湖北
今天刷到一条信息很震惊，拉勾网正式申请破产。就是那个曾经的互联网招聘领域的独角兽，很多互联网人找工作都用过。我觉得拉勾网代表的不是一个招聘网站，而是一个时代，一个互联网高速增长的时代。那个时候创业公司遍地开花，资本也疯狂涌入市场，企业只要拿到融资，第一件事就是扩充团队，业务稍微有点起色也是招人。
所以那个时候的程序员、产品经理在市场上都是抢着要，根本不用主动找工作，各大公司都是抢着挖，而且只要跳槽，薪资都能涨个50%甚至翻倍，都很正常。所以早些年招聘平台赚钱的逻辑很简单，只要行业在扩招，企业在招人，人才就会频繁流动，招聘平台就能稳稳地赚钱。但今天的情况完全不一样了。
互联网行业早已告别了高速扩张，进入到了残酷的存量时代。企业的诉求也从过去的快速扩张，变成了现在的降本增效。以前老板想的是我如何招更多的人，把业务快速做大，而现在琢磨的是我能不能少招人，甚至不招人，还把事情干好。表面上看是拉勾网一家招聘平台出局了，实际上是企业这么多年用人的底层逻辑彻底变了。
过去20年，绝大多数的企业增长靠的是什么？就是人海战术，而且管用。没有业务怎么办？招人。业务多了忙不过来怎么办？继续招人。结果人越招越多，组织越来越臃肿，人力成本逐年飙升。后来我发现很多企业最后撑不下去走上倒闭，根本不是没有业务，而是死在组织成本太高。人一旦多起来，沟通成本、管理成本都会上升，内耗增加，效率就会下滑。
所以现在创业做企业必须要换一套思路，不是所有的问题都要靠招人来解决。那些重复机械的工作、标准化的流程，完全可以交给AI来做。如今AI迭代的速度飞快，我们现在用到的只是AI能力的冰山一角。所以AI不是简单的替代人，而是在改变企业的组织架构。未来企业最重要的能力不是我有多少人，而是我能不能用更少的人，完成更高质量、更有效率的交付。
现在全国大力推行的“一人公司”创业，也是这个核心逻辑。未来公司会越来越小，组织会越来越轻，个体会越来越强。所以我说，拉勾网破产不只是招聘行业的故事，他给所有的创业者、企业老板敲了一个警钟。当行业不再野蛮扩张，企业不再疯狂地招人，过去20年靠人力扩张、靠人海战术的赚钱模式彻底终结了。
而未来新的增长机会，藏在完全相反的赛道里。就是说，谁能帮企业少招人、少内耗、少出错、少浪费，同时大幅提升运转的效率，谁就能抓住新的一波商业红利。当然，拉勾网倒下不代表招聘和人才没有价值，而是说明旧的人力资源时代正在结束，新的人机协同时代已经开始。
过去企业增长主要靠招人，而现在企业增长靠重构岗位、优化组织。未来老板的核心能力是，他知道哪些岗位该用人，哪些流程要交给AI，哪些能力是必须要沉淀成自己的数字资产。这才是拉勾网破产，留给我们所有职场人和创业者最重要的一课。
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