北京
近年来，宁国市聚焦产改赋能、权益保障、内生动力激发三大关键环节，多措并举构建培育、服务、激励一体化工作体系，全力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
着力构建产业工人技能培育与创新激励体系，通过搭建“四位一体”培育平台，高标准建设宁国市工匠学院，并不断深化产教融合与校企合作模式。其中，中鼎集团创新开设“3+2冠名班”，打造出“鼎足—鼎级—鼎尖”三级培养体系，并自主开展技能认定工作，目前已为一千余名中高级工颁发了职业技能证书。与此同时，全市广泛推行“名师带高徒计划”，桑尼泰克等企业职工在省市级技能大赛中屡获佳绩。在创新驱动激励方面，中鼎集团设立每年注资1000万元的“鼎湖科创基金”，已累计嘉奖技术创新成果一千余项、发放奖金两千余万元；各级劳模工匠创新工作室持续发力，中鼎集团已培育县市级以上劳模工匠100余人，桑尼泰克则以技能竞赛为抓手，成功带动车间生产效率提升22%。
为切实提升产业工人的获得感与幸福感，出台《实施人才强市战略着力推进县域经济高质量发展的若干措施》，将技能等级、劳模荣誉纳入人才评价体系。符合条件的产业工人不仅可享受薪酬补贴、租房购房补贴等福利，高级工及以上人才还可被纳入重大疾病救助范围，高级技师及以上人才更能享受免费疗养等专属待遇。此外，宁国市持续优化工会服务品牌，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”全周期服务，建设“工会驿站”并积极探索“工会驿站+”服务模式，为新就业形态劳动者提供精准帮扶。
积极构建和谐共生的发展生态，畅通产业工人职业晋升渠道。中鼎集团创新搭建“技术工人—技能专家—首席技师”与“助理工程师—工程师—高级工程师”双通道晋升体系，通过年薪制、股权制等方式大幅提升技术人才待遇。近三年，该集团已有20余名高级技师、80余名主任级工程师纳入核心人才库，关键工序工人薪酬平均提升35%。在深化民主管理与文化建设方面，中鼎集团推广“HCC幸福文化圈”覆盖2万余名职工，创新开展“我要举手”活动，年节约成本超千万元；桑尼泰克建立“48小时响应”机制，今年以来已办结职工诉求100余件，推动20余项民生举措落地，实现了“职工得实惠、企业得效益”的双赢局面，凝聚起产业工人推动企业高质量发展的强大合力。(柯宁)
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