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今天说个很现实的问题：为什么我一直在强调，能走校招进央国企就别等社招？
先说数据。据我了解，国家电网每年校招人数超过1万人，而社招人数只有几百人。中国石油校招和社招的比例大概是10:1。烟草系统更是基本不社招，99%的岗位都是校招。铁路系统、建筑类央企，情况也都差不多。这意味着什么？意味着社招的岗位少得可怜，大部分央国企根本就不社招。
为什么会这样？主要有三个原因：
第一，央国企有社会责任感。解决应届生就业是央国企的重要政治任务和社会责任。每年国家都会给央企下达应届生招聘指标，这是考核央企领导班子的重要指标。所以你会看到，很多央国企宁可校招招不满，也不愿意大规模社招。这是国家政策的要求，不是企业自己选的。
第二，央国企的用人成本考虑。应届生起薪低、可塑性强、稳定性好，培养几年就能成为业务骨干。而社招来的都是有经验的，薪资要求高、可能还有之前的职场习惯、培养成本反而更高。从成本角度看，央国企更愿意自己培养人，而不是花大价钱从外面挖人。另外，社招进来的人可能干几年又跳槽了，不够稳定。
第三，央国企的招聘偏好。央国企文化讲究"根正苗红"，喜欢从零开始培养人才。社招来的人，不知道之前在什么环境成长，不知道职业习惯怎么样，风险更大。所以同等条件下，央国企更愿意要应届生。这种文化偏好短期内不会改变。
那社招难在哪？难在三个地方：
一是岗位少。如前所述，央国企社招岗位本来就少，放出来的要么是专业性很强的技术岗位，要么是中高层管理岗位，应届生根本够不着。偶尔有一些基层岗位放出来，也是僧多肉少，竞争异常激烈。
二是竞争激烈。能走社招进央国企的，要么是有多年行业经验的专业人才，要么是有深厚背景资源的人。普通应届生和这些人竞争，胜算极低。我见过一个案例，有个同学工作3年后想进央国企，投了几十份简历，面试机会寥寥无几，最后还是没进去。
三是要求高。社招岗位要求3-5年相关经验、注册证书、中级职称等硬性条件，应届生基本不满足。等你满足了这些条件，年纪也不小了，家庭压力也大了，竞争力反而下降。
所以我一直说，校招是进央国企的最佳时机，甚至是唯一时机。等你错过了校招，等你工作几年想跳槽进央国企，难度会成倍增加。有人可能会说，那我先在别的企业干几年，积累经验再社招进去不行吗？行，但难度比你想象的大得多。
但这不意味着校招就轻松。每年校招季，央国企收到的简历数以万计，竞争的激烈程度一点不低。你需要提前准备、提前规划、提前行动。不是等到大四才开始想这件事，而是从大三、甚至大二就要开始准备。等别人都开始跑了，你才想起来要起步，那就晚了。
另外，校招还有一个好处是，可以选择的岗位多。央国企校招会放出各种岗位，从基层到管理培训生都有。但社招放的岗位往往是特定岗位，没有你喜欢的也得将就。
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你们觉得校招难还是社招难？有没有已经工作的学长学姐，来聊聊你们现在的感受。给还在校的学弟学妹们一个参考。觉得有用的，收藏一下，别等毕业了才后悔没看到这篇文章。
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