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2025年8月1日，最高人民法院（以下简称最高院）正式发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）。《解释二》将于2025年9月1日起施行。 作为劳动法领域的重要司法解释，《解释二》针对劳动争议中的热点、难点问题作出回应，围绕劳动合同不能继续履行情形、竞业限制范围、混同用工的责任划分、社保约定不补缴的后果等核心议题展开，旨在平衡劳资权益，促进劳动关系和谐稳定。 课程对《解释二》进行全文解读，重点讲解了新解释的热点难点问题与应诉技巧。帮助大家准确理解和正确适用。搜索 法律铭家讲堂 服务号即可学习或＋zhixingwulv
主讲人介绍
宁晓晨
北京盈科(天津)律师事务所执业律师
高级企业法律顾问 企业高级培训师高级劳动关系管理师 高级企业合规师
南开大学法学系毕业，十五年法律领域工作经
验
曾任职于大型国有企业法务部，世界50强外资企业人力资源部员工关系和法务负责人
深度为一百多家企业提供法律服务，擅长劳动纠纷、企业合规、公司股权、公司治理、民事商事纠纷等
累计为全国范围内1万多家企业提供专项法律服务，全国主讲300余场企业内训，公开课，总受训人员累计5万余人，线上直播授，课累计500余场，总点量累计突破1000万
1主讲人介绍
李羿楠
北京盈科(天津)律师事务所执业律师
高级企业法律顾问 高级企业合规师 高级劳动关系管理师 企业高级培训师
为60000+律师和企业HR提供法律培训，处理过300+仲裁、诉讼案件，为40+外企、国企、民企、行政机关、事业单位提供法律顾问服务，为100+企业客户提供非诉法律服务
处理了大量用工方案设计、制度建设、风险防范、合规管理等方面法律事务
主导“企业用工风险防控体系"非诉项目设计，主导“企业用工合规标准体系搭建”专项法律服务设计，主导“律师咨询助手”、“HR法律管家”智能法律系统研发
课程介绍
2025年8月1日，最高人民法院(以下简称最高院)正式发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)。《解释二》将于2025年9月1日起施行。
作为劳动法领域的重要司法解释，《解释二》针对劳动争议中的热点、难点问题作出回应，围绕劳动合同不能继续履行情形、竞业限制范围、混同用工的责任划分、社保约定不补缴的后果等核心议题展开，旨在平衡劳资权益，促进劳动关系和谐稳定。
课程对《解释二》进行全文解读，重点讲解了新解释的热点难点问题与应诉技巧。帮助大家准确理解和正确适用。
1课程目录
一、转包、分包、挂靠的法律责任
二、混同用工
1.劳动关系应该如何认定?
2.劳动报酬、福利待遇谁来承担?
3.责任如何划分?
三、涉外用工
1.招用外国人，劳动关系如何认定?2.外国企业常驻代表机构可以作为劳动争议案件的当事人?
四、未签合同二倍工资新规
1.视为无固定期间的二倍工资2.二倍工资的三种类型与最长期限:
3.二倍工资的时效与计算
4.二倍工资免责情形
5.明确法定续延期间无需续签
6.倒签或补签书面劳动合同
7.降低二倍工资的计算基数
五、劳动合同期限、次数、无固定新规1.企业与劳动者协商延长劳动合同期限有效吗?2.劳动合同中“自动续延”条款有效吗?
3.多家企业轮流签劳动合同有什么法律后果?4.劳动合同到期后,企业可以随时终止劳动关系吗?
六、服务期新规解读与实务应对
1.什么是服务期?
2.不可约定服务期的培训种类
3.违反服务期的违约金
4.违约金支付情形-劳动者辞职
5.服务期与劳动合同期限冲突的处理方法6.《专项培训及服务期协议》设计
7.落户指标、购房补贴、汽车等“特殊待遇”七、竞业限制新规解读与实务应对
1.竞业限制经济补偿
2.竞业限制协议约定经济补偿的法定最低标准?
3.用人单位未按约定支付经济补偿，员工是否需要履行竞业限制义务?
4.在职期间发放竞业限制经济补偿?
5.劳动者主张竞业限制违约金过高，要求调
整，如何应诉?
6.竞业限制违约金
7.公司单方解除竞业限制规则适用八、违法解除与继续履行新规解读与实务应对
1.违法解除的后果?2.“劳动合同已无法继续履行”的8种情形及适用3违法解除的应对实操指南4.严重违规合法解除的6个核心要件九、未缴纳社保经济补偿与社保补偿返
还
1.未依法缴纳社保被迫解除2.未依法缴纳社保的法律责任3.“社保补贴/折现”条款设计十、劳动争议时效新规1.如何提出时效抗辩?
2.超龄劳动者权益保障:
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