以尝试找到那个“稀释”的平衡点：
减少直接冲突的频率，把合作的范围，限定在具体事务上；多用书面沟通，少用情绪化交流；各自负责擅长的部分，尽可能减少交集。把彼此之间存在感的“浓度”，降到可以接受的程度。
这世上好东西很多，但合自己口味的，永远只是一部分。
尊重别人的口味，也尊重自己的感受。
找一个合适的稀释平衡点，得过且过。
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